2021年企业劳动人事部部长职责

1、制度2021年企业劳动人事部部长职责单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年企业劳动人事部部长职责企业劳动人事部部长职责:1.主持劳动人事部全面工作;2.根据公司发展的需要,做好人事规划和调配工作,把好人事关;3.主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作;4.组织安排员工的培训工作;5.主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作;6.配合有关部门办理员工奖惩工作;7.制订员工考核、考察方案,主持考核、考察工作;8.挖掘、发现人才,为公司招贤纳士;9.做好员工思想教育工作,了解掌握员工思想动态并及时向总经理汇报;10.

2、总经理授权委托的其他工作.物业经理人： 篇2：XQ中学教科室主任岗位职责XQ中学教科室主任岗位职责一、在校长领导下，全面负责学校教育科学研究工作。二、教科室负责制订学校教育科研工作计划和组织实施教科研工作，定期进行检查，每学期作出总结。三、领导教研组的教科研工作，协助校长选配好教研员，定期召开教科研工作会议，密切配合当前的教育教学工作，以研究促教育教学，在教育教学中搞研究。四、负责管理学校各级各类科研课题的申报、立项、科研课题的实施，中期评估及结题工作，对各教科研课题的实施进行全程监控和指导，不断总结教科研实践的经验和教训，提高全校的教科研水平，推动学校教学质量的全面提高。五、负责除学科竞赛外

3、的各级各类教科研竞赛活动，组织教师参加科研论文的竞赛与评比，以及其他各类教科研活动。六、要求每个教研组有一个市级以上的教科研课题，每个教师有自己的研究课题，并付诸实施。教研组在学校制订教科研工作计划，期末作好总结。七、要求每位教师每学期结合自己的教学实践写出一篇教学论文、经验总结或教科研课题实验报告。八、办好学校教科研的理论刊物，作为学校教科研工作的窗口，并能起到推广、示范和辐射作用。每学期出版一期浪花，刊登各位老师的经验总结或教学论文。九、定期组织教育教学理论学习、对教师进行教科研工作培训，定期推荐或印发教科研学习材料，检查教师的学习和听课笔记。十、负责全校教科研成果的登记、评定，并给以一定

4、的物质奖励。负责制订教科研成果奖励条例，并以此为依据对教师教科研成果进行鉴定。篇3：XQ中学总务主任岗位职责XQ中学总务主任岗位职责一、根据上级有关规定经费预算和学校实际及校长学年工作要点，坚持勤俭办学原则，草拟学校总务工作计划，并认真组织实施。二、负责按计划订购和发放教师办公用品、教学用品，购买图书、仪器、体育、医疗用品等。三、管理校产。负责学校基本建设和校舍校产的登记、分配、保管、添置、维修，督促师生执行校产的使用和保管制度。四、管理财务。做好学生学杂费收交工作及减免、助学金的发放工作，严格执行财务制度，合理使用各种经费，定期审核账目。五、负责对校园环境的管理。搞好校园规划及环境的绿化卫生工作，努力实现校园绿化，净化，美化，改善教学条件和学习环境。六、负责师生的集体福利事业，办好食堂、幼儿园、托儿所。七、会同政教处，安排学生劳动，进行劳动教育，搞好劳动技术教育基地建设。八、协同教务处管理好学生宿舍。九、负责组织本处职工政治学习和思想教育工作，教育职工经常了解师生的需求，主动及时提供优质服务。十、从学校实际出发制订并实施总务处各职工岗位职责要求，制订总务各项管理制度，并认真组织实施。十一、督促职工认真履行岗位职责，做好考核工作及每学