《山东建筑大学第14期筑基讲坛感悟土木工程学院【精华版】》.doc

1、精品文章山东建筑大学第14期筑基讲坛感悟土木工程学院【精华版】第十四期“筑基讲坛”创想改变世界从天津城市发展谈大学人生规划一、总体感受“归时尚配黄金印，莫见苏秦不下机”。很早便对李白在别离妻子之际这句慷慨激昂的诗句感觉颇深。或许是与生俱来对“衣锦还乡”这个美好愿景充满期待的原因，这句透漏着男儿阵阵铁骨的“誓言”一直以来鼓舞这我放手去逐梦。时常想，终有一日当的确历经磨难而终于修得正果之时，抑或是恰逢“平地一声雷”之后，而得志者正恰恰行进在归家的路上，那种得胜归来的成功形象究竟应该是怎么样的一种自得之态呢。“踌躇满志”，我想这便是我先前所能找到唯一的答案了。至于大人物的做法，除了自我感觉不可法古，

2、不搞那些郊迎几十里酷似官僚的奢侈行径之外，自己是没有其他答案的。“少小离家老大回，乡音未改鬓毛衰”，对于我这个“初出茅庐”的年轻人来说，自然对这句话的了解就少之又少了。听说我校87级校友于敬海教授要莅临母校做演讲，想想阔别二十多年的校友要回母校，真可谓“老大回家”，我心中有说不出的喜悦，也终于有机会看一番心中憧憬已久的“春风得意马蹄疾”的归家的景象了。于教授是我校87级工业与民用建筑专业学子，也是当年唯一一位考中研究生的“建工”的佼佼者。在经过3年的天津大学硕士学习生涯后，由于各方面表现优秀，经过多年努力，于教授现在任天津大学建筑设计研究院副院长兼副总工程师，硕士研究生导师，国家一级注册结构工

3、程师，注册监理工程师，天津市钢结构学会副理事长等职务。怀着无比激动的心情参加了第十四期筑暨论坛，想想自己也终于有机会亲自一睹功成名就的“于大师哥”的风采，心里萌生一种前所未有的窃喜和自豪。然而于教授给我的第一印象不是生疏，总感觉就像要看到亲人一样，倍感亲切。于教授首先为我们讲述了天津市的概况。从燕王朱棣永乐初年命命天津讲到天津明清时期成为直隶总督驻地，直至1860年被迫开放、1900年沦陷以及国民时期（1928）年设立“天津特别市”至解放战争，直至新中国1949年解放、1966年成为直辖市.等等直至今天发展为中西合璧的现代化大都市。于教授一段浩繁的天津历史论述恰如一顿丰富的文化盛宴，让我震撼。

4、于教授讲完浩繁的天津沧桑史，接踵而至的是天津“临近渤海，靠近北京”的独特地理优势；以及其“九和下梢天津卫，三道浮桥两道关”的奇特水利条件；其“高铁，轻轨，地铁”的便捷交通；其“世界第五大吞吐量水港”的强大通航运力；和其以“宫，大沽炮台，文庙，”为代表的丰富的天津文化。寥寥数语，于教授就为我们展现了一幅精美绝伦天津历史文化画卷。在历史文化的方面，于教授是名副其实的教授级大师。谈到天津规划建设，于教授为我们描绘了天津“三轴两带”的双核心的新发展态势。以中心城区和滨海新区核心区为核心，以蓟县、宝坻，宁河汉沽、武清、静海、大港以及“中心城区+滨海新区”构成的三轴（京滨综合发展轴、南部产业拓展轴北部生态

5、旅游发展轴、）两带（东部滨海发展带、西部城镇发展带）的发展结构在天津规划发展上为我们勾勒了其“东进、西连、南控、北优”的发展未来。于教授所在天大设计研究院负责西站城市副中心取得建设规划，在谈及其建设效果时，于教授以美国曼哈顿自比，自信而幽默。作为一名设计师，于教授为我们讲述了设计院以及设计行业的基础知识。他认真地为我们讲述工程设计行业综合资质、行业资质、专项资质等级分类以及与学子未来关系密切的人员资质分类并希望我们能扎实学好专业基础课，努力提高自身素质。当讲到设计行业“智力性、创造性、密集性、团队性、风险性”的特点，他希望我们一定要勤思考，多动手，并在大学生活中塑造一种不怕吃苦的精神，和强烈的

6、责任感。作为一名校友，一名拥有数十年社会工作经验的前辈，于教授为我们在大学的生活和人生规划提出了三点要求。于教授希望我们不论是在现在还是在工作以后，都要建立一个完整的知识体系，不仅要学好自然基础科学、学科和专业知识、实践和实验的能力、专业和综合知识应用能力的培养而且要注重学习社科，人文知识，形成一个“宽口径，厚基础”的知识体系，为自己成为一名复合人才打下基础；他希望我们时刻记着在大学要重视培养自己的各方面能力，包括高尚的社会责任感优良的责任道德和责任心、良好的思想品德的心理素质，学会与团队协调合作能力，学会宽容、理解、互助，学会表达和有效沟通能力以及创新与自主学习能力，学会应对困难能力、运用知

