50个岗位岗位说明书

1、50 个岗位岗位说明书 岗位名称 : 董事长 直截了当上级 :董事会 下属岗位 :副董事长、总经理 岗位性质：是公司的法人代表和重大事项的要紧决策人 治理权限： 在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综 理权和董事会职 代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务 治理责任：主持公司生产经营治理工作，对所承担的工作全面负责 要紧职责： 1. 主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实； 2. 召集和主持公司治理委员会议，组织讨论和决定公司的进展规划、 经营方针、年度打算有及日常经营工作中的重大事项； 3. 检查董事会决议的实施情形，并向董事会提出报告； 4. 提名公司总经理和其

2、他高层治理人员的聘用、决定酬劳、待遇以及 解聘，并报董事会批准和备案； 5. 审查总经理提出的各项进展打算及执行结果； 6. 定期批阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘操纵全公司系统的 财务状况； 7. 签署批准公司聘请的各级治理人员和专业技术人员； 8. 签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； 9. 处理其他由董事会授权的重大事项 岗位名称 : 总经理 直截了当上级 :董事长 下属岗位 :副总经理 岗位性质：公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑 治理权限：受董事会的托付，行使对公司经营工作全面指导、指挥、 监督、治理的 力，并承担执行各项规章制度的义务 治理责任：全面主

3、持公司经营工作，对所承担工作全面负责 要紧职责： 1主持公司的经营治理工作，组织实施董事会决议； 2组织制定公司年度经营打算，经董事长办公会议批准后负责组织实 施； 3拟订公司内部治理机构设置方案； 4拟订公司差不多治理制度和制定公司的具体规章制度； 5主持公司经营班子日常各项经营治理工作； 6全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项 工作决定； 7负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和和谐各部门的工作进 展； 8提请聘任或者解聘公司各部门经理； 9签署日常行政、业务文件； 10. 负责处理公司重大突发事件； 11. 负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评判和考核治理

4、 工作； 12. 行使公司章程和董事会授予的其它职权。 岗位要求： 1. 热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品行； 2. 具有较强的综合治理能力和工作和谐能力； 3. 大专以上文化程度和企业营销治理知识； 4. 擅长组织、带领班子成员团结、努力工作； 参加会议： 1. 参加董事会和股东会议； 2. 参加年度总结会、打算平稳会及其有关的重大会议； 3. 参加每季、月度的各部门召开的重要工作会议； 4. 参加公司召开的紧急或临时重要会议； 岗位名称 :经营副总经理 直截了当上级 :总经理 下属岗位 :营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理 岗位性质：负责主持公司营销业务工作 治理权限：

5、受总经理的托付，行使对公司营销业务工作的指导、指挥、 监督、治理的 权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务 治理责任：对所分管的工作全面负责 要紧职责： 1、组织编制年度营销打算及营销费用、内部利润指标等打算； 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任） 副经理人选； 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的进展规划； 4、组织拟订营销业务治理的各种规定、制度和内部机构设置； 5、负责组织在编制范畴内对所属部门的营销业务人员进行聘用、 考核、 调配、晋升、惩处和解聘； 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准； 7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签

6、订、履行情形及指 标完成情形； 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情形口呼资金需求推测 及产品库存情形； 9、负责和谐营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关 系； 10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考 核和专业培训； 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等； 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发； 13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等； 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础 核算工作的规范治理工作； 15、组织开展市场统计分析和推测工作； 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。 岗位

7、要求： 1. 具有大专以上文化程度和企业营销治理知识； 2. 热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和治理工作综合和谐能力； 3. 熟悉企业产品和销售情形； 4. 努力学习，具有较强的工作责任心和事业心。 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及其有关重大会议； 2. 参加季、月度总经理办公会； 3. 参加营销系统形势分析专题工作会议； 参加临时紧急会议和总经理参加的专题会议 岗位名称 :办公室主任 直截了当上级 :总经理 下属岗位 :文秘部、物资采购部 岗位性质：负责主持办公室所有的治理工作 治理权限：行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、治 理的 权力，并承担执行公司各

8、项规程、工作指令的义务 治理责任：对所分管的工作全面负责 要紧职责： 1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人 员全面完成本室职责范畴内的各项工作任务； 2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，紧密各部门工作关系，加大 协作配合做好衔接和谐工作； 3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作打算和其 它综合性文稿，及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审 核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量； 4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导和谐各 部门之间有关的业务工作，把握公司要紧活动情形，为公司领导决策提供 意见和建议，负责编写公司年度

9、大事记； 5、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的要紧 工作任务的贯彻落实情形； 6、负责监督公司印章的使用； 7、参与公司进展规划、年度经营打算的编制和公司重大决策事项的讨 论； 8、负责组织公司通用治理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作， 协助参与专用治理标准及治理制度的拟定讲座和修改工作； 9、负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开 工、竣工、预决算等有关基建项目治理工作，及时组织编制项目打算和项 目进度统计报表，认真做好项目的监督治理工作； 10、负责组织物资的供应打算，组织物品的供应、采购工作，做好物 品进、出、存统计核 算工作； 11、负责组

