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文档简介

1、50 个岗位岗位说明书 岗位名称 : 董事长 直截了当上级 :董事会 下属岗位 :副董事长、总经理 岗位性质:是公司的法人代表和重大事项的要紧决策人 治理权限: 在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综 理权和董事会职 代行权,并承担执行公司各项规章制度的义务 治理责任:主持公司生产经营治理工作,对所承担的工作全面负责 要紧职责: 1. 主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议的贯彻落实; 2. 召集和主持公司治理委员会议,组织讨论和决定公司的进展规划、 经营方针、年度打算有及日常经营工作中的重大事项; 3. 检查董事会决议的实施情形,并向董事会提出报告; 4. 提名公司总经理和其

2、他高层治理人员的聘用、决定酬劳、待遇以及 解聘,并报董事会批准和备案; 5. 审查总经理提出的各项进展打算及执行结果; 6. 定期批阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘操纵全公司系统的 财务状况; 7. 签署批准公司聘请的各级治理人员和专业技术人员; 8. 签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料; 9. 处理其他由董事会授权的重大事项 岗位名称 : 总经理 直截了当上级 :董事长 下属岗位 :副总经理 岗位性质:公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑 治理权限:受董事会的托付,行使对公司经营工作全面指导、指挥、 监督、治理的 力,并承担执行各项规章制度的义务 治理责任:全面主

3、持公司经营工作,对所承担工作全面负责 要紧职责: 1主持公司的经营治理工作,组织实施董事会决议; 2组织制定公司年度经营打算,经董事长办公会议批准后负责组织实 施; 3拟订公司内部治理机构设置方案; 4拟订公司差不多治理制度和制定公司的具体规章制度; 5主持公司经营班子日常各项经营治理工作; 6全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项 工作决定; 7负责召集主持总经理办公会议,检查、督促和和谐各部门的工作进 展; 8提请聘任或者解聘公司各部门经理; 9签署日常行政、业务文件; 10. 负责处理公司重大突发事件; 11. 负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评判和考核治理

4、 工作; 12. 行使公司章程和董事会授予的其它职权。 岗位要求: 1. 热爱本公司,具有德、勤、能、诚的品行; 2. 具有较强的综合治理能力和工作和谐能力; 3. 大专以上文化程度和企业营销治理知识; 4. 擅长组织、带领班子成员团结、努力工作; 参加会议: 1. 参加董事会和股东会议; 2. 参加年度总结会、打算平稳会及其有关的重大会议; 3. 参加每季、月度的各部门召开的重要工作会议; 4. 参加公司召开的紧急或临时重要会议; 岗位名称 :经营副总经理 直截了当上级 :总经理 下属岗位 :营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理 岗位性质:负责主持公司营销业务工作 治理权限:

5、受总经理的托付,行使对公司营销业务工作的指导、指挥、 监督、治理的 权力,并承担执行各项规程、工作指令的义务 治理责任:对所分管的工作全面负责 要紧职责: 1、组织编制年度营销打算及营销费用、内部利润指标等打算; 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任) 副经理人选; 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的进展规划; 4、组织拟订营销业务治理的各种规定、制度和内部机构设置; 5、负责组织在编制范畴内对所属部门的营销业务人员进行聘用、 考核、 调配、晋升、惩处和解聘; 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准; 7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签

6、订、履行情形及指 标完成情形; 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情形口呼资金需求推测 及产品库存情形; 9、负责和谐营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关 系; 10、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考 核和专业培训; 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等; 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发; 13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等; 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础 核算工作的规范治理工作; 15、组织开展市场统计分析和推测工作; 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。 岗位

7、要求: 1. 具有大专以上文化程度和企业营销治理知识; 2. 热爱本公司,具有较强的市场竞争意识和治理工作综合和谐能力; 3. 熟悉企业产品和销售情形; 4. 努力学习,具有较强的工作责任心和事业心。 参加会议: 1. 参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及其有关重大会议; 2. 参加季、月度总经理办公会; 3. 参加营销系统形势分析专题工作会议; 参加临时紧急会议和总经理参加的专题会议 岗位名称 :办公室主任 直截了当上级 :总经理 下属岗位 :文秘部、物资采购部 岗位性质:负责主持办公室所有的治理工作 治理权限:行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、治 理的 权力,并承担执行公司各

8、项规程、工作指令的义务 治理责任:对所分管的工作全面负责 要紧职责: 1、在总经理的领导下,负责主持本室的全面工作,组织并督促全室人 员全面完成本室职责范畴内的各项工作任务; 2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,紧密各部门工作关系,加大 协作配合做好衔接和谐工作; 3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作打算和其 它综合性文稿,及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审 核工作,严格按行文程序办理,保证文稿质量; 4、组织收集和了解各部门的工作动态,协助总经理及公司领导和谐各 部门之间有关的业务工作,把握公司要紧活动情形,为公司领导决策提供 意见和建议,负责编写公司年度

