工资信息管理系统需求分析

1、软件工程项目序列实验报告一项目名称工资管理系统需求分析规格说明书专业班级姓名蒋芳芳学号14教 师闫友彪成 绩工资管理系统需求分析规格说明书1 .弓I言41.1编写目的41.2项目背景41.3定义41.4参考资料42 .任务概述42.1目标42.2运行环境 52.3条件与限制53.数据和图的描述53.1数据表字典53.2数据表字段字典64.功能需求104.1功能划分104.2功能描述105.非功能需求115.1数据精确度115.2时间特性115.3适应性116. 运行需求126.1用户界面126.2硬件接口 126.3软件接口 126.4安全需求127. 其它需求121. 引言1.1编写目的随着

2、科学的进步，一些公司不断发展壮大急需一套完整的工资信息管理系统帮助企业的财务主管部门提 高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。然而本系统包括修改员 工信息、员工基本工资金额、设置其他项目的金额（奖金、福利、津贴、扣发等），设置工资计算等，能够和管理系统、考勤管理系统相结合，使单位实现工资信息管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。有利于财务部门对员工工资的管理，减轻人事部们的任务，提高公司效率，节约人力资源从而降低了企业成本。1.2定义数据字典：是有表和 视图组成的，存储有关数据库结构信息的 一些数据库对象。数据 库字典描

3、述了实际数 据是如何组织的。对它们可以像处理其他 数据库表或视图一样进行查 询，但不能进行任何修改。数据流图：是一种能 全面地描述系统逻辑结构模型的主要工具 ，它可以用少数几种符 号综合地反映出信息在系统中的流动、处理和储存情况。数据 流的绘制是下一阶段设计的 基础。1.3参考资料a. 老师发放的软件工程文档模板。b. 网络下载有关的资料说明和一些部门的工资信息管理系统范例。2. 任务概述2.1目标需求分析的目标在于与开发人员与用户之间达成系统开发的共识，使开发人员所考虑的系统在功能（系统能做 好帐户管理，友好信什么）、简单操作，良好界 面，个人信息保密性，系统安全与 稳定，良 息返回模式（如

4、报表及打印功能 ）。2.2运行环境操作系统：Microsoft 支持环境：IIS 5.0 数据库：MicrosoftWin dows xpSQL Server 20052.3条件与限制和自动化。管理系统、考 将给企业管理部门带来很大 员的工资管理变的普遍成为 而且提高了企业效率。对于用于一些大型的企业 能适用于工资信息管理的系统化、规范化 勤管理系统相结合，使单位实现工资信息管理的自动化，无疑的方便。随着公司业 务的扩展，人员的增多，利用计算机对职 各大企业的适用趋势。不仅节约了人力资源，降低企业成本， 一些小的公司和个体户等都不适用。3. 数据和图的描述3.1数据表字典表的编号表名内容101

5、员工信息表记录员工基本信息主要字段：员工ID,姓名，年龄，工龄， 所在部门，职务，照片。102工资项目表记录员工工资信息主要字段：员工ID,姓名，工龄工资、奖金、计时工资、计件工资、保险金、补贴金、个人所得税、应发工资、实发工资103系统日志表记录用户登陆信息：主要字段：员工ID,登陆名，登陆密码，用户权限，登陆时间，退出时间，登陆事 件记录。3.2数据表字段字典编号名称属于的表编码长度属性201员工ID员工信息表工资项目表 现金发放单表系统日志表ID5字符202姓名员工信息表工资项目表现金帐单数据表系统日志表Name16字符203年龄员工信息表Age2整型204工龄员工信息表Lens erv

6、i ce2整型205所在部门员工信息表depa rtme nt28字符206职务员工信息表Work16字符n ame207照片员工信息表Pict ure64字符（存储路径）208工龄工资工资项目表Le nPay8单精度小数209奖金工资项目表Priz e8单精度小数210计时工资工资项目表TimePay8单精度小数211计件工资工资项目表NumP ay8单精度小数212保险金工资项目表Insu rePa y8单精度小数213补贴金工资项目表Allo wane e8单精度小数214个人所得税工资项目表Tax8单精度小数215应发工工资项目表ShPa8单精度资y小数216实发工资工资项目表TrPa

7、 y8单精度小数217卡号银行转帐单据表CardNum18整型218结帐数目银行转帐单据表CheN um8单精度小数219结帐日期银行转帐单据表CheD ate16时间类型220登陆名系统日志表User n ame16字符221登陆密码系统日志表Password12加码222用户权限系统日志表Purv iew16字符223登陆时间系统日志表UserTime16时间类型224退出时间系统日志表QuitTime16时间类型225登陆事件记录系统日志表Eve n t100字符数据流图图3-2底层数据流图系统E-R图婚拥有民族职务职工编口籍贯缺勤满勤职工出勤管理管理员工资设置查询实发别资工资技能 工资