10、织全公司职员大会工作，开展年度总结评比和表彰工作； 12、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、 有关的法律咨询等 工作； 13、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评判； 14、完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力； 2. 热爱本公司，有较强的工作能力和综合治理和谐能力； 3. 努力学习，主动进取，有较强的工作责任感和事业心。 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及其重在会议； 2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3. 参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议；

11、4. 参加本部门召开的有关工作会议。 岗位名称：信息部经理 直截了当上级：分管副总经理 下属岗位：信息科科长、打算统计科科长、企管科科长 岗位性质：负责全面支持本部的治理工作 治理权限：行驶公司企管、信息、打算统计工作的指导、指挥、和谐、 监督和治理的权益，并承担执行公司各项规章和工作指令的义务 治理责任：对其分管的工作全面负责 要紧职责： 1、在分管副总经理的领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督 全部人员全面完成本部职责范畴内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，紧密各部门工作关系，加大 与各部门的协作配合，做好衔接和谐工作； 3、负责自制编制公司经营方针目标和生产经

12、营打算（草案） 、信息开 发、企业治理等项工作打算，组织对打算完成情形的考核工作； 4、负责组织公司企业治理制度和标准的制订、 修改、检查并组织考核； 5、负责做好公司运算机网络系统的爱护、治理、数据信息处理，治理 系统保密口令，保证网络系统的正常运行，参与新程序、新系统的设计开 发，负责组织制订运算机治理的各项规章制度及必要的操作规程； 6、负责公司综合统计核算和统计基础治理工作。定期组织编制上报统 计报表，开展统计分析，抓好统计原始记录、统计台帐、统计报表规范化； 7、负责抓好公司定额治理工作。及时组织各类定额的编制、抽查、修 订、统一汇总工作，定期组织对各类定额完成情形进行监督、检查和考

13、核； 8、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则。定期 组织各职能部门开展自查、抽查、互查，按月考核评分及时公布； 9、负责监督各部门编制上报各类年、季、月度打算，及时做好各类打 算的综合平稳工作 10、组织收集市场信息，即时开展分析推测，及时择写分析推测报告； 11、负责组织各部门制定与其专业治理有关的各项治理制度； 12、负责组织公司整体 CI 形象策划治理工作 ; 13、负责组织对公司打算 统计 企管 运算机人员的业务培训 ; 14、有权向主管领导提议下属科长 （副科长 ）人选,并对其工作考核评判 15、完成公司领导交办的其他工作任务 . 岗位要求: 1. 具有大专以上文化

14、程度和较全面的企业打算 统计等综合治理知识 2. 热爱本公司 ,有较强工作能力和综合治理和谐能力 ; 3. 努力学习 ,主动到里面去 ,有较强的工作责任心和事业心 ; 4. 具备较强的文字组织能力、敏捷的思维、分析推测能力； 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及其有关的中层领导会议； 2. 参加季、月经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会 议； 3. 参加有关部门召开的业务专题和谐会及其他工作会议； 4. 参加本部门召开的有关工作会议 岗位名称：技术开发部经理 直截了当上级：分管副总经理 下属岗位：技术科科长、研究所所长 岗位性质：负责主持本部的技术治理工作 治理权

15、限：行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、 技术标准制定、技术指导与监督、和谐、治理的权益，并承担执行公司规 程及工作指令的义务 治理责任：对其分管的工作全面负责 要紧职责： 1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全 部人员全面完成本部职责范畴内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，紧密与生产、质量、营销、 认识等部门的工作关系，加大与有关部门的协作配合工作； 3、负责组织制定公司技术治理制度和技术工艺标准； 4、负责制订或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具 的正确使用、修理和技术安全等有关的技术规定； 5、负责公司新技术引进和

16、产品开发工作打算、实施，确保产品品种扩 大； 6、负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工 作； 7、负责组织编制公司产品的净材积定额标准，结合生产实际，及时组 织年度审核、补充、修订其产品定额内容； 8、负责及时指导、处理、和谐和解决生产过程中显现的技术咨询题， 保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产打算的按时完成； 9、负责及时组织编制公司技术开发打算，按时上报公司领导及打算部 门； 10、负责组织和编制公司技术进展规划、长远技术进展和技术措施规 划，并组织规划的定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术治理工 作； 11、负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档治理工作

17、。负责制定 严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料； 12、抓好公司技术治理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提升工 作； 13、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评判工作； 14、有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核 评判； 15、完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求： 1. 具有大专以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术治理知识； 2. 热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当地工作和谐能力； 3. 虚心好学，主动进取，有较强的工作责任心和事业心； 4. 技术上不自满、不保守、易于同意新技术，勇于技术革新和创新； 5. 敢于坚持科学原则，具有科学、求学、

