市场监督管理局信息宣传考核办法

1、市场监督管理局信息宣传考核办法为进一步加大市场监管工作宣传力度，调动干部职工积极性和主动性，提升市场监管形象，确保宣传工作创出特色，取得实效，切实加强对信息、宣传工作的管理，全面及时地反映县市场监管工作动态和工作成效，促进各项工作的顺利开展，根据上级有关部门信息考核和网宣工作的新要求，结合我局实际，经局党委研究同意，特制定本办法。一、考核对象和时间局属各单位、40周岁及以下干部(1980年1月1日出生及以后);考核时间为2021年1月12月。二、考核范围局办各类对外宣传平台录用的信息；经局办转报县委办、县府办及上级部门并录用的各类信息；各级报社、电台及网络媒体发布的信息；舆情、观点摘编、局内网

2、信息、党建信息、双微、网评任务完成情况等。三、考核任务根据工作性质、承担职责及人员配置情况，分别设定考核的目标任务。（一）单位考核任务1.A类单位：任务分100分；办公室、稽查大队、市场规范管理科、食品安全协调科、食品生产流通监管科、XX所、质量监管科2.B类单位：任务分80分；信用监管科、特种设备安全监察科、餐饮服务监管科、标准化计量科、检测中心、市场所、XX所、药品化妆品监管科、医疗器械监管科、知识产权保护中心、行政审批科、法制科3.C类单位：任务分60分；组织人事科、网络交易与数据资源管理科、消费者权益保护分局4.D类单位：任务分40分；财务资产管理科（二）干部考核任务35周岁以下（19

3、85年1月1日以后出生）干部考核任务：1.总分要求：年度信息考核总分达到80分以上（其中办公室信息分不低于45分，组织人事线信息分数不低于25分）。2.类型要求：办公室信息任务中，须同时完成以下3类信息，否则视为当年度信息考核任务未完成：县市级以上政务信息1篇，或县级媒体以上新闻宣传1篇，或学习强国XX市平台素材录用1篇；调研文章1篇；被县委办录用舆情或观点摘编3篇（舆情不少于2篇）。上述要求中两项有任意一项未完成的，下一年度信息考核的“总分要求”上浮50%。3.轮值要求：舆情、观点摘编信息任务采取“轮值制”完成，轮值时间为1个月，因特殊情况当月未完成的可顺延1个月。顺延期间仍未完成的视为当年

4、度信息考核任务未完成。轮值安排见附件3。36-40周岁干部考核任务：须同时完成以下2类信息，否则视为当年度信息考核任务未完成：调研文章1篇；县市级以上政务信息1篇，或县级媒体以上新闻宣传1篇。四、信息任务信息报送任务详见附件1、附件2。五、报送方式局内网信息统一由协同信息采编报送，其他信息统一发送至局QQ邮箱（大市监:XX）。六、计分规则（一）政务信息计分规则1.一般快迅、简讯类工作信息在局级层面发布的每篇计1分；被县委办、县府办、组织部、市局等录用的每篇计5分；被省局、市政府办公厅录用的每篇计10分。2.专报、简报类工作信息和调研信息在局级层面发布或录用的每篇计10分，被县委办、县府办、组织

5、部、市局等录用的每篇计15分；被省局、市委/市政府办公厅录用的每篇计20分；被国家局、省委/省政府办公厅等录用的每篇计50分；中办录用每篇计100分。舆情信息、观点摘编被县委办及以上录用的，分数同步计到所在单位信息分中。3.网评文章、涉组涉干网络舆情（捕鱼）被县委组织部录用每篇计2分，网评文章被中国组织人事报等同档次媒体录用每篇计10分；组工信息在局级层面录用的每篇计5分，被县市级领导批示的每篇计10分，被省部级领导批示的每篇计15分，被中组部领导批示的每篇计20分。4.县级竞赛类活动获得三等奖记3分、二等奖记4分、一等奖记5分；市级竞赛类活动获得三等奖记5分、二等奖记6分、一等奖记7分；省级

6、竞赛类活动获得三等奖记7分、二等奖记8分、一等奖记9分；国家级竞赛类活动获得三等奖记10分、二等奖记12分、一等奖记14分。根据参与情况酌情给分，原则上不超过3分。活动类分数计入组织人事线信息分数。（二）宣传信息计分规则1.县级媒体刊发、播出且为正面报道的每篇（条）计3分。（关于XX电视台宣传信息，需相关科室将佐证材料报于办公室）2市本级宣传平台（如市局微信公众号、西湖之声）、系统内签约媒体（如市场导报、钱江晚报XX生活）刊发、播出且为正面报道的每篇（条）计5分。3.被省本级宣传平台（如省局外网、省局微信公众号）、市级党报、官方媒体（如XX日报、XX电视台）刊发、播出且为正面报道的每篇（条）计

