卫生系统面试题目及答案

1、1. 医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待 ？从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝 望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配 合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助 其渡过心理难关。2. 手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却 说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法 ？答：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块 纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的 态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把 握的情

2、况下要验证护士所说的话的正确性，要本着为病人着 想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引 申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采 纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则 性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意 见未得到采纳，也不因此消极工作。10 / 113你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事你怎么办？作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服 困难，按时保质地完成任务。1、应该相信这是护士长一时疏忽，或 者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几 项工作

3、时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。2、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可 以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。3、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我 来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由 其 他人承 办。4.恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起

4、得出的综合结论， 以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。5. 智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把 别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误 会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人 遇到困难或是取得成功时都能感同身受， 这样才是关心别人的人，别 人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。 自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌， 不把 属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取 舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁

5、达健康的生活处世态 度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也 和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人， 不拿自己的错误惩罚自己。6. 你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你 无可适从，你会怎么办答：第一：人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他（她）的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为 奇，应该承认和接受这种现象；第二：因为领导是决策和组织者， 我是执行者和具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务 一般情况下要尽量适从。第三：如果领导的工作计划安排和下达的 任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成

6、损失或事故，要说服领导 改变或拒绝执行。第四：要和领导经常进行沟通，和他 （她）交流讨 论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他（她）熟悉关技术方面的 知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前， 多提建设 性意见，供他（她）参考。7、医疗事故的预防1.建章立制。各种规章制度的建立一定要根据本院的实际情况， 本 科室的实际情况，以大家能做到为准。千万不要提过高的要求，也不 要照搬别人的。2.提高诊疗护理技术，降低医疗事故发生率。大医院纠纷多，事故 少，小医院事故多。3. 认真履行告知义务。执业医师法规定，医师在执业过程当 中应如实地向患者或其近亲家属告知病情。告知包括三项内容： 病情，

7、治疗措施，风险。4. 病历的规范书写。严禁涂改、伪造、隐匿、丢失。写错了用红笔在上面一 划，后面接着记，一定要显露出原书写内容。5. 病历的传递、封存与拆封的注意问题。不能让病人自己拿着病历 走，要让护士传或工作人员传。引起纠纷需要封存的病历及所用物品， 必须当着病人的面圭寸存或拆圭寸。6. 医院应该建立防范和处理医疗纠纷预案。 每个科室都要有预案， 而且医院还要有一个总的预案。&我市某大学学生食堂发生近千人食物中毒，轻者头昏、腹痛、 上吐下泻，重者昏迷、血压下降，情况十分紧急。对此，上级指示我 市卫生局组织全市各大医院医护人员全力抢救。市局决定由你负责组织 抢救工作，请你提出开展工作的措施。

8、(1) 以最快捷的通讯方式紧急通知各大医院，说明任务，尽快准备， 应诊抢救。(2) 与公安及其他方面配合，调查中毒原因，分析鉴定确定毒物，为 针对性抢救提供依据。(3) 组织、分配、运送病员。(4) 在未查明毒物前进行对症性抢救(如吸氧、输液等)，在查明毒物 后通知各医院进行针对性抢救。(5) 及时了解病情发展及治疗情况，如组织专家会诊，调拨药品等。(6) 报告国家卫生部，接受批评与指导，通报全市各单位，引以为戒。9. 如何看待如今的医患关系?如今的医患关系比较紧张，要缓解这一情况，首先要了解其产生 的原因，大体上分为以下三方面的原因：医者方面的原因；患者方面 的原因以及管理方面的原因。医者方

9、面的原因主要体现在医术不高，医德水平低。医务人员由 于经验不够，对疾病的变化估计不足或处理不当或是服务态度差，责任心不强，粗心大意等，均会引起患者不满甚至发生医患纠纷。患者方面的原因，患者不信任的就医心理，比如患者往往信任经 验丰富的老医生，而对年轻医生缺乏信任感；患者对健康的期望值过 高，在治疗效果的问题上，医生认为疗效比较理想，患者则认为效果 不明显；患者由于所患疾病产生紧张、焦虑、烦躁情绪，向医务人员 抱怨甚至出现过激的言行。这些都可能引起医患关系紧张。管理方面的原因，有的医院过分强调经济利益，常采取开大处方， 重复多次检查等方法，这样做加重了患者负担而引起患者不满。知道了原因，我们就应

10、该从三方面入手，缓解紧张的医患关系。对 于医务人员,应当提高医术水平,提高医德修养,竭尽全力地为患者提供优质服务， 让患者满意并产生信任，这对于建立和谐的医患关系大有裨益。 对于 即将踏上工作岗位的我们，要自觉学习相关理论知识，深刻理解“一 切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人”的精髓，并在工作中 付诸于实践。对于患者要加强就医道德的宣传。 对于管理方面，医院要加强医务 人员的管理，始终将社会利益放在第一位。 此外，我觉得还应该制 定相关的法律、条例来规范医患关系。我认为只有切实地做到以上这 些，才能缓解当前紧张的医患关系。10. 如何根据服务对象，如何提高服务质量？医疗服务对象即指所有需

11、 要检验结果的人群。对于前来就诊的病人，我们热情服务，对于老弱幼残的病患， 我们更要想其所想，急其所急，提供周到的服务。但是遇上一些由于 某些原因对医院工作不理解的偏激的病患， 我们则应运用一些沟通技 巧，避免医疗纠纷的发生。11. 红包问题，看法？医收红包的原因主要有：医务人员工作辛苦，收入却并不高， 加上经不起诱惑，所以收下了红包。患者不信任的就医心里，认为 只有送了红包，医生才尽心尽力。救死扶伤是医生的职责，医生收红 包，不仅损坏了医患关系，也损害了医护人员的形象。收红包轻者加 重了病人的经济负担，重者则耽误病人最佳治疗时间。小小的红包， 收与不收直接考量了医生的医德水准，也直接关系到民

12、生的经济利 益，更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。我认为可以从以下两方面来改善这一情况。一方面医院要加强监督管理，加大对红 包收受和索要的惩治；另一方面，患者要转变心态，自觉约束自己不 送红包，信任医生。12. 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒， 你如何处理？（1）在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速， 妥善地处理这件事，不应该有所慌张。刻检查这位患者的生命体征， 看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。（ 2）若病 人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的 对症处理。（ 3），若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其 他科室正

13、在值班的医生，请求协助治疗。（ 4），治疗过程中，不能 擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同， 应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。公务员不再是铁饭碗，对此你怎么看？我们都知道而从今年开始， 事业单位也要全面改革， 从业人员都 要签订劳动合同，另外，教育行业、卫生行业也要逐步按岗设职。改 革带来的阵痛不仅使得部分人员要下岗， 招收人员大面积减少同样给 人带来一种对未来不确定的心态，因此，能在失业前走进机关单位， 当上公务员成为不少人的梦想。我国公务员实行考录制度，考上后第一年为试用，然后再转正， 如果在岗位上称职， 不违反有关规定的话， 谁都不能炒你， 相比之下， 安全感还是比较强的。 公务员工作虽相对稳定， 但优胜劣汰的竞争法 则已在该行业中逐渐建立起