7、识能力、实验和解释数据能力和综合设计能力；他还希望我们能在大学培养自己一个积极的心态来应对未来的挑战。而作为一位不惑之年的于教授，在谈到自己对人生的理解时，提到了六个词：“天道酬勤”、“地道酬善”、“商道酬信”、“学到酬苦”、“业道酬精”、“人道酬诚”。听罢，顿觉醍醐灌顶。的确，“天纲有常”，在匆匆的人生路上，我们要抱着一颗真善美的心去对待生活，我们真心地对生待活，生活也便真诚地汇报着我们。“用浪漫童真的心生活，用积极成熟的心面对生活。”报告结束已久，至今我还记得于教授这句浪漫幽默的总结。而“衣锦还乡”在他这里，永远是那么自然而缄默，也恰如他的人生感言一样，那样童真幽默，那样的和蔼可亲。“真诚

8、而又积极”，或许这就是于教授的的成功之道吧（土木097叶磊）二、有感悟的句子及观众调查（见纸质材料）第二篇。山东建筑大学筑基讲坛第四十二期观后感xx年12月13日，由山东建筑大学学生工作部主办，管理工程学院承办，山东拓普建筑装饰工程有限公司协办的第42期筑基讲坛在500人报告厅隆重举行。宏泰物业总裁、前万科集团副总裁许国鸿先生做客本期讲坛，以“超越”为主题，为我校师生做精彩报告。报告会由管理工程学院党总支书记王海滋教授主持。在报告中，许国鸿总裁首先阐述了“超越就是取舍”的观点，并结合自己的海归香港的经历，介绍了香港物业管理的理念、特点和发展现状。在随后的三个部分中，许总裁分别以“从无根到失落”

9、、“天上掉下来的馅饼”和“一个企业，一种生活”为题，讲述两年在世邦魏理仕和恒基集团、六年仲量联行（中国）、四年万科的工作的经历体会，详细剖析了传统物业管理和现代物业管理的特点，认为中国经济的高速发展为物业管理行业带来机遇；通过介绍万科集团的企业文化和人才战略，提出“人才要有理想有激情”的人才理念。最后，许总发出“要为生活注入灵魂”的感慨，讲述了开启济南的创业之旅的动力之源。物业管理是个复杂的系统工程，其中包含的内容与我国原来实行的房屋管理有很大的差别，如果仍然采用旧的管理方法和手段，物业管理这种新形式也不过是个新名词而已。面对物业管理的复杂多样、量大、细化、长期等特点，实现物业管理现代化是十分

10、必要的。许国鸿总裁的报告深入浅出，在介绍自己经历的同时，将专业知识和行业发展介绍融入其中，与大家分享了他独特而又宝贵的对职业、行业的理解和人生感悟。他认真地为我们讲述现代和传统物业体系概念、现代和传统物业盈利模式区别及对现代和传统物业管理模式的评价，并希望我们能扎实学好专业基础课，努力提高自身素质。当讲到设计行业“智力性、创造性、密集性、团队性、风险性”的特点，他希望我们一定要勤思考，多动手，并在大学生活中塑造一种不怕吃苦的精神，和强烈的责任感。互动环节中，同学们提问踊跃，许总裁的回答也一针见血，精彩绝伦，现场气氛热烈，全场掌声不断。直到报告结束，很多同学仍围着许总裁争相交流，久久不愿离开。作

11、为一名拥有数十年社会工作经验的前辈，许国鸿总裁为我们在大学的生活和人生规划提出了三点要求。许国鸿总裁希望我们不论是在现在还是在工作以后，都要建立一个完整的知识体系，不仅要学好自然基础科学、学科和专业知识、实践和实验的能力、专业和综合知识应用能力的培养而且要注重学习社科，人文知识，形成一个“宽口径，厚基础”的知识体系，为自己成为一名复合人才打下基础；他希望我们时刻记着在大学要重视培养自己的各方面能力，包括高尚的社会责任感优良的责任道德和责任心、良好的思想品德的心理素质，学会与团队协调合作能力，学会宽容、理解、互助，学会表达和有效沟通能力以及创新与自主学习能力，学会应对困难能力、运用知识能力、实验

12、和解释数据能力和综合设计能力；他还希望我们能在大学培养自己一个积极的心态来应对未来的挑战。本次报告会许国鸿总裁用自己的经历，为我们大学生生动讲解了做人和做事的道理，破解了很多同学如何立足专业、谋求发展的心中困惑和疑问，许国鸿总裁的经历让在座的很多同学深受感染和激励。通过听取许国鸿总裁的讲座，我很受启发，更加端正了立足专业、谋求发展的态度和信心，只要信奉和践行意愿、目标、坚持、勤奋、责任的人生准则，我们一定也会铸就自己的精彩人生。而成就精彩人生，仅仅这些经验和启发是不够的，需要我们更多地向这些前辈们学习，虚心受教，并且积极参加锻炼，积累自己切身体验的知识和经验，这样，才能不断积少成多，累积成功的