9、大事记; 5、负责召集公司办公会议,检查督促办公会议和公司领导布置的要紧 工作任务的贯彻落实情形; 6、负责监督公司印章的使用; 7、参与公司进展规划、年度经营打算的编制和公司重大决策事项的讨 论; 8、负责组织公司通用治理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作, 协助参与专用治理标准及治理制度的拟定讲座和修改工作; 9、负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开 工、竣工、预决算等有关基建项目治理工作,及时组织编制项目打算和项 目进度统计报表,认真做好项目的监督治理工作; 10、负责组织物资的供应打算,组织物品的供应、采购工作,做好物 品进、出、存统计核 算工作; 11、负责组

10、织全公司职员大会工作,开展年度总结评比和表彰工作; 12、负责做好公司来宾的接待安排,统一负责对上级主管部门的联系、 有关的法律咨询等 工作; 13、有权向直属领导提议下属人选,并对其工作考核评判; 14、完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力; 2. 热爱本公司,有较强的工作能力和综合治理和谐能力; 3. 努力学习,主动进取,有较强的工作责任感和事业心。 参加会议: 1. 参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及其重在会议; 2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议; 3. 参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议;

11、4. 参加本部门召开的有关工作会议。 岗位名称:信息部经理 直截了当上级:分管副总经理 下属岗位:信息科科长、打算统计科科长、企管科科长 岗位性质:负责全面支持本部的治理工作 治理权限:行驶公司企管、信息、打算统计工作的指导、指挥、和谐、 监督和治理的权益,并承担执行公司各项规章和工作指令的义务 治理责任:对其分管的工作全面负责 要紧职责: 1、在分管副总经理的领导下,负责主持本部的全面工作,组织并监督 全部人员全面完成本部职责范畴内的各项工作任务; 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,紧密各部门工作关系,加大 与各部门的协作配合,做好衔接和谐工作; 3、负责自制编制公司经营方针目标和生产经

12、营打算(草案) 、信息开 发、企业治理等项工作打算,组织对打算完成情形的考核工作; 4、负责组织公司企业治理制度和标准的制订、 修改、检查并组织考核; 5、负责做好公司运算机网络系统的爱护、治理、数据信息处理,治理 系统保密口令,保证网络系统的正常运行,参与新程序、新系统的设计开 发,负责组织制订运算机治理的各项规章制度及必要的操作规程; 6、负责公司综合统计核算和统计基础治理工作。定期组织编制上报统 计报表,开展统计分析,抓好统计原始记录、统计台帐、统计报表规范化; 7、负责抓好公司定额治理工作。及时组织各类定额的编制、抽查、修 订、统一汇总工作,定期组织对各类定额完成情形进行监督、检查和考

13、核; 8、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则。定期 组织各职能部门开展自查、抽查、互查,按月考核评分及时公布; 9、负责监督各部门编制上报各类年、季、月度打算,及时做好各类打 算的综合平稳工作 10、组织收集市场信息,即时开展分析推测,及时择写分析推测报告; 11、负责组织各部门制定与其专业治理有关的各项治理制度; 12、负责组织公司整体 CI 形象策划治理工作 ; 13、负责组织对公司打算 统计 企管 运算机人员的业务培训 ; 14、有权向主管领导提议下属科长 (副科长 )人选,并对其工作考核评判 15、完成公司领导交办的其他工作任务 . 岗位要求: 1. 具有大专以上文化

14、程度和较全面的企业打算 统计等综合治理知识 2. 热爱本公司 ,有较强工作能力和综合治理和谐能力 ; 3. 努力学习 ,主动到里面去 ,有较强的工作责任心和事业心 ; 4. 具备较强的文字组织能力、敏捷的思维、分析推测能力; 参加会议: 1. 参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及其有关的中层领导会议; 2. 参加季、月经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会 议; 3. 参加有关部门召开的业务专题和谐会及其他工作会议; 4. 参加本部门召开的有关工作会议 岗位名称:技术开发部经理 直截了当上级:分管副总经理 下属岗位:技术科科长、研究所所长 岗位性质:负责主持本部的技术治理工作 治理权

15、限:行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、 技术标准制定、技术指导与监督、和谐、治理的权益,并承担执行公司规 程及工作指令的义务 治理责任:对其分管的工作全面负责 要紧职责: 1、在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并监督全 部人员全面完成本部职责范畴内的各项工作任务; 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,紧密与生产、质量、营销、 认识等部门的工作关系,加大与有关部门的协作配合工作; 3、负责组织制定公司技术治理制度和技术工艺标准; 4、负责制订或修改技术规程,编制工艺操作方法、机器设备及工器具 的正确使用、修理和技术安全等有关的技术规定; 5、负责公司新技术引进和

16、产品开发工作打算、实施,确保产品品种扩 大; 6、负责组织抓好新产品的开发和研究工作,及时组织新产品的试制工 作; 7、负责组织编制公司产品的净材积定额标准,结合生产实际,及时组 织年度审核、补充、修订其产品定额内容; 8、负责及时指导、处理、和谐和解决生产过程中显现的技术咨询题, 保证生产经营工作的正常进行,确保公司生产打算的按时完成; 9、负责及时组织编制公司技术开发打算,按时上报公司领导及打算部 门; 10、负责组织和编制公司技术进展规划、长远技术进展和技术措施规 划,并组织规划的定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术治理工 作; 11、负责做好本部的技术图纸,技术资料的归档治理工作

