2019年学校人事管理工作总结精品(二篇)

1、参考范本2019 年学校人事管理工作总结精品(二篇 )目录：2019 年学校人事管理工作总结精品一2019 年学校人事管理工作总结精选二- 1 -刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，都将最终影响你走上良好发展的坦途。挫折是最好的、最残酷的生存训练，关键是你有没有发现它的价值，借它之势成就自己。好几个环节每一次低谷都蕴含着最强的向上力量，每次的痛哭都会洗刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，都将最终影响你走上良好发展的坦途。挫折是最好的、最残酷的生存训练，关键是你有没有发现它的价值，借它之势成就自己。好几个环节每一次低谷都蕴含着最强的向上力量，2019年学

2、校人事管理工作总结精品一伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师批评与指正。主要成绩1、做好绩效工资核算工作三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。 72 名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。2、做好 xx 年职称申报、推荐各项工作xx 年，我校共推荐 3 名教师申报中级职称， 4名教师申报高级职称。在准备申报材料的过程

3、中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。 顺利地完成了相关工作。3、做好教职工的年度考核工作年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。 xx 年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下， 得以顺利完成 。4、做好工资的管理工作我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。5、其它方面工作xx 年度的年检工作、 教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学

4、校大事记的材料收集、文字输入工作。人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写方方面面的工作，2 / 6刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，都将最终影响你走上良好发展的坦途。挫折是最好的、最残酷的生存训练，关键是你有没有发现它的价值，借它之势成就自己。好几个环节每一次低谷都蕴含着最强的向上力量，每次的痛哭都会洗刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，都将最终影响你走上良好发展的坦途。挫折是最好的、最残酷的生存训练，关键是你有没有发现它的价值，借它之势成就自己。好几个环节每一次低谷都蕴含着最强的向上力量，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得

5、到了xxx 、xxx 、xx 等老师的帮助及配合，借此机会一并表示真诚的感谢。存在问题1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急，这是我的个性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰望星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的发展贡献自己

6、应尽的责任。3 / 6刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，都将最终影响你走上良好发展的坦途。挫折是最好的、最残酷的生存训练，关键是你有没有发现它的价值，借它之势成就自己。好几个环节每一次低谷都蕴含着最强的向上力量，每次的痛哭都会洗刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，都将最终影响你走上良好发展的坦途。挫折是最好的、最残酷的生存训练，关键是你有没有发现它的价值，借它之势成就自己。好几个环节每一次低谷都蕴含着最强的向上力量，2019年学校人事管理工作总结精选二20xx 年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们以邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，

7、围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作，学校人事工作总结。一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。下发了关于进一步加强校长队伍教育管理的意见，以进一步规范校长的行为。2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班2 期， 103 人参训。选送初中校长到州继教中心参训 16 人。4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90 余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。二、教师队伍管理20xx 年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。

8、进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病 （事）假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。三、师德师风建设1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。4 / 6刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，都将最终影响你走上良好发展的坦途。挫折是最

9、好的、最残酷的生存训练，关键是你有没有发现它的价值，借它之势成就自己。好几个环节每一次低谷都蕴含着最强的向上力量，每次的痛哭都会洗刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，都将最终影响你走上良好发展的坦途。挫折是最好的、最残酷的生存训练，关键是你有没有发现它的价值，借它之势成就自己。好几个环节每一次低谷都蕴含着最强的向上力量，6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。四、教师培训1、下发了全市 20xx 年继续教育工作计划。2、规范了教师脱产学历进修审批程序。3、启动“农村教师素质提高工程”，组织632 名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训

10、。4、组织了 35 名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。5、举办全市小学英语教师培训班2 期， 132 人参加培训。6、组织 80 名中小学教师参加州举办的课改培训班。7、举办民转公培训班，101 人参加了培训。8、组织全市中小学教师参加WTO知识培训及考试。五、特级教师评选推荐在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。六、招聘教师1、从 20xx 年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师110 名。2、招聘高中新教师13 名。3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生42 名。七、建立支教制度20xx 年我市建立了城区学校对口支援农村学校制

11、度。暑期在城区 9 所学校选派 24 名教师对口支援农村 9 所学校。八、教师职务评聘工作1、20xx 年，聘任初级教师职务255 人，中级教师职务306 人，高级教师职务 66 人。2、20xx 年推荐评审申报教师职务人员：高级64 人，中级 369人，初级 148 人。5 / 6刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，都将最终影响你走上良好发展的坦途。挫折是最好的、最残酷的生存训练，关键是你有没有发现它的价值，借它之势成就自己。好几个环节每一次低谷都蕴含着最强的向上力量，每次的痛哭都会洗刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，刷埋藏最深的阴霾。每件你所经历的坏事，都将最终影响你走上良好发展的坦

12、途。挫折是最好的、最残酷的生存训练，关键是你有没有发现它的价值，借它之势成就自己。好几个环节每一次低谷都蕴含着最强的向上力量，3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约400 人。九、教师资格认定工作20xx 年申报总人数 170 人，市教育局认定 125 人，市教育局初审后报州教育局认定40 人，未认定 5 人。十、劳动工资、福利工作1、根据鄂人薪函 20xx17 号、20xx26 号文件办理在职人员工资正常升档手续 5000 多人次，办理离退休（职）人员提高待遇手续 2100 多人次。2、根据市教人文 20xx11 号、 32 号文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续550 多人次。3、按鄂政发 1995107 号、鄂人薪函 199677 号文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续110 人次。4、呈办 20xx 年 9 月、 11 月新参加工作人员转正定级手续31 人次；审批教龄津贴402 人次，山区津贴108 人次。5、呈办教职工退休手续5