18、开拓创新精神和品行； 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及其有关的中层领导会议； 2. 参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等 会议； 3. 参加有关业务部门召开的专题和谐会及其他会议； 4. 参加本部门召开的技术、业务工作会议。 岗位名称：财务部经理 直截了当上级：分管副总经理 下属岗位：会计核算员、出纳技术科科长、研究所所长 岗位性质：负责全面硒部的财务、会计治理工作 治理权限：行使公司财务会计工作的指挥、指导、和谐、监督和治理 的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务治理责任：对其分管的工 作全面负责 要紧职责： 1. 在分管副总经理领导下，负责主

19、持本部的全面工作， 组织并督促部门人员全面完成本部职责范畴内的各项工作任务； 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，紧密与生产、 营销、打算等部门的工作联系，加大与有关部门的协作配合工作； 3. 负责组织会计法及地点政府有关财务工作法律法 规的贯彻落实； 4. 负责组织公司财务治理制度、会计成本核算规程、成 本治理会计监督及其有关的财务专项治理制度的拟定、修改、补充和实施； 5. 组织领导编制公司财务打算、审查财务打算。拟定资 金筹措和使用方案，全面平稳资金，开创财源，加速资金周转，提升资金 使用成效； 6. 组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工 作； 7. 负责组织公司的成本治理工

20、作。 进行成本推测、 操纵、 核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提升监利水平，确保公司利润 指标的完成； 8. 负责建立和完善公司财务稽核、审计内部操纵制度， 监督其执行情形； 9. 审查公司经营打算及各项经济合同，并认真监督其执 行，参与公司技术、经营以及产品开发、差不多建设、技术改造和其他项 目的经济效益的市议； 10. 参与审查高速价格、 工资、奖金及其奉承涉及财务收支的各 种方案； 11. 组织考核、分析公司经成果，提出可行的建议和措施； 12. 负责财会人员的业务培训。 规划会计机构、 会计专业职务的 设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行 使职权； 1

21、3. 负责向公司总经理、 主管副总汇报财务状况和经营成果。 定 期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情形，以便领导及时进行决策； 14. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评判； 15. 完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 具有大专以上的文化程度和会计专业技术职称； 2. 熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，把握 本行业业务知识； 3. 热爱本公司，有较强的综合和谐能力和组织治理能力； 4. 虚心好学， 主动进取， 有较强的工作责任感和事业心； 5. 坚持原则，廉洁奉公。 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及其有关的会 议； 2. 参加季、月度经济活

22、动分析会、销售点开发研讨会、 上市产品推测会、考核评比等会议； 3. 参加公司召开的部门业务专题和谐会及其他有关会 议； 4. 参加本部门召开 的财务工作会议。 岗位名称 :人事部经理 直截了当上级 :总经理 下属岗位 : 岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的治理工作 治理权限：受总经理的托付，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、 监督、治理的 权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 治理责任：对所分管的工作全面负责 要紧职责： 1. 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责 范畴内各项工作任务； 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，紧密与营销、打算、财务等

23、部门的工作联系，加大部门间的和谐配合工作； 3. 负责组织劳动法及地点政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关治理制度的拟定、 修改、补充、实施和考核评比工作； 5. 负责组织制定公司各部门的职员工作标准； 6. 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员 的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的操纵、分析、修订、补充， 确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的白费； 7. 负责编制年、季、月度劳动力平稳打算和工资打算。抓好劳动力调 配的基础治理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流淌和安 排； 8. 组织建立和健全人事、

24、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统 计报表，及时择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告； 9. 负责抓好公司劳动纪律治理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪 律； 10. 负责组织公司职员的聘请、 录用、合同签订、建档、 辞退、 考勤、 差假、调动、考核、考查、举荐等劳动人事系列化基础治理工作； 11. 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作， 负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12. 负责组织公司劳动爱护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施 工作； 13. 配合做劳动安全教育，参与职员作伤亡事故调查处理，提出处理 意见； 14. 组织培训教育治理工作。配合各部门做好

25、专业技术培训教育组织 工作； 15. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评判； 16. 按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求： 1. 具有大专以上文化程度和劳动人事治理知识；较强的组织治理能力； 2. 熟悉 国家劳动人事治理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3. 努力学习，主动进取，团结下属，既严格治理又讲究工作方法； 4. 擅长做认真细致的思想工作。 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及其有关重要会议； 2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3. 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 4. 参加本部门召开的人事工作会议。

