企业文化创新案例企业文化创新传统企业文化的回归

1、企业文化创新案例一企业文化创新：传统企业文化的回归一、我国加入WTO已经两年多，学术界和界为了迎接入世对 我国企业的挑战，提出了企业文化创新的概念，即创新我国现有 的企业文化。很多人认为现阶段企业文化的建设应该努力引进国 外先进的企业文化，而不是继承和发扬传统企业文化，甚至有人 专门拿国外的企业文化与国内传统企业文化相比较，从中指出传 统企业文化的缺点和弊端，进而对其进行否定和抛弃。事实上， 企业文化是基于民族文化的根基之上，任何先进的企业文化如果 不能与当地文化相结合，它就会水土不服，所以我们在引进西方 先进企业文化的时候，千万不要忘记“洋为中用，中西结合的 原则。一味强调西方企业文化的有效

2、性，忘记传统企业文化的精 华，结果只能以失败告终。在国内很多企业用引进西方企业文化 的来创新我国企业文化，并遇到很多困难的时候，无论是学术界 还是企业界都应考虑一下我国的传统企业文化。二、我国历代君 王都有重农抑商的思想，商业产生的非常久远，但十分缓慢。这 就形成有鲜明特点的传统企业文化，它对我国现有的企业文化的 创新有着重要的。因此我国传统企业文化的特点是十分必要的。 让我们来讨论一下我国传统企业文化的特点。1、重“义”轻 “利”的企业价值观。儒家文化思想是封建的统治文化思想，第1页共4页其实质是伦理文化，道义文化，只要以“仁、义、礼、智、信” 等价值观念来调节人们的行为和利害冲突。因此，在

3、企业文化的 价值取向方面，占统治地位的必然也是重“义”轻“利”的企业 价值观。孔子说“君子明得大义，小人只懂财利”（论语礼 仁）。汉代大儒董仲舒也说“要重视道谊，不谋利益，不计功 利”（汉书董仲舒传）。把“德本才末”的基本价值取向 进一步落实到行动上，儒家反复告诫人们“摆正”义和利的关 系，要使个人的行为与仁义、道德、道义相符。而不计较功利或 物质利益。这种重“义”轻“利”的企业价值观对我们企业的发 展产生深远的影响。2、“诚信为本”、“薄利多销”的企业理 念。贱买贵卖，获取利润是商人的基本目标或经营手法。中国古 代商人不乏有唯利是图的奸商，但是廉贾也不少。“诚”是儒家 伦理中具有积极意义的德

4、目，也是中国交换伦理德重要典范。宋 儒周敦颐在通书中写道：“诚者，圣人之本”；“诚五常之 本、百行之源也”。“诚”可以贏来商业信誉，引来更多的顾 客。司马迁说“贪贾三之，廉贾五之”。他们的经营方针是“诚 信为本”、“薄利多销”即通过树立“诚信无欺”的经营信誉赢 得顾客。以“薄利多销”来增加利润。“诚信为本的企业理念 也可以被视为中国传统企业道德的核心。3、价实、货真、量足、守义的企业伦理道德。传统的企业理念体现在企业道德行为 上就是“价实”、“货真”、“量足”、“守义”，这既是企业 的伦理道德观念，也是企业的行为准则；价实，是说的商品价第2页共4页 格，历代把“口不二价”作为经营者的美德；货真

5、这是说商品质 量。礼记王制云：“布帛精细，不中数，幅广狭不中量， 不粥于市” O就是说经营者必须对消费者负责，保证商品质量； 量足，是说商品计量，这里不仅是说商品绝对数量的足量，还指 计量单位的统一；守义，是谈经商作风，也是一种企业风尚。中 国传统道德观是“见利思义”、“义然后取”、“信义不欺，一 诺千金”。企业文化浸润了传统文化思想。4、富好行德，周济 贫民，捐赠国家的企业传统行为。商业社会中的商品交换行为不 应当是无序的，必须有一整套商业伦理原则和规范进行制约。我 国商业伦理产生最早，其中最重要的规范就是“勤”、“俭”、 “察。尚书大鬲漠曰：“克勤于邦，克俭于家。顾炎 武在肇城志曾经说道：“新都勤俭甲天下，故富亦甲天 下。” “察”即精明，也是商人、商业企业必须具备的企业文化 素质，故有“贾以察尽财”之说，商人必须以聪明智慧而赢得财 富。中国古代商人经商致富后，大都能周济贫困农民，处理好自 己与国家之间的关系。史记货殖列传曾经记载，西汉商人 卜式曾捐款二十万，赈济徙民。明代倭寇入侵，在抗倭斗争中， 商人颇多尽力。倭寇考略记载：“商人文士有资者，捐金助 饷以备倭，如陆镌，上海人，捐金十万助倭饷”。我国古代商业 企业优良传统正是通过商人的行为而表现出来。乐施