8、工息q匕职4.4.1功能划分月份基本 工资探记录员工基本档案信息:在企业部门里，管理 人员应该对员工的基本档案信息进行记录存储，这样，在确定好部门里的人员对象后，才能正确的进行进一步操作动作，如对人员进行工资计算、工资统计分析等。管理人员应该在需要的时候能及时的查看员工的基本档案信息，对如员工的调职、离开等能够及时的给予信息注销。对不同工资项目的计 务的不同，需要对各自的 工的考勤工资的计算，记 的计算等，在上级领导制 以直接的计算出来，对员 信息表，管理人员再根据 个工资项目总的工资支出 时的通知员工领取工资，探管理员工工资:行工资计算的时候，根据各自的岗位、职 行统计计算。在企业工资项目里

9、面，如员 照个数来进行计算的工资、员工工龄工资 人员将员工的个人工资项目的明细数据可 计算、应扣工资计算后，形成员工的工资 个部门的工资情况进行统计分析，如对各 员工工资支出的汇总项目等等。同时要按 及时的对员工工资领取情况做好记录。根据自身经营业务的 不同，企业里要确定好存在的工资项目和 算方法。在对员工进 工资组成进行分别进 时工资的计算还有依 定计算规则后，管理 工的如个人所得税的 员工的工资表要对整 情况的汇总，对总的 以现金形式发放，并探查询工资信息:员工查询时只能对个 人的工资信息进行查询不能对其他员工的 工资信息进行随意的 查询，更不能对查询 如部门主管的工资信息、部门工资统计分

10、 析结果等。管理员的权限 是最大的，对员工个 人档案信息、工资信息、部门统计分析数 据等都可以进行查询。探工资报表制作：工资管理涉及企业多 方面，如职工职务工种变化，员工考勤情 况，员工医疗等，在 每个月固定时间生成 企业全体员工月工资，实现按员工部门、月、年进行统计分析、产生相应报表。4.2功能描述探 员工基本档案信息管理功能描述：凡属于本部门的员工，都需要对其基本的档案信息做好记录存 储处理。以方便高级 管理人员的了解或查 阅其员工基本信息。对员工基本信息的操 作包括添加信息、修改信 息、查询信息，同时在数据库中要形成员工基本信息表。探工资管理功能描述：通过计算机对员工工 资管理的日常的工

11、资发放进行数据输入年月，并对各项工资条款进行计算，汇总各项数据，操作员工信息，打印工资报表，采用用户名，密码安全机制，能够对企业员工的基本信息进行添加和修改，根据个人信息，将工资分为职务工资、职称工资和其它工资，生成 各个月工资表，能够打印工资报表，方便 保存和管理，系统包括方便保存和管理，实现工 资信息相应的查询、删除与修改。探工资统计分析：对员工工资数据计算 完后，同时要将工资信息统计分析，如汇 总统计，工资项目明细 数 据的汇总等，又分 为对员工个人工资统计分析、部门工资统 计分析、月份工资统计分析、 季 度工资统计分析、年工资分析统计。在数据库中要形成员工 个人工资信息统计表、部门 工

12、资 信息统计表。探报表生成与打印：在员工领取工资时，能为个人生成个人工资组成及相应金额的 工资条。同时形 成部门月报表、季报表、年终报表。5. 非功能需求5.1数据精确度工资管理系统对工资数据精度的计算能在默认情况之下精确到小数点后3位小数，即是精确到分的计算。5.2时间特性在时间特性上，当用 户发出命令请求时的服务器的响应时间、对数据更新处理、工资数据的查询检索等上，同样要求系统响应时间不会超过1秒时间。5.3适应性系统支持多种操作系 统的运行环境，多不同操作系统，不同文件格式的磁盘上的数据均能实现信息的互通，及共享。当服务器移植到其他的系统平台，如：Linux平台下时，同样能和其他的系统

13、进行数据存取同步，不会出现系统之间互不兼容的情况，系统支持多系统之间的互连互通，系统有巨大的强健性。6. 运行需求6.1用户界面系统开发基于 c/s的开发模式，界面直观、简洁，人机交互性 强。基于表单和弹出式 窗 口的数据录入方式，菜单击的方式操作。用户使用时，只要 是按照格式和要求填入信息， 系 统在后台响应用户 操作过程。让用户在最短时间里，不需要 经过专门培训，就可以轻松 上手 使用。6.2硬件接口如果是大型的国有公 司、外资企业或民营企业需要一个大的硬盘，如果是小型的国有企业、民营企业或个体则需要一个小的硬盘即可。具体可按公司的具体情况而定。6.3软件接口公司与工资信息管理系统软件之间的交互界面6.4安全需求为保障系统数据的安 全性，系统采用访问控制策略，未授权者不能进入系统。同时,对不同级别的用户授予不同的使用权限。在系统运行期间，如发生掉电尚未保存数据，或由于操作不当等原因导致系统重启等，为保证数据的易恢复性 机制，让用户的数据 在发生意外时能最大程度上得