26、岗位名称 :行政部经理 直截了当上级 :总经理 下属岗位 : 岗位性质：负责全面主持本部的治理工作 治理权限：受总经理的托付，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作 的指挥、指导、和谐、监督、治理的权力，并承担执行公司各项规程、工 作指令的义务 治理责任：对所分管的工作全面负责 要紧职责： 1. 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范 畴内的各项工作任务； 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加大与有关部门协作配合； 3. 负责组织行政后勤、保卫工作治理制度的拟订、检查、监督和执行； 4. 负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作打算。本着合理节 约的原则，编制后勤用款打

27、算，搞好行政后勤预算工作； 5. 做好公司生活用房及财产治理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、 职员宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册； 6. 负责公司内部治安治理工作。爱护内部治安秩序，搞好治安综合治 理，预防犯罪和治安灾难事故的发生； 7. 负责做好公司用水、电的治理工作。认真抓好水、电的计量基础治 理工作，定期检查和修理计量器具，搞好电器设备和线路的保养修理工作； 8. 负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定 期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动； 9. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评判； 10. 按时完成公司领导交办其他工作任务。 岗位要求： 1.

28、具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作治理知识； 2. 热爱公司，有较强的综合和谐能力和组织治理能力； 3. 能团结同事，有较强的工作责任感和事业心； 4. 坚持原则，具有较强小心性和处理突发事件的能力； 5. 具有处理后勤事务工作的耐心。 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及有关会议； 2. 参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等； 3. 参加公司临时召开有关的会议； 参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。 岗位名称：文秘科科长 直截了当上级：办公事主任 下属岗位：秘书、档案治理员、总机话务员 岗位性质：全面主持文秘室的工作 治理权限：对本科职责范畴内的工

29、作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力 治理责任：对所承担的工作全面负责 要紧职责： 1. 草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料； 2. 为公司领导人撰写文稿等工作； 3. 负责对文件的收发存治理工作； 4. 对下属的评判、考核和鼓舞； 5. 负责做好来客的日常接待工作； 6. 负责对公司档案治理工作； 7. 负责对公司文印工作的治理； 8. 做好对各种类文件、资料鉴定及统计治理工作； 9. 负责对各种类会务的安排工作； 10. 负责对公司印章、法人章的监督治理和办公室印章治理； 11. 有对下属的人事举荐权和考核、评判权； 岗位要求： 1. 具有大专以上的文化程度； 2. 具有较强的文字

30、组织和秘治理和谐工作能力； 3. 原则性强，具有较强责任感 参加会议： 1. 参加公司召开的办公室人员的有关会议； 2. 参加每月季度工作和谐会； 3. 参加每年度公司评比会 岗位名称：供应科科长 直截了当上级：办公事主任 下属岗位：采购员，仓库员 岗位性质：全面主持供应科的工作 治理权限：对本科职责范畴内的工作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力 治理责任：对所承担的工作全面负责 要紧职责： 1. 对采购人员的考核、评比、鼓舞； 2. 草拟本科室的工作打算； 3. 时料质量、数量治理工作； 4. 负责应对款的审查工作； 5. 组织对物资市场信息的收集和分析； 6. 处理与和谐和供应商的关系；

31、 7. 对所选样的规格、质量负责； 8. 定期或不定期组织人员进行分析讨论； 9. 有对下属的人事举荐权和考核、评判权； 岗位要求： 1. 具有高中以上文化程度、一定物资采购知识和治理能力； 2. 有较强的工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳； 3. 有一定的治理和谐能力和沟通能力； 参加会议： 1. 参加公司召开办公室的有关会议； 2. 参加每月季的工作和谐会； 岗位名称：会计核算科科长 直截了当上级：财务部经理 下属人员：材料核算员、工资核算员、成本费用核算员 岗位性质：全面主持会计核算科的工作 治理权限：对本科职责范畴内的工作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力 治理责任：对所承担的

32、工作全面负责 要紧职责： 1. 严格服从财务部长领导，一切治理行为向财务部长负责； 2. 草拟本科的工作打算和目标； 3. 负责制订和执行公司的成本治理； 4. 会同劳资部门搞好工资打算，并检查、监督其执行情形； 5. 负责审核工资运算，并办理工资发放及代扣款项； 6. 负责制订固定资产名目，并做好资产折旧核算； 7. 负责组织好公司固定资产的清查盘点工作； 8. 负责拟定材料治理与核算的实施方法； 9. 负责审核材料供应打算和供贷合同； 10. 有对下属的人事举荐权和考核、评判权； 11. 定期组织对科里工作进行评判； 12. 完成公司领导临时交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 具有大专

33、文化程度和会计专业技术资格； 2. 熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策； 3. 有较强的治理组织能力和工作责任感、事业心； 参加会议： 1. 参加财务部门业务工作会； 2. 参加公司召开科级以上的会议； 3. 参加公司月季年度的有关会议。 岗位名称：稽核科科长 直截了当上级：财务部经理 下属人员：总帐报表员、稽核员、会计档案员 岗位性质：全面主持稽核科的工作 治理权限：对本科职责范畴内的工作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力 治理责任：对所承担的工作全面负责 要紧职责： 1. 负责检查外来的各类凭证是否合法和合理性； 2. 负责审核各类记帐凭证； 3. 负责编制总制总帐科目余额平稳表及