17、。负责制定 严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料; 12、抓好公司技术治理队伍建设工作,抓好人员的技术培训和提升工 作; 13、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评判工作; 14、有权向主管领导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核 评判; 15、完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术治理知识; 2. 热爱本公司,有较强的技术业务能力和相当地工作和谐能力; 3. 虚心好学,主动进取,有较强的工作责任心和事业心; 4. 技术上不自满、不保守、易于同意新技术,勇于技术革新和创新; 5. 敢于坚持科学原则,具有科学、求学、

18、开拓创新精神和品行; 参加会议: 1. 参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及其有关的中层领导会议; 2. 参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等 会议; 3. 参加有关业务部门召开的专题和谐会及其他会议; 4. 参加本部门召开的技术、业务工作会议。 岗位名称:财务部经理 直截了当上级:分管副总经理 下属岗位:会计核算员、出纳技术科科长、研究所所长 岗位性质:负责全面硒部的财务、会计治理工作 治理权限:行使公司财务会计工作的指挥、指导、和谐、监督和治理 的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务治理责任:对其分管的工 作全面负责 要紧职责: 1. 在分管副总经理领导下,负责主

19、持本部的全面工作, 组织并督促部门人员全面完成本部职责范畴内的各项工作任务; 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,紧密与生产、 营销、打算等部门的工作联系,加大与有关部门的协作配合工作; 3. 负责组织会计法及地点政府有关财务工作法律法 规的贯彻落实; 4. 负责组织公司财务治理制度、会计成本核算规程、成 本治理会计监督及其有关的财务专项治理制度的拟定、修改、补充和实施; 5. 组织领导编制公司财务打算、审查财务打算。拟定资 金筹措和使用方案,全面平稳资金,开创财源,加速资金周转,提升资金 使用成效; 6. 组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工 作; 7. 负责组织公司的成本治理工

20、作。 进行成本推测、 操纵、 核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提升监利水平,确保公司利润 指标的完成; 8. 负责建立和完善公司财务稽核、审计内部操纵制度, 监督其执行情形; 9. 审查公司经营打算及各项经济合同,并认真监督其执 行,参与公司技术、经营以及产品开发、差不多建设、技术改造和其他项 目的经济效益的市议; 10. 参与审查高速价格、 工资、奖金及其奉承涉及财务收支的各 种方案; 11. 组织考核、分析公司经成果,提出可行的建议和措施; 12. 负责财会人员的业务培训。 规划会计机构、 会计专业职务的 设置和会计人员的配备,组织会计人员培训和考核,坚持会计人员依法行 使职权; 1

21、3. 负责向公司总经理、 主管副总汇报财务状况和经营成果。 定 期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情形,以便领导及时进行决策; 14. 有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评判; 15. 完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1. 具有大专以上的文化程度和会计专业技术职称; 2. 熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策,把握 本行业业务知识; 3. 热爱本公司,有较强的综合和谐能力和组织治理能力; 4. 虚心好学, 主动进取, 有较强的工作责任感和事业心; 5. 坚持原则,廉洁奉公。 参加会议: 1. 参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及其有关的会 议; 2. 参加季、月度经济活

22、动分析会、销售点开发研讨会、 上市产品推测会、考核评比等会议; 3. 参加公司召开的部门业务专题和谐会及其他有关会 议; 4. 参加本部门召开 的财务工作会议。 岗位名称 :人事部经理 直截了当上级 :总经理 下属岗位 : 岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的治理工作 治理权限:受总经理的托付,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、 监督、治理的 权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 治理责任:对所分管的工作全面负责 要紧职责: 1. 负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责 范畴内各项工作任务; 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,紧密与营销、打算、财务等

23、部门的工作联系,加大部门间的和谐配合工作; 3. 负责组织劳动法及地点政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; 4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关治理制度的拟定、 修改、补充、实施和考核评比工作; 5. 负责组织制定公司各部门的职员工作标准; 6. 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员 的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的操纵、分析、修订、补充, 确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的白费; 7. 负责编制年、季、月度劳动力平稳打算和工资打算。抓好劳动力调 配的基础治理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流淌和安 排; 8. 组织建立和健全人事、

24、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统 计报表,及时择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告; 9. 负责抓好公司劳动纪律治理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪 律; 10. 负责组织公司职员的聘请、 录用、合同签订、建档、 辞退、 考勤、 差假、调动、考核、考查、举荐等劳动人事系列化基础治理工作; 11. 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作, 负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 12. 负责组织公司劳动爱护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施 工作; 13. 配合做劳动安全教育,参与职员作伤亡事故调查处理,提出处理 意见; 14. 组织培训教育治理工作。配合各部门做好

25、专业技术培训教育组织 工作; 15. 有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评判; 16. 按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度和劳动人事治理知识;较强的组织治理能力; 2. 熟悉 国家劳动人事治理的法律、法规、章程、各方针、政策; 3. 努力学习,主动进取,团结下属,既严格治理又讲究工作方法; 4. 擅长做认真细致的思想工作。 参加会议: 1. 参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及其有关重要会议; 2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议; 3. 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 4. 参加本部门召开的人事工作会议。

