九型人格测试结果对照表

1、九型人格测试结果对照表类型人格特点工作适应性1号完美型有原则，有毅力，能自我管理，正直，毫不怀疑自己的理念是正确的，完美主义，力图保持高的标准和质量，做事井井有条，以积极态度及刻苦的努力追求自己的理想。他们总是注重经验，希望提高成效。他们还善于激励他人提升自己，变得更加有效并且做正确的事情，他们不喜欢浪费和粗心。在最佳状态时他们能够做出正确的判断，明智的决定，成为道德的模范及非常负责任。适合需要坚持原则与公正的领 域，如法官、医生、质检、安检、 纪检和财会等2号助人型有爱心，慷慨、感恩，愉悦人们，对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要。他们喜欢赞赏他人的才能，能 够扮演密友和导师的角色，擅

2、长与人的交际。他们对别人的要求很难说“不”，希望能够更好地帮助别人，他们不 喜欢没有人情味的工作环境，但对环境的适应能力强。在最佳状态时他们会有同理心，慷慨，帮助团队建立更紧密的关系。在营销领域具有明显优势， 适于与人打交道客服、教师、护士、工会主席和推销人员等3号成就型适应力强，注意力集中，卓越，有干劲，知道如何按照别人的期望更有效率地完成工作。他们往往很有吸引力，迷 人，精力充沛。他们对自己，对他们的团队和企业都有很强的观察力。他们喜欢被人注意，经常被荣誉所吸引。他 们乐于竞争，为了更高的地位和个人荣誉促使他们愿意牺牲个人的生活。在最佳状态时他们变得很有才华，令人钦佩，经常被人们看作是鼓舞

3、士气的模范擅长说服别人且有很强目标性， 在推销、保险和演讲等领域容易 成功4号艺术型有艺术才能，感情丰富，能欣赏及关心别人，给人深刻的印象，喜欢拥有独特的魅力。在好的创意及个人的创作标 准追求上，他们不会妥协。他们喜欢有创造力的工作，不喜欢太有规律的工作。在最佳状态时他们能将直觉和创造 力带到工作中来，并用他们有深度和独特的感觉改善工作。适应于艺术、装潢、广告、产品设计、市场策划和推广人员5号理智型观察敏锐，求知欲强，创新，有耐性，精力充沛的学习者和实验家，特别是在专业技术领域。他们开始工作或陈述意见时会细致地收集信息， 试图把握一切，喜欢跟从他们的好奇心去理解细节，探索原理。他们有很强的分析

4、能力，钟情于探索及发现，喜欢独处。在最佳状态时他们变得有远见，能够将全新的概念带到工作。擅长数据管理，过人观察能力，适于咨询顾问、决策分析、数据分析和专业研究工作九型人格测试结果对照表类型人格特点工作适应性6号忠诚型他们经常对周围事情提出质疑，善于从多方面看待问题，除了看到事物给自己（公司、团队）带来正面影响和发展机遇，也常常能够看到其中潜藏风险和挑战；有时自己拿不定注意，因此更希望能有某种外在权威，指导自己开展各项工作。冋时一旦他们对某个人、某个团队或某件事充分认可，往往能够忠诚于这个人或这个团队。在需要耐心、细心、警惕、忠诚 岗位发挥天赋，适于策划、规划、 情报人员与保卫人员7号活跃型乐观

5、，开朗，积极主动，才艺广泛。在变化、多样性、刺激和创新方面非常擅长。他们表达直率，有幽默感，能够 让其它人支持他们的想法。他们总是追赶潮流，寻求新的可能性和观点。在最佳状态时他们会将焦点集中在有价值 的目标上，工作会非常有效率。能够引发兴趣的岗位，包括公 关、社交、计算机和需要创意的 工作8号领袖型有力量，果断，自信。很清楚自己想要做什么，全力以赴，并总是有能力把它完成好，能够做困难的决定，并把严 重的问题看作是对他们的挑战，克服当中的困难，善于策略运用及掌握权力。他们乐于支持、保护并激励他人。在 最佳状态时他们变得宽宏大量，用他们的力量去提高其它人的水平。处理冲突、带领团队和创业者岗位9号和平型融洽、随和，谦卑，适应能力强，可以信任，通过强调团队中的正面事物创造协调的团队，能够缓和冲突和紧张状 态。他们支持及包容他人，有耐性，不偏激，能与他人共冋工作。他们不喜欢团队中有冲突，总是试图建立和谐及 稳定关系。在最佳状态时他们能够协调差异，将人们聚集一起创造一个稳定但有活力的环境。适应于教师、护士、咨询师、治 疗师、服务人员等岗位测试统计结果说明字母ABCDEFGHI类型9631428571、 每种人格类型的最高分均为 32分。测评者在某种人格类型上的得分越高，说明该测评者越接近那种典型的人格类型。2、有可能出现某个人在九种人格类型的得分中，有两种人格类型