34、有关明细帐核对； 4. 负责编制会计报表及审核，并上报有关部门； 5. 负责治理会计凭证和帐表； 6. 负责审查财务成本打算； 7. 负责做好各类财务资料归档和治理工作； 8. 负责审查各营业点的收入、成本、费用； 9. 负责草拟本科的工作打算和目标； 10. 有对下属的人事举荐权和考核、评判权； 11. 定期组织对科里工作进行评判； 12. 完成公司领导交办的临时其他事项； 岗位要求： 1. 具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2. 熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策； 3. 有较强的治理组织能力和工作责任感、事业心； 参加会议： 1. 参加财务部门业务工作会； 2. 参加公司召开

35、科级以上的会议； 3. 参加公司月季年度的有关会议 岗位名称：总务科科长 直截了当上级：行政部经理 下属人员： 岗位性质：全面主持总务科的工作 治理权限：对本科职责范畴内的工作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力 治理责任：对所承担的工作全面负责 要紧职责： 1. 全面负责公司后勤行政治理工作； 2. 对下属人员的检查、考核、评判、鼓舞； 3. 负责对公司职员的工伤保险治理； 4. 负责办公用品、文具、生活配套设施的治理； 5. 做好公司废物（品）处理和销售治理工作； 6. 定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论； 7. 有对下属的人事举荐权和考核、评判权； 岗位要求： 1. 具有高中以上

36、文化程度和工作治理能力； 2. 有较强的工作和谐能力； 3. 有较强的工作责任感和事业心，工作认真细心。 参加会议： 1. 参加公司召开科以上的有关会议； 2. 参加公司每月季度工作和谐会和公司年度工作讨论会 岗位名称：保卫科科长 直截了当上级：行政部经理下属人员：保卫员 岗位性质：全面主持保卫科的工作 治理权限：对本科职责范畴内的工作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力 治理责任：对所承担的工作全面负责 要紧职责： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 全面负责公司安全保卫治理工作； 对下属人员检查、考核、评判、鼓舞； 负责公司各营区的巡逻工作； 组织对违章、违纪事件的处理； 坚持

37、、爱护公司日常生活次序； 做好防火、防盗安全检查治理工作； 抓好职员安全知识教育和培训工作； 做好安全保卫专业档案的治理； 11. 岗位要求： 对暂隹证的登记和发放治理工作； 协助当地公安机关对违法治安事件的处理； 有对下属的人事举荐权和考核、评判权； 2.有较强的和谐能力和治理能力； 3. 有较强的工作责任感和事业心； 参加会议： 1. 参加公司召开科以上有关工作会议； 2. 参加公司每月季度工作和谐会； 3. 参加公司年度工作评比会。 岗位名称：董事长秘书 直截了当上级：文秘科 间接上级：董事长 岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作 治理权限：受董事长托付，行使对董事会日常工作和谐和

38、会议召集治 理权限 治理责任：对所承担的工作全面负责 要紧职责： 1. 负责召集董事会议； 2. 负责董事会议的记录； 3. 负责公司印章、法人章的治理； 4. 负责董事会会议筹备、通知； 5. 负责会议材料的整理、存档工作； 6. 负责会议资料的发放、收集； 7. 负责董事长来往信件的处理工作； 8. 做好保密工作，并严格遵守公司保密规定； 9. 文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，治理本科 工作 兼职工作： 1. 负责公司的传真接收和发放； 2. 负责公司文件的打字和复印； 岗位要求： 1. 具有大专以上的文化程度； 2. 具有较强的文字组织和治理和谐能力； 3. 原则性强，

39、并具有较强的责任感和事业心； 4. 具有较强保密思想观念和意识。 参加会议： 1. 参加董事会和公司召开的有关会议； 2. 参加董事会、公司各类工作和谐会和评比会 岗位名称：总机话务员 直截了当上级 :文秘科 负责对象：对公司电话总机的工作 工作目标：确保公司电话通迅的正常运转 权力与责任： 1. 负责公司电话总机的治理工作； 2. 负责公司电话转接的工作； 3. 负责电话总机制正常检查、爱护； 4. 负责电话总机日常的保养工作； 5. 公司电话线路的安装、检查； 6. 对接电话要有礼有节，礼貌用语； 7. 严禁私自用电话谈天； 8. 对显现故障要及时检修，确保通迅畅通； 9. 对修理有的备品