26、岗位名称 :行政部经理 直截了当上级 :总经理 下属岗位 : 岗位性质:负责全面主持本部的治理工作 治理权限:受总经理的托付,行使对公司行政后勤、总务、保卫工作 的指挥、指导、和谐、监督、治理的权力,并承担执行公司各项规程、工 作指令的义务 治理责任:对所分管的工作全面负责 要紧职责: 1. 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范 畴内的各项工作任务; 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加大与有关部门协作配合; 3. 负责组织行政后勤、保卫工作治理制度的拟订、检查、监督和执行; 4. 负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作打算。本着合理节 约的原则,编制后勤用款打

27、算,搞好行政后勤预算工作; 5. 做好公司生活用房及财产治理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、 职员宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册; 6. 负责公司内部治安治理工作。爱护内部治安秩序,搞好治安综合治 理,预防犯罪和治安灾难事故的发生; 7. 负责做好公司用水、电的治理工作。认真抓好水、电的计量基础治 理工作,定期检查和修理计量器具,搞好电器设备和线路的保养修理工作; 8. 负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作,定 期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动; 9. 有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评判; 10. 按时完成公司领导交办其他工作任务。 岗位要求: 1.

28、具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作治理知识; 2. 热爱公司,有较强的综合和谐能力和组织治理能力; 3. 能团结同事,有较强的工作责任感和事业心; 4. 坚持原则,具有较强小心性和处理突发事件的能力; 5. 具有处理后勤事务工作的耐心。 参加会议: 1. 参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及有关会议; 2. 参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等; 3. 参加公司临时召开有关的会议; 参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。 岗位名称:文秘科科长 直截了当上级:办公事主任 下属岗位:秘书、档案治理员、总机话务员 岗位性质:全面主持文秘室的工作 治理权限:对本科职责范畴内的工

29、作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力 治理责任:对所承担的工作全面负责 要紧职责: 1. 草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料; 2. 为公司领导人撰写文稿等工作; 3. 负责对文件的收发存治理工作; 4. 对下属的评判、考核和鼓舞; 5. 负责做好来客的日常接待工作; 6. 负责对公司档案治理工作; 7. 负责对公司文印工作的治理; 8. 做好对各种类文件、资料鉴定及统计治理工作; 9. 负责对各种类会务的安排工作; 10. 负责对公司印章、法人章的监督治理和办公室印章治理; 11. 有对下属的人事举荐权和考核、评判权; 岗位要求: 1. 具有大专以上的文化程度; 2. 具有较强的文字

30、组织和秘治理和谐工作能力; 3. 原则性强,具有较强责任感 参加会议: 1. 参加公司召开的办公室人员的有关会议; 2. 参加每月季度工作和谐会; 3. 参加每年度公司评比会 岗位名称:供应科科长 直截了当上级:办公事主任 下属岗位:采购员,仓库员 岗位性质:全面主持供应科的工作 治理权限:对本科职责范畴内的工作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力 治理责任:对所承担的工作全面负责 要紧职责: 1. 对采购人员的考核、评比、鼓舞; 2. 草拟本科室的工作打算; 3. 时料质量、数量治理工作; 4. 负责应对款的审查工作; 5. 组织对物资市场信息的收集和分析; 6. 处理与和谐和供应商的关系;

31、 7. 对所选样的规格、质量负责; 8. 定期或不定期组织人员进行分析讨论; 9. 有对下属的人事举荐权和考核、评判权; 岗位要求: 1. 具有高中以上文化程度、一定物资采购知识和治理能力; 2. 有较强的工作责任感和事业心,原则性强,能吃苦耐劳; 3. 有一定的治理和谐能力和沟通能力; 参加会议: 1. 参加公司召开办公室的有关会议; 2. 参加每月季的工作和谐会; 岗位名称:会计核算科科长 直截了当上级:财务部经理 下属人员:材料核算员、工资核算员、成本费用核算员 岗位性质:全面主持会计核算科的工作 治理权限:对本科职责范畴内的工作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力 治理责任:对所承担的

32、工作全面负责 要紧职责: 1. 严格服从财务部长领导,一切治理行为向财务部长负责; 2. 草拟本科的工作打算和目标; 3. 负责制订和执行公司的成本治理; 4. 会同劳资部门搞好工资打算,并检查、监督其执行情形; 5. 负责审核工资运算,并办理工资发放及代扣款项; 6. 负责制订固定资产名目,并做好资产折旧核算; 7. 负责组织好公司固定资产的清查盘点工作; 8. 负责拟定材料治理与核算的实施方法; 9. 负责审核材料供应打算和供贷合同; 10. 有对下属的人事举荐权和考核、评判权; 11. 定期组织对科里工作进行评判; 12. 完成公司领导临时交办的其他工作任务。 岗位要求: 1. 具有大专