7、10分。头版或整版刊发的每篇计15分 。（转载不计入内）4.被省级党报、官方媒体（如XX日报、XX卫视、XX之声）及系统内国家级媒体（如中国工商报、中国食品安全报、中国质量报）刊发、播出且为正面报道的每篇（条）计30分。头版或整版刊发的翻倍计分 。（转载不计入内）5.被国家级党报、官方媒体（如人民日报、中央电视台）刊发、播出且为正面报道的每篇（条）计80分，其他国家级主流媒体（如新华社、中新网）刊发、播出且为正面报道的每篇（条）计40分。头版或整版刊发的翻倍计分。（转载不计入内）6.牵头完成今日XX专刊、钱江晚报XX生活专刊、红盾在钱塘等专刊、专题报道或专题工作宣传视频的，每篇（条）计10分。

8、（公告、通告类信息不计入内）7.新媒体录用减半计分（包括客户端、各类新闻网站）。8.“学习强国”素材报送坚持视音频优先原则，按照XX学习平台栏目设置，供稿篇目如下：（1）XX展示窗口栏目。主要围绕经济、文化、生态、创新等主题设计稿件，展示本地特色亮点内容。（2）学习进行时栏目。原则上以“学习进行时”栏目学习任务书中的内容为主线，设置一系列稿件。每个系列稿件聚焦同一个主题，并制作“原文诵读”“辅导解读”“学习资料精粹”“学习心得分享”“联系实际座谈”5个视音频。（3）钱塘微课堂栏目。围绕生活百科或历史文化知识，以故事叙述、纪录片、微宣讲等形式展现本地社会风貌或城市记忆。（4）每日系列栏目。每日系

9、列栏目多维度展示XX人文特色、生态风貌和城乡人民的创新活力、美好生活，征集内容为每日城史故事、每日乡村记忆、每日村规民约、每日一贤、每日诗词、每日楹联、每日风俗、每日工艺风物、每日一馆、每日笑脸等内容。（5）我们的学霸栏目。从“学习个人之星”“学习家庭之星”“学习组织之星”三个角度，挖掘本地本单位学霸典范，并制作成视频稿件。我们的学霸栏目侧重宣传使用学习平台的心得体会，评判标准不以学习积分或党员身份为主。（三）其他计分规则1.约稿信息，按约稿分值计分。2.汇编信息折半计分。3.办公室对稿件进行较大幅修改报送的按70%计分。4.各单位直接报送至媒体或报刊并被录用的，仍可计分，需及时将信息原稿及录

10、用情况以截图或复印件电子版形式发至局办公室，如不及时提供相关佐证备案不予计分。5.获领导批示的计分翻倍。6.同一篇信息多处录用的不累计计分，以最高级别录用计算。7.个人所得信息分同步计入所在单位信息分。8.对日常布置的信息宣传工作任务未完成的，酌情扣分。9. 政务信息和县级媒体以上新闻宣传以正式录用或发表为准。七、考核结果运用1.局办公室对信息报送录用、得分及排名情况，每月进行核对通报。相关意见须于通报发出后规定时间内反馈至局办公室，逾期视作无意见。2.信息宣传考核作为本局年度综合考评和个人考核的重要依据之一。全局40周岁以下干部未完成任务的，年度考核不得评为优秀、A类。40周岁以上干部上报高质量信息报道的，在干部考核中予以优先考虑。3.凡未完成年度信息考核任务的或有重要信息漏报迟报、信息失实的或其他原因受到通报批评的，取消本单位及个人先进资格。4.考核单位未完成年度信息目标任务分80%的，取消该单位主要负责人（包括享受中层正职待遇人员）评优、A类资格。5.根据各单位年度积分高低情况，评出3个信息宣传先进集体和3名优秀信息员予以表彰，作为干部考核的重要依据。6.各单位可推荐信息员到办公室、组织人事科挂职（挂职人员需具备一定文字功底），挂职时间为1-2个月，每月计分30分。在办公室挂职期间：挂职人员必须被县委办录用舆情、观点摘编共3篇，少完成1篇