40、务件要及时申报采购； 10. 负责对电话费用的统计； 11. 对所分管的工作全面负责； 12. 熟悉电话机的使用。 岗位要求： 1. 具有高中以上文化程度； 2. 具有不怕厌烦耐心的个性； 3. 有一定的专业知识和业务能力或体会； 4. 有事业心和工作责任感。 参加会议： 1. 参加本部门每周一次的工作例会； 2. 参加每月季的治理工作评比会； 3. 参加公司召开年度职工大会。 岗位名称：监事会主席 直截了当上级：监事会下属岗位：监事 要紧职责： 1.全面负责主持监事会工作； 2.组织检查、 监督董事、经理等治理人员有无违反法律、 法规、公司章程及股东大会决议的行为； 3. 组织检查、监督公司

41、业务、财务状况； 4. 有权组织检查、 查阅公司财务帐簿和其它会计资料； 5. 有权组织核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营 业报告和利润分配方案等财务资料； 6. 有权组织对各级治理部门的工作进行检查、监督、考 核； 7. 8. 有权对各级治理人员和职员工作提出质疑； 有权组织对各部门和驻外机构的治理进行监督、 检查、 考核； 9. 10. 11. 有权代表公司与董事交涉或对董事起诉； 有权对公司所发生的咨询题提出质询； 负责组织完成股东大会交办其他重要工作； 12. 对所承担的工作全面负责 岗位名称：监事 直截了当上级：监事主席 岗位性质：负责全公司的监督、检查、考核 治理权限：受监事会

42、主席托付，行使对全公司的监督、检查、考核治 理权限，并承担执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务 要紧职责： 1. 负责监督董事、经理等治理人员有无违反法律、法规、公司章程及 股东大会决议的行为； 2. 负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料； 3. 负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配 等财务资料，发觉疑咨询句能够公司名义托付注册会计师、执行审计师关 心复审； 4. 有权建议召开临时股东大会； 5. 有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情形； 6. 负责对各级人员进行监督、检查、考核； 7. 负责对各部门治理的工作进行检查、监督、考核； 8.

43、负责对各驻外机构治理进行检查、监督； 9. 有权对公司的治理提出建议和意见； 10. 有权对公司发生的咨询题提出质疑； 11. 负责股东会决议交办其他重要工作； 12. 对所承担的工作全面负责。 岗位名称：营销部经理 直截了当上级：分治理副总经理 下属岗位：储运科科长、市场科科长、售后服务科科长； 岗位性质：负责全面主持营销工作的指挥、指导、和谐、监督少治理 的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务； 治理责任：对其分管的工作全面负责； 要紧职责： 1在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部 门人员全面完成本部职责范畴内的各项工作任务； 2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，

44、紧密与生产、人事、打算、 财务、质量等部门的工作联系，加大与有关部门的协作配合工作； 3组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作标 准，建立健全销售治理网络，认真做好和谐、指导、调度、检查、考核工 作； 4负责组织编制年、季、月度销售打算，适时合理地签订供货合同， 确保销售打算指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周 转； 5加大仓库治理基础工作。认真办理产品出入库手续，定期进行清仓 盘点工作，做好在库产品的安全消防工作； 6 负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础治理工作，建立 和规范各种原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月 度销售统计报表，

45、及时择写销售统计分析报告，为公司领导决策服务； 7负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产 品需求量打算，合理平稳产品供货，做好对外销售点联络工作，组织产品 的运输、调配，完善发运过程的交接手续； 8负责抓好市场调查、分析和推测工作。做好市场信息的收集、整理 和反馈，把握市场动态，主动适时、合理有效地开创新的经销网点，努力 拓展业务渠道，持续扩大公司产品的市场占有率； 9负责做好优质服务、售后服务工作。加大对营业人员的教育，走访 用户，及时处理用户投诉，提升企业信誉； 10负责抓好营销人员的考核、考评与治理教育工作。关怀营销人员 的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，

46、杜绝经济犯罪事件发 生； 11有权向主管领导提议下属科长、经理人选，对其工作考核评判； 12按时完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1具有大专以 上的文化程度和营销专业知识； 2热爱公司、坚持原则、廉洁奉公； 3有较强的综合和谐能力和组织治理能力； 4虚心好学，主动进取，有较强的工作责任感和事业心； 参加会议： 1参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及其有关的会议； 2参加季、朋度经济活动分析会、营销打算会、考核评比等会议； 3参加公司召开的部门业务和谐会、专题分析会等； 4参加本部门召开的营销工作会议。 岗位名称：会计主管 直截了当上级：财务部经理； 工作目标：负责公司的财务会计工作

47、； 权力与责任： 1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定； 2负责领导公司的财务会计荼； 3组织制定本公司的财务打算，银行借款打算，并组织实施； 4组织编制本公司的财务打算，银行借款打算，并组织实施； 5负责组织固定资产和资金的核算工作； 6负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项，并督促办 懂得交手 续； 7负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件； 8负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供 的会计资 料； 9定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情 形，以便 领导进行决策，支员群众参加治理； 10负责组织会计人员学习