33、文化程度和会计专业技术资格; 2. 熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策; 3. 有较强的治理组织能力和工作责任感、事业心; 参加会议: 1. 参加财务部门业务工作会; 2. 参加公司召开科级以上的会议; 3. 参加公司月季年度的有关会议。 岗位名称:稽核科科长 直截了当上级:财务部经理 下属人员:总帐报表员、稽核员、会计档案员 岗位性质:全面主持稽核科的工作 治理权限:对本科职责范畴内的工作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力 治理责任:对所承担的工作全面负责 要紧职责: 1. 负责检查外来的各类凭证是否合法和合理性; 2. 负责审核各类记帐凭证; 3. 负责编制总制总帐科目余额平稳表及

34、有关明细帐核对; 4. 负责编制会计报表及审核,并上报有关部门; 5. 负责治理会计凭证和帐表; 6. 负责审查财务成本打算; 7. 负责做好各类财务资料归档和治理工作; 8. 负责审查各营业点的收入、成本、费用; 9. 负责草拟本科的工作打算和目标; 10. 有对下属的人事举荐权和考核、评判权; 11. 定期组织对科里工作进行评判; 12. 完成公司领导交办的临时其他事项; 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度和会计专业技术资格; 2. 熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策; 3. 有较强的治理组织能力和工作责任感、事业心; 参加会议: 1. 参加财务部门业务工作会; 2. 参加公司召开

35、科级以上的会议; 3. 参加公司月季年度的有关会议 岗位名称:总务科科长 直截了当上级:行政部经理 下属人员: 岗位性质:全面主持总务科的工作 治理权限:对本科职责范畴内的工作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力 治理责任:对所承担的工作全面负责 要紧职责: 1. 全面负责公司后勤行政治理工作; 2. 对下属人员的检查、考核、评判、鼓舞; 3. 负责对公司职员的工伤保险治理; 4. 负责办公用品、文具、生活配套设施的治理; 5. 做好公司废物(品)处理和销售治理工作; 6. 定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论; 7. 有对下属的人事举荐权和考核、评判权; 岗位要求: 1. 具有高中以上

36、文化程度和工作治理能力; 2. 有较强的工作和谐能力; 3. 有较强的工作责任感和事业心,工作认真细心。 参加会议: 1. 参加公司召开科以上的有关会议; 2. 参加公司每月季度工作和谐会和公司年度工作讨论会 岗位名称:保卫科科长 直截了当上级:行政部经理下属人员:保卫员 岗位性质:全面主持保卫科的工作 治理权限:对本科职责范畴内的工作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力 治理责任:对所承担的工作全面负责 要紧职责: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 全面负责公司安全保卫治理工作; 对下属人员检查、考核、评判、鼓舞; 负责公司各营区的巡逻工作; 组织对违章、违纪事件的处理; 坚持

37、、爱护公司日常生活次序; 做好防火、防盗安全检查治理工作; 抓好职员安全知识教育和培训工作; 做好安全保卫专业档案的治理; 11. 岗位要求: 对暂隹证的登记和发放治理工作; 协助当地公安机关对违法治安事件的处理; 有对下属的人事举荐权和考核、评判权; 2.有较强的和谐能力和治理能力; 3. 有较强的工作责任感和事业心; 参加会议: 1. 参加公司召开科以上有关工作会议; 2. 参加公司每月季度工作和谐会; 3. 参加公司年度工作评比会。 岗位名称:董事长秘书 直截了当上级:文秘科 间接上级:董事长 岗位性质:负责董事会有关文书材料等文秘工作 治理权限:受董事长托付,行使对董事会日常工作和谐和

38、会议召集治 理权限 治理责任:对所承担的工作全面负责 要紧职责: 1. 负责召集董事会议; 2. 负责董事会议的记录; 3. 负责公司印章、法人章的治理; 4. 负责董事会会议筹备、通知; 5. 负责会议材料的整理、存档工作; 6. 负责会议资料的发放、收集; 7. 负责董事长来往信件的处理工作; 8. 做好保密工作,并严格遵守公司保密规定; 9. 文秘科科长因公外出或不上班时,代职行使科长的职责,治理本科 工作 兼职工作: 1. 负责公司的传真接收和发放; 2. 负责公司文件的打字和复印; 岗位要求: 1. 具有大专以上的文化程度; 2. 具有较强的文字组织和治理和谐能力; 3. 原则性强,

39、并具有较强的责任感和事业心; 4. 具有较强保密思想观念和意识。 参加会议: 1. 参加董事会和公司召开的有关会议; 2. 参加董事会、公司各类工作和谐会和评比会 岗位名称:总机话务员 直截了当上级 :文秘科 负责对象:对公司电话总机的工作 工作目标:确保公司电话通迅的正常运转 权力与责任: 1. 负责公司电话总机的治理工作; 2. 负责公司电话转接的工作; 3. 负责电话总机制正常检查、爱护; 4. 负责电话总机日常的保养工作; 5. 公司电话线路的安装、检查; 6. 对接电话要有礼有节,礼貌用语; 7. 严禁私自用电话谈天; 8. 对显现故障要及时检修,确保通迅畅通; 9. 对修理有的备品

