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文档简介

1、.全勤奖及制度考核奖方案公司原定于 2012 年 5 月到 9 月中牟厂所有员工每天补助 10 元生活费，截止到 9 月 30 日到期。为鼓励员工士气，增强员工积极性，经公司高层领导研究决定，自 10 月 1 日起，中牟厂增加全勤奖及制 度考核奖。生活补助费自 10 月 1 日起取消。奖励方式1、全勤奖每月出勤天数为满勤的给予 180 元全勤奖。满足全勤的方式1） 每月实际天数本月星期天休息天数=满勤天数（例如 2 月份 28 天，减去 4 个星期天，2 月份满勤天数为 24 天）。2） 遇国家法定节假日，公司安排休假的天数除外（例如 5 月份实际天数为 31 天，减去 4 个星期天，减去公司

2、安排五一休假 1 天，满勤天数应为 26 天）。3） 如未出满勤的取消全勤奖励。4） 如因公司生产订单不足安排员工休假不足满勤天数的，则按天 扣除全勤奖 6.92 元/天。5） 超出全勤天数的按 105 元/天计算加班费，不足一天的按 10 元/小时算加班费，办公室人员超出全勤天数的原则上给予调休，如无法调休的需注明原因经公司相关管理人员签字后按小时数 给予补贴。此项规定 2012 年 9 月 1 日起开始执行。精选 word 范本，供参考！.2、制度考核奖 100 元/月制度考核奖的方式1） 在每月规章制度（厂服、厂牌、头发、宿舍 7s、等）检查中，违反公司规章制度被通报处罚 2 次以上者，取消制度考核奖。 处罚一次者扣除一半的制度考核奖。2） 有过一次旷工处罚的取消制度考核奖。3） 现场 7s 检查中被通报处罚的个人或班组取消制度考核奖。4） 工作中不服从领导安排，消极怠工被通报处罚一次以上的，取 消制度考核奖。中

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