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文档简介

1、请产假的制度为了规范产假制度，理顺产假薪酬体系，在国家法定条件下，结 合本公司实际情况，特制定本制度：一、适用范围：本制度适用于被公司正式录取并且已于公司签定劳 动合同且合法生育的员工。二、产假期限规定：正常产假 90天，多胞胎每多一胎加15天，难 产可另享受15天。三、工资的发放办法：请产假人员只享受产假期限规定所在岗位的 基础工资。在公司工作满三年及三年以上的员工产假期间公司 按正常在岗职工负责交纳三个月的相关保险金。四、请产假程序：1、请产假人员必须在请产假前一月写书面申请，经部门领导批准后，上报人力资源部。2、请产假时办理移交手续。3、请产假时依照长期请假条的标准认真填写。4、请假条和

2、移交手续一式二份交办公室和人力资源部备案。五、请产假员工上岗要求：1、请产假人员按照产假期限规定到假后， 按时上岗者，工资按照所在 岗位的原工资发放。2、延长产假期限规定一个月至二个月的员工， 上岗前如继续从事原工 作的，需实习一个月，实习期满后写转正申请报人力资源部进行考核。3、延长产假期限规定一个月至二个月的员工， 上岗前如更换工种，需 到新岗位实习一到二个月，实习期满后写转正申请报人力资源部进行 考核。4、延长产假期限规定一个月至二个月的员工， 实习期间工资按照本人所在岗位的基础工资发放 5、请产假超出三个月（包括三个月）的员工，上岗前需重新实习，并 按新员工的实习工资发放，工龄从重零算

3、起。六、请产假如需延长期限，应提前一个星期来人力资源部办理请假 手续，并交纳请假其间的医保和社保费，未在规定时间内办理， 将一切医保、社保停办。七、产假期限到，未在一个星期内到人力资源部办理产假延续手续， 人力资源部视为自动离职。八、本规定从2015年1月1日执行，以前相关规定同时作废。九、本规定由办公室负责解释。办公室2015年1月1日编制:审核:批准:请产假条同志在广东威立瑞科技有限公司公司任 一职，于年月日至年月日请产假，现产假期限已 到，由于原因，需延续请假时间，从 年 月日至 年月日，并交纳医保费 ，社保 费。财务部审核:董事长批准:人力资源批示:总经理批准：请产假条同志在广东威立瑞科技有限公司公司任 一职，于年月日至年月日请产假，现产假期限已 到，由于原因，需延续请假时间，

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