40、务件要及时申报采购; 10. 负责对电话费用的统计; 11. 对所分管的工作全面负责; 12. 熟悉电话机的使用。 岗位要求: 1. 具有高中以上文化程度; 2. 具有不怕厌烦耐心的个性; 3. 有一定的专业知识和业务能力或体会; 4. 有事业心和工作责任感。 参加会议: 1. 参加本部门每周一次的工作例会; 2. 参加每月季的治理工作评比会; 3. 参加公司召开年度职工大会。 岗位名称:监事会主席 直截了当上级:监事会下属岗位:监事 要紧职责: 1.全面负责主持监事会工作; 2.组织检查、 监督董事、经理等治理人员有无违反法律、 法规、公司章程及股东大会决议的行为; 3. 组织检查、监督公司

41、业务、财务状况; 4. 有权组织检查、 查阅公司财务帐簿和其它会计资料; 5. 有权组织核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营 业报告和利润分配方案等财务资料; 6. 有权组织对各级治理部门的工作进行检查、监督、考 核; 7. 8. 有权对各级治理人员和职员工作提出质疑; 有权组织对各部门和驻外机构的治理进行监督、 检查、 考核; 9. 10. 11. 有权代表公司与董事交涉或对董事起诉; 有权对公司所发生的咨询题提出质询; 负责组织完成股东大会交办其他重要工作; 12. 对所承担的工作全面负责 岗位名称:监事 直截了当上级:监事主席 岗位性质:负责全公司的监督、检查、考核 治理权限:受监事会

42、主席托付,行使对全公司的监督、检查、考核治 理权限,并承担执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务 要紧职责: 1. 负责监督董事、经理等治理人员有无违反法律、法规、公司章程及 股东大会决议的行为; 2. 负责检查公司业务,财务状况和查阅帐簿及其他会计资料; 3. 负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配 等财务资料,发觉疑咨询句能够公司名义托付注册会计师、执行审计师关 心复审; 4. 有权建议召开临时股东大会; 5. 有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情形; 6. 负责对各级人员进行监督、检查、考核; 7. 负责对各部门治理的工作进行检查、监督、考核; 8.

43、负责对各驻外机构治理进行检查、监督; 9. 有权对公司的治理提出建议和意见; 10. 有权对公司发生的咨询题提出质疑; 11. 负责股东会决议交办其他重要工作; 12. 对所承担的工作全面负责。 岗位名称:营销部经理 直截了当上级:分治理副总经理 下属岗位:储运科科长、市场科科长、售后服务科科长; 岗位性质:负责全面主持营销工作的指挥、指导、和谐、监督少治理 的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务; 治理责任:对其分管的工作全面负责; 要紧职责: 1在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部 门人员全面完成本部职责范畴内的各项工作任务; 2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,

44、紧密与生产、人事、打算、 财务、质量等部门的工作联系,加大与有关部门的协作配合工作; 3组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作标 准,建立健全销售治理网络,认真做好和谐、指导、调度、检查、考核工 作; 4负责组织编制年、季、月度销售打算,适时合理地签订供货合同, 确保销售打算指标完成,节约销售费用、及时回笼资金,加速公司资金周 转; 5加大仓库治理基础工作。认真办理产品出入库手续,定期进行清仓 盘点工作,做好在库产品的安全消防工作; 6 负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础治理工作,建立 和规范各种原始记录、统计台账、报表的核算程序,汇总填报年、季、月 度销售统计报表,

45、及时择写销售统计分析报告,为公司领导决策服务; 7负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产 品需求量打算,合理平稳产品供货,做好对外销售点联络工作,组织产品 的运输、调配,完善发运过程的交接手续; 8负责抓好市场调查、分析和推测工作。做好市场信息的收集、整理 和反馈,把握市场动态,主动适时、合理有效地开创新的经销网点,努力 拓展业务渠道,持续扩大公司产品的市场占有率; 9负责做好优质服务、售后服务工作。加大对营业人员的教育,走访 用户,及时处理用户投诉,提升企业信誉; 10负责抓好营销人员的考核、考评与治理教育工作。关怀营销人员 的生活及思想动态,做好耐心细致的思想教育工作,

46、杜绝经济犯罪事件发 生; 11有权向主管领导提议下属科长、经理人选,对其工作考核评判; 12按时完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1具有大专以 上的文化程度和营销专业知识; 2热爱公司、坚持原则、廉洁奉公; 3有较强的综合和谐能力和组织治理能力; 4虚心好学,主动进取,有较强的工作责任感和事业心; 参加会议: 1参加公司年度总结会、打算平稳和谐会及其有关的会议; 2参加季、朋度经济活动分析会、营销打算会、考核评比等会议; 3参加公司召开的部门业务和谐会、专题分析会等; 4参加本部门召开的营销工作会议。 岗位名称:会计主管 直截了当上级:财务部经理; 工作目标:负责公司的财务会计工作

