本科毕业设计任务书

1、毕业设计（论文）任务书（全日制本科生）课题名称对事业单位引入绩效管理的探讨-以新干县安监局为例课题类别设计口论文口课题来源科研生产自拟口专业、班级工商管理一班学生杨萍学号20100610123指导教师刘梦麒院长马超群说明一、任务书是毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审 查的内容之一，由指导教师本人填写，并经教研室主任（学术小组 组长）审核签章后下发给学生。二、任务书可填写在教务处统一下发的表格中，也可按教务处 统一设计的电子文档标准格式（可从教务处教育在线“管理园地” http： /上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成 后应及时交给教研室主任（学术小组组长）审核。三、任务书内有关

2、“学院”、“专业”等名称的填写，应写中文 全称；学生的“学号”必须填写完整。四、学生毕业后，任务书随同毕业设计（论文）一同归档。一、任务、目的与要求：1，任务：随着改革开放的不断深入，更多新的绩效管理方法以及制度被引入事业单 位之中，使得事业单位绩效管理得到大幅度的改善，管理质量走上新台阶，但我国事业单位绩效管理中仍然存在很多的缺陷与不足；本文就绩效管理存在的主要问题并以高校为例提出相应的解决对策，希望能为我国事业单位绩效管理问题的解决提供新方法。2，目的：事业单位为社会提供了大量的工作岗位，为社会的合理运转做出了大量的 工作和效果，随着我国经济的飞速发展，国家力量的增强，以前在事业单位实施的

3、工资 方案已经不能适应我国国情的发展需要了，迫切需要实施工资改革。事业单位的存在是我国特有的模式。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。随着市场机制的建立，事业单位逐渐暴露出人浮于事，效率低下，内部 机制僵化，机构重叠，腐败滋生，财政负担沉重等弊端。这些问题使事业单位第一次认识到 自身生存和发展的危机，再也不能像过去那样高枕无忧了，生存的不二法则便是提高效率，增强竞争力。因而，如何在事业单位引入绩效管理，成为很多事业单位想抓住的一根 “救命稻草”。3，要求：运用所学专业知识全面分析，真实有效，客观公正二、主要参考资料（参数）：1 宋卫平.事业单位绩效考核

4、存在的问题及对策N.人力资源开发.2008.2 宁瑞芳.绩效管理中存在的问题及对策.科技信息.2010年版.3 韩晋.事业单位绩效管理.科技信息（学术版）.2007年4期4 丁云.机关事业绩效考核存在的问题及对策研究.前沿视野.2007.徐娅.基于心理契约的绩效管理.企业经济.2006.付亚和许玉林.绩效管理M . 2版.上海：复旦大学出版社,2008,47 赵曼.公共部门人力资源管理M.武汉:华中科技大学出版社,2008,1.8 尚必雄.事业单位实施绩效管理有效性初探J.湖北函授大学学报9 李海岩.事业单位人力资源绩效管理工作探究J.经济研究导刊.2011.6三、进度安排：2013年 12 月计26 周。7日起到2014年6 月7日止，共具体安排如下：1、开题阶段（搜集资料、方案确定）2013.12.16-2013.12.262、初期阶段（设计、实验、研究、初稿）2014.2.152014.5.13、修改定稿阶段2014.5.12014.5.314、答辩及成绩评定2014.6