护理管理学试题

1、护理管理学一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题1 分，共 30 分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题干的括号内。1.现代管理的必要保证是：（）A、管理人性化 B 、决策科技化C 、管理企业化D 、人员专业化2.管理学的基础是：（）A、法约尔的管理过程理论B 、泰罗的科学管理理论C 、韦伯的行政组织理论D、麦格雷戈的人性管理理论3.认为管理方式应随情况不同而改变是哪一学派的观点？（）A、权变理论管理学派B 、系统理论管理学派 C、行为科学管理学派D 、管理科学学派4.不属于医院行政管理系统的是：（）A、设备科 B 、医务处C 、护理部D 、纪

2、检部门5.下列哪一个部门的护理岗位不属于护理组织系统：（）A、护理部 B 、病房 C 、供应室D 、手术室6.卫生服务系统的主体是：（）A、卫生行政组织 B 、群众卫生组织C 、医学研究机构D 、医院7.浪费时间的外在因素是：（）A、工作日程计划不同B 、未能恰当授权 C 、事务性工作过多 D 、缺乏决策力8. 管理者必须学会避免的最危险的 时间陷阱 是：（）A、接待来访者B 、漫无目的的行为C 、电话干扰D 、不善于拒绝9. 计划工作的核心问题是：（）A、估量形式B 、明确宗旨C、制订目标D 、择优10. 以下哪一项不是直接组织结构的优点：（）A、组织关系简明B 、各部门目标清晰C 、组织结

3、构较简单D、为评价各部门或个人对组织目标的贡献提供了方便11.古典组织理论的代表人物是：（）A、马克斯韦伯 B 、享利法约尔 C 、切斯特巴纳德D、明茨伯格12.以下哪一项不属于职务说明书的内容：（）A、合理组合和建构 B 、工作关系 C 、素质能力要求 D 、工作内容13.排班的种类中，哪种是目前最常用的排班方式：（）A、集权式排班 B 、分权式排班 C 、自我排班 D、随机排班14.护师在护理专业技术职称中属：（）A、高级职称 B 、副高级职称 C 、中级职称 D 、初级职称15.综合护理分工的方式是近年来针对下列哪种护理所需人力和经费耗量大的缺点而发展的？（）A、个案护理 B 、功能制护

4、理 C 、责任制护理 D、小级护理16.公平理论在管理中的应用可用于：（）A、组织的奖惩制度 B 、公平体现平均主义C 、公平体现大锅饭 D、公平体现了主观公平感17.以下哪种不是领导方式理论的基本领导方式：（）1 / 4A、说服式领导 B 、独裁式领导C 、放任式领导D、民主式领导18.人类关系学说认为冲突是：（）A、具破坏性 B 、合理的 C 、应当避免 D 、有害的19.以下哪一项不属于按照控制源划分类型？（）A、正式组织控制 B 、前馈控制 C 、群体控制 D、自我控制20.时滞现象是反馈控制中较易出现的问题，较好的解决办法是采用：（）A、过程控制 B 、结果控制 C、前馈控制 D 、

5、全面控制21.从狭义上说，控制是与其他职能：（）A、并列 B 、依从 C、管理就是控制 D 、质量管理就是质量控制22.护理人员通过计算机建立各种信息库，将科研数据、 科研成果等输入计算机储存、设立密码是：（）A、不易为他人窃取或删除B 、不易为他人发现或提取资料C 、作为永久存储资料D 、作为交流信息资料23.专科护理的概念是：（）A、根据不同专科医疗护理需要进行的护理工作B、根据专科病人其疾病特点进行的护理工作C、由专人进行护理工作D、一种疾病由一种护理方法进行24. 信息是客观存在的、可被人们感知、认识和利用，这是信息的哪项特点：（）A、可传递性B 、可储存性C、可浓缩性D 、可识别性2

6、5. 医院分级管理，下列哪项是对的：（）A、三等九级B 、三级九等C、三级十等D 、三等十级26.P.D.C.A循环法，它包括：（）A、三个阶段、八个步骤B 、三个阶段、七个步骤C 、四个阶段、七个步骤D、四个阶段、八个步骤27. 实行护理管理的目的，就是：（）A、保证护理工作以最佳的状态为病人服务B、重视基础质量、树立预防为主的思想C、建立质量管理的 法规 D 、必须遵循信息反馈原则实施有效的质控28. 科护士长在医院护理管理指挥系统中的位置：（）A、基层管理者B、中层管理者C 、高层管理者D、最低层管理者29.护士长是医院护理系统中（）的管理者A、最高层 B 、中间层 C 、最基层 D 、

7、最低层30.护士长的抓工作重点时，还可以参考（）原理A、重要的多数与次要的少数B 、重要的少数与次要的多数C、重要的多数与次要的多数D 、重要的少数与次要的少数二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题1 分，共 10 分）在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题干的括号内，多选、少选、错选均无分。1. 现代管理的基本原理包括：（）A、效益原理B 、人本原理C、动态原理D 、系统原理E 、激励原理2. 医院治疗工作的主体是：（）A、诊治 B 、预防 C、科研 D、护理 E 、教学2 / 43.目标应具备的条件：（）A、叙述词义表达明确 B、有期限性 C

8、、明确规定约束条件D 、必须能够落实E 、不可以测量或评价4.组织的职能包括以下内容：（）A、确定组织目标； B、确定各部门机构的职责范围，赋于相应职权； C、明确各层次单位之间分工协作关系； D、建立组织内的信息沟通渠道； E、与其他管理职能配合，保证组织内各项活动正常有效运转、实现组织高效率5.对新毕业护士岗前培训、主要训练内容包括：（）A、医院和护理部的理念B 、目标和组织结构C、规章制度、考勤纪律D 、基本技能要求E、环境介绍6.领导者的特征主要指：（）A、品德 B 、知识 C、身体诸要素D 、领导者的授权 E 、才能7.控制的衡量阶段，对人的绩效衡量最易来自哪方面心理作用。（）A、逆

9、反心理 B 、晕轮效应 C、优先效应 D 、妒嫉心理 E 、逃避心理8.为加强各级护理管理部门的业务技术管理、应建立健全以下哪些制度：（）A、岗位责任制 B 、护理业务学习、考核制度C、护士长查房制度 D、主任护师查房制E、护理部业务技术信息交流会议制度9.护理质量管理经常注重的是：（）A、基础质量管理B 、服务质量管理C 、环节质量管理D 、过程质量管理E 、终末质量管理10. 护士长在医院护理管理中的角色：（）A、主要是一个管理者B 、又是具体的领导者和组织者C 、在信息沟通中承上启下D、处理病房各种危害及突发事件E 、在病房要指导和带领护理人员共同完成护理任务三、名词解释题（本大题共6 小题，每小题3 分，共 18 分）1. 卫生事业组织2. 组织结构3. 激励4. 晕轮效应5. 职责6. 护理质量四、简答题（本大题共7 小题，每小题4 分，共 28 分）1. 系统的特性是什么？2. 简述管理同幅度与管理层次的关系。3. 护理人员管理的内容包括哪些？4. 情景领导理论确定了相对应的领导方式有几种？5. 控制的基本程序包括哪些环节？6. 简述新业务、新技术的管理措施。7. 简述护理质量管理的基本方法。五、论