47、; 权力与责任: 1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司各项规章制度和有关规定; 2负责领导公司的财务会计荼; 3组织制定本公司的财务打算,银行借款打算,并组织实施; 4组织编制本公司的财务打算,银行借款打算,并组织实施; 5负责组织固定资产和资金的核算工作; 6负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项,并督促办 懂得交手 续; 7负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件; 8负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果,审查对外提供 的会计资 料; 9定期或不定期地向公司领导、董事会,报告各项财务收支和盈亏情 形,以便 领导进行决策,支员群众参加治理; 10负责组织会计人员学习

48、政治理论和业务技术; 11负责会计人员和老总娘考核,参与会计人员的任用和调配; 12参加生产经营会议,参与经营决策; 岗位要求: 1具有大专以上文化程度和会计专业技术资格; 2熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策; 3有较强的组织能力和工作责任感、事业心; 岗位名称:储运科科长 直截了当上级:营销部经理; 下属岗位:仓管员、记帐员、调度员、装卸工、搬运工、驾驶员; 岗位性质:全面主持储运科的工作; 治理权限:对本科职责范畴内的工作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力; 治理责任:对所承担的工作全面负责; 要紧职责: 1. 对下属人职员作的考核、评判、鼓舞; 2负责对仓库现场的治理工作;

49、3对物资运输的治理和车辆、驾驶员的治理; 4对仓库物资的收发存治理和安全消防治理工作; 5编制仓库治理工作打算; 6仓库财务核算和统计核算治理工作; 7物资运输督促与治理; 8物资装卸过程中的治理; 9定期组织并检查仓库盘点工作,做到账目卡物相符; 10加大进仓物资的验收和出库物资的清点治理; 11对各直销点计单的接收和汇总,并及时交生产部门; 12有对下属的人卅举荐权和考核、评判权; 岗位要求: 具有高中以上文化程度或较丰富的实际工作体会和专业知 1. 识; 2有较强度的工作责任感和事业心; 3具有较强的治理和谐能力; 参加会议: 1. 参加公司召开科以上有关会议; 2参加公司每月季度工作和

50、谐会; 3参加公司年度工作评比会; 岗位名称:市场部经理 直截了当上级:营销部经理; 下属岗位:业务治理员,市场调查员; 岗位性质:全面主持市场部的工作; 治理权限:对本部职责范畴内的工作有指挥、和谐、监督治理的权力; 治理责任:对所承担的工作全面负责; 要紧职责: 1。对产品销售治理工作; 2负责市场开拓和治理工作; 3负责编制本部门年季月销售和预算的打算工作; 4对销售治理方法的研究和改进; 5产品市场销售潜力的调查和分析; 6对下属人职员作的考核、评比、鼓舞; 7销售成绩的统计与分析; 8对同业、客户、环境的调研; 9负责对账物卡的核对; 10定期或不定期地组织对销售情形的分析和讨论;

51、11半年一次销售情形的评判; 12有对下属的人事举荐权和考核、评判权; 岗位要求: 1。具有大专以上文化程度和营销治理知识; 2具有较强的治理能力和工作和谐能力; 3熟悉公司产品和差不多生产情形; 参加会议: 1。参加公司召开部以上有关工作会议; 2参加公司每月季的工作和谐会; 3参加公司年度工作评比会; 岗位名称:客户服务部经理 直截了当上级:总经理 下属岗位:客户代表 岗位性质:全面主持售后服务的工作; 治理权限:对本部职责范畴内的工作有指导、指挥、和谐、监督治理 的权力; 治理责任:对所承担的工作全面负责; 要紧职责: 1. 对客户代表进行培训、鼓舞、评判和考核; 2对公司产品的售后服务

52、和修理治理; 3客户接待治理工作; 4安排人员上门修理服务并做好工作记录; 5努力提升上门服务的工作质量; 6抓好客户档案资料治理工作; 7填报材料进消存报表; 8.协助做好对客户代表人员的职业道德和形象教育; 9做好修理工具的领用保管与登记治理; 10有对下属的人事举荐权和考核、评判权; 岗位要求: 1.具有大专以上文化程度和治理和谐能力; 2有较强的工作责任感和事业心,工作认真认真; 3有较强和谐能力和沟通能力; 参加会议: 1.参加公司召开部以上有关会议; 2参加公司每月季度的工作和谐会; 3参加公司年度工作评比会; 岗位名称:档案治理员 直截了当上级:文秘科科长; 工作目标:负责公司的

53、档案的治理工作; 权力和责任: 1。负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资 料集中起来,通过整理、立 卷、当档储存; 2做好公司立卷档案的鉴定和储存期限; 3负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情形随时以表册、 数字形 式,进行登记和统计; 4负责保管档案系统完整和安全; 5负责编集档案文件资料聚拢、编制名目、卡片、索引等; 6负责建立档案借阅治理制度; 7遵守国家和公司的保密规定及有关规程; 8做好公司领导临时交办的事项; 9熟悉运算机的使用; 岗位要求: 1。具有高中以上的文化程度; 2具有档案治理基础知识和工作体会; 3工作心细,品行端正,原则性强; 参加会议: 1。参加每