48、政治理论和业务技术； 11负责会计人员和老总娘考核，参与会计人员的任用和调配； 12参加生产经营会议，参与经营决策； 岗位要求： 1具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策； 3有较强的组织能力和工作责任感、事业心； 岗位名称：储运科科长 直截了当上级：营销部经理； 下属岗位：仓管员、记帐员、调度员、装卸工、搬运工、驾驶员； 岗位性质：全面主持储运科的工作； 治理权限：对本科职责范畴内的工作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力； 治理责任：对所承担的工作全面负责； 要紧职责： 1. 对下属人职员作的考核、评判、鼓舞； 2负责对仓库现场的治理工作；

49、3对物资运输的治理和车辆、驾驶员的治理； 4对仓库物资的收发存治理和安全消防治理工作； 5编制仓库治理工作打算； 6仓库财务核算和统计核算治理工作； 7物资运输督促与治理； 8物资装卸过程中的治理； 9定期组织并检查仓库盘点工作，做到账目卡物相符； 10加大进仓物资的验收和出库物资的清点治理； 11对各直销点计单的接收和汇总，并及时交生产部门； 12有对下属的人卅举荐权和考核、评判权； 岗位要求： 具有高中以上文化程度或较丰富的实际工作体会和专业知 1. 识； 2有较强度的工作责任感和事业心； 3具有较强的治理和谐能力； 参加会议： 1. 参加公司召开科以上有关会议； 2参加公司每月季度工作和

50、谐会； 3参加公司年度工作评比会； 岗位名称：市场部经理 直截了当上级：营销部经理； 下属岗位：业务治理员，市场调查员； 岗位性质：全面主持市场部的工作； 治理权限：对本部职责范畴内的工作有指挥、和谐、监督治理的权力； 治理责任：对所承担的工作全面负责； 要紧职责： 1。对产品销售治理工作； 2负责市场开拓和治理工作； 3负责编制本部门年季月销售和预算的打算工作； 4对销售治理方法的研究和改进； 5产品市场销售潜力的调查和分析； 6对下属人职员作的考核、评比、鼓舞； 7销售成绩的统计与分析； 8对同业、客户、环境的调研； 9负责对账物卡的核对； 10定期或不定期地组织对销售情形的分析和讨论；

51、11半年一次销售情形的评判； 12有对下属的人事举荐权和考核、评判权； 岗位要求： 1。具有大专以上文化程度和营销治理知识； 2具有较强的治理能力和工作和谐能力； 3熟悉公司产品和差不多生产情形； 参加会议： 1。参加公司召开部以上有关工作会议； 2参加公司每月季的工作和谐会； 3参加公司年度工作评比会； 岗位名称：客户服务部经理 直截了当上级：总经理 下属岗位：客户代表 岗位性质：全面主持售后服务的工作； 治理权限：对本部职责范畴内的工作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力； 治理责任：对所承担的工作全面负责； 要紧职责： 1. 对客户代表进行培训、鼓舞、评判和考核； 2对公司产品的售后服务

52、和修理治理； 3客户接待治理工作； 4安排人员上门修理服务并做好工作记录； 5努力提升上门服务的工作质量； 6抓好客户档案资料治理工作； 7填报材料进消存报表； 8.协助做好对客户代表人员的职业道德和形象教育； 9做好修理工具的领用保管与登记治理； 10有对下属的人事举荐权和考核、评判权； 岗位要求： 1.具有大专以上文化程度和治理和谐能力； 2有较强的工作责任感和事业心，工作认真认真； 3有较强和谐能力和沟通能力； 参加会议： 1.参加公司召开部以上有关会议； 2参加公司每月季度的工作和谐会； 3参加公司年度工作评比会； 岗位名称：档案治理员 直截了当上级：文秘科科长； 工作目标：负责公司的

53、档案的治理工作； 权力和责任： 1。负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资 料集中起来，通过整理、立 卷、当档储存； 2做好公司立卷档案的鉴定和储存期限； 3负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情形随时以表册、 数字形 式，进行登记和统计； 4负责保管档案系统完整和安全； 5负责编集档案文件资料聚拢、编制名目、卡片、索引等； 6负责建立档案借阅治理制度； 7遵守国家和公司的保密规定及有关规程； 8做好公司领导临时交办的事项； 9熟悉运算机的使用； 岗位要求： 1。具有高中以上的文化程度； 2具有档案治理基础知识和工作体会； 3工作心细，品行端正，原则性强； 参加会议： 1。参加每

