人社中心上半年工作总结

1、人社中心上半年工作总结人社中心在党委的领导下和市人社局的指导下，以提 高业务水平、抓好队伍建设为中心，着力民生，围绕市局的 全年工作目标，扎实开展“对标找差”活动，做到了时间过 半，任务超过半，现将上半年的工作任务完成情况汇报如下：一、春风行动招工工作今年1月初开展了企业用工和人力资源情况调查，采取 上门服务，走访了规模企业业主、职工，通过调查，统计到 XX年企业计划招工新员工数为 800人，可供应聘岗位 80多 个，春节刚过是用人单位招用工人高峰期，我们举办了春风 行动招工会。有十余家用人单位参与，为用人单位和广大农 民提供开放型、竞争型招工方式，给业主和农民带来了双向 选择的机会。据统计招

2、工会期间发放了宣传资料和用人单位 所需岗位人数资料约 500多份，当场达成用工协议的有100多人，达成意向型用工协议的约 200多人。通过招工会有效 地缓解了企业招工难，用工荒这一局面，为用人单位和职工 搭建了就业服务平台，使农村富余劳动力能够找到适合自己 的岗位充分就业，为城乡一体化的劳动和谐关系创造了好环 境。二、窗口服务工作 上半年来窗口服务为 300多名农保退休人员办理退休手续，对571名农保退休人员进行动态管理，退休人员社会化 管理资格认证460多人，新办理重残和低保农保手续271人，新发和换发了 1000多本全国统一的就业失业登记证、录用 备案登记输入约1000余人，接待政策咨询十

3、多人次， 对6806 名已享受居民养老补贴人员的信息，进行每月审核、维护、 增减，企业职工养老保险审报累计达1XX多人次。三、创业型城市建设工作按照创业型城市建设的总体要求，在全镇范围以村为单 位进行了创业意识教育培训，总培训人数为2040人，目前已全面超额完成。对去年 9月之后新注册的107家私个体户 进行的调查摸底，组织这些业主及有创业愿望的人员进行创 业培训，宣传创业扶持政策和优惠条件，为更多创业者走向 成功创业之路提供服务。今年五月，我中心对去年参加培训 的人员进行了回访，多数培训班学员已经成功创业，创业带 动就业800余人。四、就业培训工作今年的培训任务比较重，较去年增加了一倍多，农

4、村劳 动力转移培训250人，在岗农村劳动力培训 350人，外省劳 动力培训200人，技能提升培训100人，新成长农村劳动力 培训50人，高级工培训 200人，共开班9次。创业型城市 建设工作的创业培训 120人、培训对象为 XX年9月后新注 册的的业主，共开班 4次。目前培训工作已经做好了大量的前期准备工作，开班在即，争取在六月底完成60%以上的培训任务。五、劳动监察与仲裁工作乡镇劳动监察与仲裁工作基本上是合二为一的，今年上 半年，我中心共受理劳资纠纷案件13起，并且都做到了顺利结案，为职工讨回工资三万余元，切实维护了广大群众的 利益，受到群众的好评我中心充分利用两网化优势，发挥基 层劳动保障

5、协理员作用，对所有欠薪案件都及时接待、及时 登记、及时处理。今年2-4月份按照人社发XX12号的要求，对辖区内各 类应当参加社会保险的 210家单位进行了书面审查。针对的 产业特点，规模企业采取了网上申报的方式，但是对于个体 私营企业，我中心采取了上门服务的方式。对书面审查的所 采集的信息进行及时更新，并做到实时动态管理。在书面审 查的过程中，我中心积极向企业和职工宣传法律法规和有关 政策，指导用人单位规范用工、规范管理，发放了社会保 险法、劳动合同法、工伤保险条例等手册1000多份。在五月初对于书面审查初审活动中不予配合的用人单 位进行了复审和补审，五月底超额完成了书面审查的全部工 作，并获

6、得市监察大队的好评。六、不断提升公共服务水平不断提升公共服务水平：以群众满意为标准，加强基层 队伍建设，加快建设人力资源社会保障公共服务网络，推进 基层服务平台建设，丰富基层平台综合服务功能，将涉及企 业、涉及民众服务的项目向基层延伸，向群众身边延伸；着力打造优质服务窗口，加强经办服务窗口建设，完善窗口服 务设施，优化窗口服务环境，制定窗口服务标准，规范窗口 服务言行，推进优质服务活动。 深化创先争优，按照整体性、 可量化的原则，正确把握工作重点，重新定位工作目标，以 勇于争第一，敢于创唯一的精神，始终做到自加压力、高点 跨越，在更高层次实现“争先”，坚持巩固优势，对已经在 本地区产生影响的工

7、作要进一步创新工作思路；提升工作标杆，扩大示范效应，在更广的范围实现“率先”；坚持整体推进的创优模式，突出服务与维护劳动关系长期稳定，攻坚 克难，寻求突破，解决制约劳动保障工作中的瓶颈难题，变 压力的动力，变被动为主动，变难点为亮点，形成特色。坚持调查研究的工作方法，紧密结合当前工作，定期加 强就业、社会保障、劳动关系、人员合理配置等形势的分析、 动态掌握企业裁员欠薪、业主逃逸、破产倒闭等情况，加强 劳动保障工作统计和评估，增强工作的预见性，提高工作的 针对性，把握主动权，注重劳动保障工作的全面性、协调性、可持续性，既量力而行、又量力而为、稳中求进、谋划长远。七、加强队伍建设以较高的业务水准，过硬的作风，展示部门良好形象， 树立群众观念，以群众需求为第一信号，以人民群众满意为 标准、加强自身建设，努力改进工作作风，提升整体素质， 办好民生实事，化解劳资矛盾，及时受理投诉、举报案件， 权利维护社会稳定，塑创部门形象，通过开展对标找差创先 争优活动，引导职工以创新的思维、务实的工作作为自觉追 求，在狠抓落实中实现提升。以昂扬的斗志努力打造一支政 治强、业务精、作风正、服务优、素质高的劳动保障队伍。八、下半年工作安排1、认真做好企业改制工作，努力使改制顺利进行又要 能使职工基本满意；加快推进劳动大楼建设。2、按上半年的要求每月定期对协理员进行