54、周一次的工作会议; 2参加每月一次的治理工作评比会; 3参加公司召开的职工大会; 工作岗位:小车驾驶员; 直截了当上级:文秘科科长; 负责对象:车辆驾驶和爱护; 工作目标:保证公司领导的用车、人员接送、车辆保管; 权力与责任: 1。确保公司领导正常用车; 2负责车辆的日常保养检查工作; 3保证行驾车辆的安全,自觉遵守交通法规; 4节约油耗,降低车辆修理保养成本; 5有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派; 6精心爱护车辆,做到车内良好整洁; 7遵纪守法,准时出车,工作时刻不擅自离开工作岗位; 8参加车管部门召开的有关会议; 9工作主动主动,服从调度,协助做好有关工作; 10对所承担的工作应全面负责

55、; 11做好公司临时的工作全面负责; 岗位要求: 1。具有高中以上文化程度和专业车辆驾驶技术; 2有较强的工作责任心; 3 无酗酒嗜好,情绪稳固; 参加会议: 1。参加每周一次有关驾驶的会议; 2参加每月一次的工作评比会; 3参加公司召开的年度职工大会; 岗位名称:人事培训员 直截了当上级:人事部经理; 负责对象:培训; 工作目标:负责公司职员的培训工作; 权力与责任: 1。服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制 度和有关规定; 2全面负责公司职员的教育、培训工作; 3负责对新进公司职员的教育、培训工作; 4负责编制教育、培训打算和大纲; 5负责对职员遵纪守法和文化知识的教育; 6负责

56、草拟各类业务技能教育、培训内容,并组织实施; 7负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作; 8持续向公司输送各类专业人才; 9协助做好其他有关人事方面的工作; 10对所承担的工作全面负责; 岗位要求: 1。具有中专以上的文化程度和培训工作能力; 2有较强工作责任感和事业心; 3有较强的语言表达能力和组织能力; 参加会议: 1。参加本部每周一次的工作会议; 2参加每月季度的工作评比会; 3参加公司召开的年度职工大会; 岗位名称:劳资员 直截了当上级:人事部经理 负责对象:劳动酬劳和劳动力资源; 工作目标:负责公司的劳动酬劳和劳动力资源开发; 权力现责任: 1。服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的

57、各项规章制 度和有关规定; 2负责编制公司劳动酬劳工资表; 3负责编制公司劳动力资源开发的打算工作; 4负责办理人员聘请工作; 5协助财务科搞好发放工资; 6协助做好人员聘请的前期工作; 7负责做好各部门人员的统计汇总工作; 8协助做好其他有关事项的工作; 9对所承担的工作全面负责; 岗位要求: 1。具有中专以上的文化程度; 2有一定的劳动酬劳和劳动力资源治理基础知识; 3有较强的工作责任感和事业心。 参加会议: 1。参加每周一次的工作会议; 2参加每月季度的工作评比会; 3参加公司召开的年度职工大会; 岗位名称:仓管员 直截了当上级:储运科科长; 负责对象:对所有进库的物资保管; 工作目标:

58、负责保管公司物资进库的保管; 权力与责任: 1 负责进库物资数量的质量的验收,签发验收交接单; 2 负责出库物资的核对,若且丝疑点有权拒绝发货; 3 确保出库物资手续齐全,可签名册发出库交接单,同时,需用 收货方签名盖章后可作为记帐凭证。 4 接收并储存好物资入库的原始凭证等资料; 5 建立物资出入库和库存台账; 6 对到库物资的接收和物资发出工作负责; 7 对物资的验收和出入工作的正确性和及时性负责; 8 对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责; 9 有权检查到库物资的数量及质量; 10有权督促指导验收人员和装卸工 作; 11有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库 存资料; 岗位要求: 1. 具有高

59、中以上文化程度; 2有较强的工作责任心,工作细致; 3有较强工作责任感和事业心; 参加会议: 1. 参加每周一次的仓库会议; 2参加每月季一次治理工作评比会; 3参加公司召开的年度职工大会; 岗位名称:调度员 直截了当上级:储运科科长负责; 负责对象:仓库进出物资的调度; 工作目标:负责对仓库进出物资打算调度工作; 权力与责任: 1. 服从分配,听从指挥,亲严格遵守公司的各项规章制度和 有关规定; 2负责各直销点订单的受理和汇总工作; 3负责对订单作打算,并按照打算进行调度工作; 4负责对汇总后订单报销售部门; 5负责仓库物资的合理安排调度; 6负责物资运输调度工作; 7负责对车辆的调度工作;

60、 8负责对物资装卸过程中督促和监督治理工作; 9负责安排搬运工的搬运调度工作; 10对所承担工作全面负责; 12熟悉运算机的使用; 岗位要求: 1. 具有中专以上文化程度和工作体会知识; 2有较强的工作责任感和事业心; 3原则性强,工作细心; 参加会议: 1. 参加本科每周工作会议; 2参加每季度工作和谐会和评比会; 3参加公司召开的年度职工会; 岗位名称:装卸工 直截了当上级:储运科科长; 负责对象:物资的装卸工作; 工作目标:负责公司的物资装卸搬运; 权力与责任: 1服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定; 2负责物资的装车卸货工作; 3有拒绝野蛮装卸的权力; 4加大装

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