54、周一次的工作会议； 2参加每月一次的治理工作评比会； 3参加公司召开的职工大会； 工作岗位：小车驾驶员； 直截了当上级：文秘科科长； 负责对象：车辆驾驶和爱护； 工作目标：保证公司领导的用车、人员接送、车辆保管； 权力与责任： 1。确保公司领导正常用车； 2负责车辆的日常保养检查工作； 3保证行驾车辆的安全，自觉遵守交通法规； 4节约油耗，降低车辆修理保养成本； 5有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派； 6精心爱护车辆，做到车内良好整洁； 7遵纪守法，准时出车，工作时刻不擅自离开工作岗位； 8参加车管部门召开的有关会议； 9工作主动主动，服从调度，协助做好有关工作； 10对所承担的工作应全面负责

55、； 11做好公司临时的工作全面负责； 岗位要求： 1。具有高中以上文化程度和专业车辆驾驶技术； 2有较强的工作责任心； 3 无酗酒嗜好，情绪稳固； 参加会议： 1。参加每周一次有关驾驶的会议； 2参加每月一次的工作评比会； 3参加公司召开的年度职工大会； 岗位名称：人事培训员 直截了当上级：人事部经理； 负责对象：培训； 工作目标：负责公司职员的培训工作； 权力与责任： 1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制 度和有关规定； 2全面负责公司职员的教育、培训工作； 3负责对新进公司职员的教育、培训工作； 4负责编制教育、培训打算和大纲； 5负责对职员遵纪守法和文化知识的教育； 6负责

56、草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施； 7负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作； 8持续向公司输送各类专业人才； 9协助做好其他有关人事方面的工作； 10对所承担的工作全面负责； 岗位要求： 1。具有中专以上的文化程度和培训工作能力； 2有较强工作责任感和事业心； 3有较强的语言表达能力和组织能力； 参加会议： 1。参加本部每周一次的工作会议； 2参加每月季度的工作评比会； 3参加公司召开的年度职工大会； 岗位名称：劳资员 直截了当上级：人事部经理 负责对象：劳动酬劳和劳动力资源； 工作目标：负责公司的劳动酬劳和劳动力资源开发； 权力现责任： 1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的

57、各项规章制 度和有关规定； 2负责编制公司劳动酬劳工资表； 3负责编制公司劳动力资源开发的打算工作； 4负责办理人员聘请工作； 5协助财务科搞好发放工资； 6协助做好人员聘请的前期工作； 7负责做好各部门人员的统计汇总工作； 8协助做好其他有关事项的工作； 9对所承担的工作全面负责； 岗位要求： 1。具有中专以上的文化程度； 2有一定的劳动酬劳和劳动力资源治理基础知识； 3有较强的工作责任感和事业心。 参加会议： 1。参加每周一次的工作会议； 2参加每月季度的工作评比会； 3参加公司召开的年度职工大会； 岗位名称：仓管员 直截了当上级：储运科科长； 负责对象：对所有进库的物资保管； 工作目标：

58、负责保管公司物资进库的保管； 权力与责任： 1 负责进库物资数量的质量的验收，签发验收交接单； 2 负责出库物资的核对，若且丝疑点有权拒绝发货； 3 确保出库物资手续齐全，可签名册发出库交接单，同时，需用 收货方签名盖章后可作为记帐凭证。 4 接收并储存好物资入库的原始凭证等资料； 5 建立物资出入库和库存台账； 6 对到库物资的接收和物资发出工作负责； 7 对物资的验收和出入工作的正确性和及时性负责； 8 对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责； 9 有权检查到库物资的数量及质量； 10有权督促指导验收人员和装卸工 作； 11有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库 存资料； 岗位要求： 1. 具有高

59、中以上文化程度； 2有较强的工作责任心，工作细致； 3有较强工作责任感和事业心； 参加会议： 1. 参加每周一次的仓库会议； 2参加每月季一次治理工作评比会； 3参加公司召开的年度职工大会； 岗位名称：调度员 直截了当上级：储运科科长负责； 负责对象：仓库进出物资的调度； 工作目标：负责对仓库进出物资打算调度工作； 权力与责任： 1. 服从分配，听从指挥，亲严格遵守公司的各项规章制度和 有关规定； 2负责各直销点订单的受理和汇总工作； 3负责对订单作打算，并按照打算进行调度工作； 4负责对汇总后订单报销售部门； 5负责仓库物资的合理安排调度； 6负责物资运输调度工作； 7负责对车辆的调度工作；

60、 8负责对物资装卸过程中督促和监督治理工作； 9负责安排搬运工的搬运调度工作； 10对所承担工作全面负责； 12熟悉运算机的使用； 岗位要求： 1. 具有中专以上文化程度和工作体会知识； 2有较强的工作责任感和事业心； 3原则性强，工作细心； 参加会议： 1. 参加本科每周工作会议； 2参加每季度工作和谐会和评比会； 3参加公司召开的年度职工会； 岗位名称：装卸工 直截了当上级：储运科科长； 负责对象：物资的装卸工作； 工作目标：负责公司的物资装卸搬运； 权力与责任： 1服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2负责物资的装车卸货工作； 3有拒绝野蛮装卸的权力； 4加大装