13、台阶，不断走向成功。第三篇：山东建筑大学土木工程学院第十二届学生会自律会学术科技部部门制度及干事考核制度山东建筑大学土木工程学院第十二届学生会自律会学术科技部部门制度与干事考核制度为全面提高学术科技部各成员的综合素质和工作能力，促使学术科技部各成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，使得学术科技部的管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到对学术科技部各成员的管理有章可循、有据可依，特制定本管理条例。学术科技部职能和工作一、了解和掌握现今社会的整体科技水平，组织青年团员学习现代科学技术知识。二、组织开展各类学术交流活动与各类技能竞赛活动，包括学习经验交流会、cad大赛、结构设计竞赛、考研经

14、验交流会等。三、开展各种学术研究和科技创新活动，配合学院解决同学们学习中遇到的实际困难，指导协调各班学习委员的工作。四、针对各类国家级、省级、校级的学术竞赛，配合学院老师和主席团做好培训与选拔工作。五、对本部门干事进行深入培训，包括与人交往的礼仪、电脑的一些基本操作、office办公软件及其他一些应用软件的使用等等。六、每个月做一次部门内的工作计划和工作总结，同时做好留底工作。例会制度为规范学术科技部日常工作，提高部门工作效率，加强学术科技部成员之间的交流与沟通，使学术科技部的工作更具计划性、系统性、全面性，特制定例会制度。一、每两周召开一次部门例会，时间、地点根据实际情况确定。会议内容为部门

15、的日常工作安排和开展，让大家了解近期工作的进程，也方便大家提出工作过程中遇到的问题和困难，大家共同商讨对策，以便日后工作的开展。二、由部门成员轮流负责记录和整理会议记录，并做好会议记录的保存工作，以方便以后的需要。三、下学期实行部门干事轮值当部长的制度，并将例会主持权下放给本部干事，由时任部长主持例会，分配下一阶段任务，让每个人都体会当主人翁的感觉，并且在这个过程中锻炼大家的领导能力、责任意识及合理分配人力资源的能力，加强部长和成员之间的互动。四、会议要求：1）、每次例会要求签到；2）、成员如果有病假、事假，应事先与部长请假，事后找部长了解会议相关内容；3）、成员要加强时间观念，杜绝迟到现象；

16、4）、无故缺席例会两次以上者，取消其学术科技部干事资格；5）、凡在学生会其他部门需要学术科技部干事参加的活动中有三次以上无故不参加者，取消其学术科技部干事资格，凡在学术科技部本部活动中有两次以上无故不参加者，取消其学术科技部干事资格；6）、平时例会出勤率、迟到早退次数及各种活动参加率和表现都将作为考核干事的重要参考依据。学术科技部各成员的基本要求一、各成员要坚持原则，有较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，能够做到全心全意为同学们服务。二、各成员必须服从上级的各种正确安排，认真执行上级的各种决议，并按时按质按量地完成上级下达的各种任务，积极向上级提出工作建议并诚恳的反映工作情况。三、各成员

17、要能集思广益，虚心听取同学们的意见，认真正确的开展批评和自我批评并虚心改正自己在学习、工作和生活中的缺点，不搞小集体主义、不计较个人得失。四、各成员要正确处理学习与工作的关系，在学习上应勤奋努力，保持较好的成绩，做到学习、工作两不误。五、各成员必须有良好的精神风貌和道德品质。文明礼貌、讲究卫生、衣冠整洁，不讲粗话、不起哄、不煽动、不斗殴、不赌博、不酗酒，不在公共场穿拖鞋、短裤等。六、各成员应尊重老师、团结同学，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事；各成员之间要团结合作，在做好自己本职工作的同时自觉协助其他干事搞好各项工作。七、禁止在公共场合吸烟。八、在学校，每位成员都要保证每天7：00-21

18、：30手机保持开机状态。九、每周自己将本周所做工作以及存在的问题、意见等用word文档（文件名统一用时间+名字）记录下来，在每周周日下午6：00-9：30之间交至部长处（包括电子板和打印版）。十、本部成员可广泛接触身边同学，了解同学需求，但不得借用组织名义谋私。十一、工作方面信息反馈，有问题，需求帮助等，不得越级，成员有问题先找部长，部长同意后方可找主席团。学术科技部工作分配一、部长配合老师和主席团的工作安排，负责好本部门日常工作的安排和开展，处理好平时的工作，并做好对本部门成员的礼仪、各种软件应用的培训工作，写好部门的工作计划和工作总结等。二、部门干事要按照工作安排，做好自己分内的工作，履行好自己的职责，按时按质按量的完成自己的任务，并及时上交工作成果。学术科技部各成员纪律细则要求为严格约束学术科技部成员的行为，使其不对学生会自律会的形象造成不良影响，特制定本细则，部门各成员要严格遵守。一、凡值班、例会等会议及各种需要学术科技部成员出现的场合，各成员必须准时参加，严禁出现无故缺勤、迟到、早退等现象，缺勤一次扣2分，迟到、早退一次扣1分。如有特殊股情况必须事先以书面形式请假说明。二、学术科技部各成员必须积极参与各种要求其参加的集体活动（如政治学习、组织生活、公益劳动等）