品质部检验员岗位级别评定管理办法

1、检验员岗位级别评定管理办法制定： XXXXXXX审核：批准：变更记录序 号修订日期版本变更内容修订者12013-0715A0新版制订XXX页脚内容6目的1、根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求，我司应对质量检验员进行 岗位级别评定。提高专业技能素质，充分提高我司员工技能素质和调动员工工作热情和 积极性，促进提高工作效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树 立技能骨干的表率和榜样作用。2、适用范围本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工（不包括从事质量管理但具有行政 职称和职务的人员）。3、评定程序：3.1、公司拟定检验员技能等级类型共分为A、B级,每级工资按档位别

2、分1、2、3、4、5、6共6档，对应薪资（基本工资+级别工资）如下表:技能 等级底薪123456A基本 工资180018001800200020002000级别 匚资100150200150200250绩效 匚资300330300350300400300400300450300450B基本工资220022002200240024002400级别工资200300400300400500绩效工资3503003505003505503505503506003506003.2、试用期员工：按该试用期员工考评能力及岗位需求，确定试用员工的技能等 级及工资级别。试用期为13个月，试用期只发相应的基本工资，

3、试用期满后薪资构 成为基本工资、级别工资及对应绩效工资的总和。3. 3、以半年为一个评定周期，每年1月与6月分别汇总考评一次（如有特殊情况 顺延一个月），质检员的级别和薪资挂钩，于评定后的次月起兑现。每个月度绩效考 核结果汇总后为最终的考核成绩，由经理审查后报总经理审批。3.4、A级检验员的评定条件如下：3.4.1、及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录。3.4.2、严格按工作要求进行检验。3.4.3、识图写字，熟悉运用相关的检验工具。3.4.4、及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。3.4.5、会看外观，能够胜任检验工的工作。3.5、B级检验员的评定条件如下：3.5.

4、1、达到A级检验员所要求的评定条件。3.5.2、能够独立处理质量事故。3.5.3、检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，会定期对工具进行校正。3.5.4、熟悉产品工艺及性能、分析和处理产品的精度等级。3.6、检验员的考核标准：参考品质部检验员（IQC、PQC、FQC&OQC）绩效管理 考核指标绩效考核表，考核结果评定标准如下：3.6.1、连续六个月月度绩效考核成绩均为85分以上，员工工资等级在原来的基 础上升一级。3. 6. 2、以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的平均成绩评定。平均考评成绩工资变化方案少于85分86到90分之间91到95分之间在工资等级不变的基础士级别匸资在原来的基础上减50元

5、。达到合格的标准，则在工资等级不变的基础上级别工资 在原来的基础上加50元达到良好的标准，则在工资等级不变的基础上级别工资 在原来的基础上加100元。91到100分之间，且每达到优秀的标准，则在原来的工资等级上升一级后级别月均达85分以上工资在上升后的基础上再加50元。3.7、检验员的评定基础资格：3.7.1、基础资格条件：司龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动 合同或协议（含续签）。3.7.2、在考评工作期间未出现随意旷工，累计15天以上的请事假等情形。3.7.3、在考评工作期间未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元 以上的设备操作和安全事故。3.7.4、在考评工作期间没有发生过累讣总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。页脚内容63. 7.5.能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。3.7.6、热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极 进取。3.7.7、在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打 架斗殴、屡次旷工等）,没有受公司任何警告以上处理的。4、相关文件及表单4. 1、检验员（IQC、PQC、FQC&OQC）绩效管理考核指标4. 2x岗位职称评审申报表5、附件:附表一:岗位级别评审申报表姓名所在部门性别出生年月最高学 历毕业院校及专业毕业时间现任 级别