修理厂薪酬标准

1、实用文档修理厂人员工资标准一、总则按照公司经营理念和管理模式， 遵照国家有关劳动人事管理政策 和公司其它有关规章制度， 激励修理厂广大员工工作积极性， 特制定 本标准。本标准适用于维修车间所有岗位的工资考核及发放。 二、薪酬结构内容：车辆维修人员实行不定时工作制， 根据工作情况，适时安排轮休。 每月工资组成主要有基本工资和维修计件工资， 计件薪酬按照个人每 月工时收入计提，计件薪酬包含日常延时工作工资。1、岗位基本工资1）出勤工资维修人员按照月度考勤情况给予出勤工资，出勤工资 =出勤天数 *10 元/ 天2）工龄工资维修人员根据与公司签订用工合同之日算起， 工作满 3 年，享受 工龄补贴工资。

2、每月工龄工资 =出勤天数 *8 元/ 年计发。劳务派遣人 员不享受工龄补助工资。2、计件工资（ 1）计件工资薪酬按照个人工时收入提成的办法计算，根据维 修种类（保养、小修）不同采取不同计件提成标准。保养类项目分为 一级维护保养、 二级维护保养； 除保养类项目以外的维修均按照小修 类维修计算。 星级系数： 根据维修人员技能水平与送修客户对维修质 量评价，确定对应五个星级，系数分别为 0.80 、 0.85 、0.90 、0.95 、 1.00。星级系数将根据定期技术考核成绩与服务质量考核进行适度调 整。见习期间无星级，三个月后可以参与星级评定。（2）工时提成系数计算： 工时提成根据修理厂利润计划

3、实行基础提成系数和浮动提成系 数，小修提成按照工时收费的 45%提成；依据修理厂月度利润计划考 核，每超利润计划 20%，递增工时计提 1%，计提至 50%为止；每低于 利润计划 20%，递减工时计提 1%，递减至 40%为止。保养工时基础提 成按照公示收费的 42%提成，依据修理厂月度利润计划考核，每超利 润计划 20%，递增工时计提 1%，计提至 45%为止；每低于利润计划 20%， 递减工时计提 1%，递减至 39%为止。（3）配件提成：按配件税后利润总额 2%计提。计件工资 =（保养维修工时收入 *提成系数 +小修工时收入 *提成系 数）*星级系数 +材料利润收入提 *2%。3、加班工

4、资 公休日实行调修制，修理厂对公休日值班人员按规定安排调修， 值班不计加班工资。法定节假日加班工资 =地区最低生活标准 / 法定月出勤天数 *3 计4、学徒及见习人员：按地区最低生活保障工资发放5、技术员：修理人员平均工资x 110%6、仓库保管：修理人员平均工资X 90%7、对实行计件工资人员参加分公司组织的集体活动，影响当日 全天正常工作的，给予误工补贴，具体补贴金额视影响工作时间而定。四、维修人员工资计算方法检修人员工资 =出勤工资 +工龄工资 +计件工资 +加班工资 +津贴五、奖惩考核办法修理厂对维修人员维修任务以及维修过程进行监督、 考核，对未 完成工作以及因工作不认真导致的机件事故或集团责任追踪依据公 司管理规定对检修人员进行处罚。质量评价考核： 在日常维修工作中设立维修服务质量评价卡制度， 由客户对维修服务质量进行评价， 满意为优， 本次维修可以获得足额 提成，一般为良，本次维修可获得维修提成的 80%，不满意为差， 经落实确是因工作不到位造成客户不满意的，本次维修不参与提成。检车费用：修理厂根据工作需要，抽调两名人员负责车辆例检及 检查资料的补充完善， 每人每月由半岛公司补助 500元，机