2021年俱乐部有限公司考勤制度

1、制度2021年俱乐部有限公司考勤制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年俱乐部有限公司考勤制度俱乐部有限公司考勤制度有关的物业管理文本，俱乐部有限公司考勤制度一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。2.员工因工作无法到公司进行上、下.俱乐部有限公司考勤制度一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。3.员工不得无故迟到、早退、请假

2、或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：0017：00，其中12：0013：30为午餐时间。三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。4.请病

3、假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3.员工享受国家规定的婚假。4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。5.员工享受带薪工资病假半天。6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。计算公式为：全部薪金所得22实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本

4、工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;11.公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。本制度自2004年6月1日起实施。北京 X X X X 俱乐部有限公司2004年5月24日 篇2：某公司员工考勤制度某公司员工考勤制度一、总则1、目的为严肃公司的劳动纪律和工作秩

5、序，规范考勤工作，为员工考核、薪酬计算等工作提供依据，根据公司的实际情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体员工。3、相关职责公司考勤管理由人事部负责，各部门需积极配合。人事部考勤人员要逐日认真记录，如实反映考勤工作中的问题，妥善保管各种休假凭证，及时汇总考勤结果并上报。二、工作时间规定1、一般岗位实行每周五天工作制，上班时间为8301730，中午12001400为休息时间。2、轮班轮休岗位的工作时间为每周工作40小时，每天工作8小时，按“每月值班轮休表”严格执行，出现临时变化须及时报人事部备案。3、外勤人员可根据工作的实际需要核算工作时间，不受上述规定的限制。4、员工应严格遵守作

6、息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。5、考勤记录符号出勤，公出，事假，病假，旷工，婚嫁+，丧假，产假、探亲假、工伤假、夜班、计划生育假、倒休。三、日常考勤规定1、公司上下班实行刷卡制度，公司员工除副总及以上级别外，要求全体员工严格遵守本制度。2、严禁代刷卡，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人浮动工资【 】元。3、无论迟到、早退，员工上下班都要刷卡(或指纹打卡)。4、若公司考勤系统内没有员工刷卡记录且没有任何形式的请假记录时，对该员工按旷工处理。如有特殊情况，如忘带考勤卡时，员工应于上班前到前台处登记，说明理由。此类情况，原则上每月不得超过三次。5、公司各部门的考勤统一由人事部

7、管理，前台文员予以监督、检查。人事部于当月10日前统计员工出勤、缺勤记录，填写考勤报表，包括员工姓名、应出勤天数、实出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数以及旷工时间等。6、超过规定上班时间的未到岗者，视为迟到。(1)每月累计不超过3次(每次10分钟内，下同)迟到者，不予处罚，迟到超过3次()的，每次扣款10元。(2)迟到10分钟以上20分钟以内的，每次扣款15元。(3)迟到20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。(4)迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元。(5)迟到60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。(6)每季度累计迟到超过5次的(不含)，每超一次追加扣款50元。7、早

8、于规定下班时间的提前离岗者，视为早退。(1)早退10分钟以内的，每次扣罚10元。(2)早退10分钟以上20分钟以内的，每次扣款20元。(3)早退20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。(4)早退30分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。(5)月累计3次早退者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。8、员工在工作时间如需临时离岗，需向部门经理请假，时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。(1)对擅自离岗者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资。(2)擅自离岗月累计超过两次者，立即予以辞退。9、凡属下列情况之一的，视为旷工。(1)未经请假或请假未准而缺勤的，扣除本人所旷工时的工资。(2)

9、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务的，扣除本人所旷工时的工资。(3)超过批准的假期又未及时报上级续假，以及未提供有关证明的缺勤，扣除本人所旷工时的工资。(4)以虚假理由请假而休息者，扣除本人所旷工时的工资。(5)当部门或岗位调整时，不服从分配，逾期不到岗的，扣除本人所旷工时的工资。(6)迟到60分钟，早退、擅离职守超过30分钟，扣除本人所旷工时的工资。(7)每月旷工累计达二以上或者六个月内累计旷工达三次以上者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。10、培训学员的考勤规定(1)参加公司内部培训、学习的员工，应填写“培训签到表”，由培训主办方向人事部提供考勤情况。(2)外出参加培训的学员，根据被

10、批准的实际在外天数，由所在部门统计后报人事部备案审查。四、附则1、本制度由公司人事部制定、修订和解释。2、本制度自【 】年【 】月【 】日起施行。篇3：广播网络公司考勤制度广播网络公司考勤制度为建立一支有组织、有纪律的职工队伍，确保公司日常工作的及时顺利开展，依据局有关规定，结合公司具体情况，特制定职工考勤制度如下：一、严格执行局调休规定，职工月度工作日标准按局规定执行，每超勤一天奖励10元，缺勤一天，扣发当月基本工资30元，缺勤三天以上(含三天)扣发当月奖励工资。贯彻执行局作息时间规定。公司机关职工上、下班考勤实行指纹考勤钟考勤制(8：00、12：00、下午按季节上、下班时间而定)，乡镇分公

11、司实行早8点点名制。上班时超时参加考勤的，视为迟到，迟到时间大于100分钟的视为旷工。下班时提前参加考勤的，视为早退，早退时间大于100分钟的视为旷工。迟到一次罚款10元，当月第二次迟到罚款20元，第三次迟到罚款30元。早退一次罚款20元。当月第二次早退罚款30元，第三次迟到罚款40元。旷工一次罚款50元。当月旷工二次以上，当事人写出书面检查，公司通报批评。以上违规罚款应于违规当日(最迟不得超过次日)交到管理部，否则将从违规人员工资中加倍扣罚。三、外出：1、因公外出的，出差人要事先说明外出理由及时间等。经批准后方可外出，并视为出勤。2、未经批准擅自外出的，按旷工处理。四、事假：1、职工请假必须由请假人在办公平台上向分公司经理(部室主任)发送请假条，经公司领导批准后方可休假，原则上托人捎假或打电话请假一律无效。不得先休后请假。2、分公司经理、部门主任(含副经理、副主任)请假必须经公司总经理批准，否则，一律无效，视为矿工。3、职工请假两天以内的，应先报本部门领导批准，尔后报公司主管领导签批。请假三天以上的，必须经公司总经理