没劳动合同罚款

1、没劳动合同罚款篇一：没签订劳动合同怎么赔偿 没签订劳动合同怎么赔偿劳动合同法中有规定，单位必须自用工关系建立 之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，要是不按 照规定签订书面劳动合同的话，则就需要对劳动者进行相应 的赔偿。那么没有签订劳动合同怎么赔偿呢？一、劳动合同法第 82 条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍工资。二、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司 拒绝签订 ;未签订合同的情形发生在 XX年 2月1日以后 ; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。三

2、、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每 月 2 倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳 动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得 2 倍 工资。四、单位不签劳动合同有哪些后果1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社 会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工 形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳 动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。 其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强 制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向 劳动监察部门投诉，

3、劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至 申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系 （ 辞退员工 ）需要 依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用 人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济 补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用 人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补 偿金。3 、单位终止或者解除事实劳动关系 （ 辞退员工 ） 造成 员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有 依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失 业保险待

4、遇时，4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责 任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同， 必须提前 30日书面通知单位， 否则就是违法解除劳动合同， 造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约 定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要 求员工承担为违约责任 （如违约金等 ） 。但是，如果单位没有 与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而 且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。5、单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期 （ 最长不超过 6 个月） ，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随 时解除劳动合同

5、且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有 签订劳动合同，则不存在试用期 （ 因为口头约定的试用期是 无效的 ） ，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补 偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿 金。6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密 采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者 签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形 式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的 范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否 已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不 被认定为商业秘密。这对企

6、业的发展，是非常不利的。7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿 责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同 （ 包括劳动合同 到期后不及时续订劳动合同 ） ，造成劳动者工资损失、 工伤、 医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付 25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支 付赔偿金、给予行政处罚等等。8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投 诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给 予罚款的处罚。关于单位不签劳动合同的赔偿问题，法律规定是从第 二个月开始，单位向劳动者支付双倍的工资，但最高就是支 付 1

7、1 个月的双倍工资，也就是说此时的赔偿最多是该劳动 者双倍工资的 11 倍。如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了在线律师， 寻求免费律师咨询。篇二：不签订劳动合同的处罚不签订劳动合同的处罚每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就 在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了 解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当 注意的问题：湖北省随州市仲裁委员会统计数据表明： 今年前 9 个月， 该市近百家企业由于没有与单位员工签订劳动合同，额外支 付了员工经济补偿金 300 余万元。XX年 6 月，该市某金融单位因业务发展需要， 公开招聘 了 10 名员工，并口头约定聘期为 4

8、 年，因担心增加成本， 一直未与员工签订劳动合同。今年 6 月，按照口头约定，单 位将 10 名员工全部解聘。这批员工要求单位缴纳社会保险 费，并支付经济补偿金，遭拒后申请劳动仲裁。 8 月 18 日， 市仲裁委员会作出裁决，由这家金融单位补缴 10 名员工的 社会保险费，并支付员工经济补偿金万元。据了解，随州有 此类企业近百家， 他们为用工纠纷多掏了 300 余万元补偿金。据市仲裁委员会负责人介绍， 劳动法规定，由于用 人单位的原因解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿金。 按劳动者在单位工作年限，每满 1 年，支付 1 个月工资 ; 不 满 1 年，按 1 年计算。在随州，不少用人单位认为不

9、签订劳动合同就可逃避缴纳各种费用。 但是，双方发生争议时，仲裁委员会以事实劳动关系认定， 并且界定为无固定期限劳动合同，用人单位除补缴劳动者工作期间的社 会保险费，还要按规定给予经济补偿金。巧顾 劳动合同 栏目对于劳动合同订立时要注意的 事项以及订立劳动合同时的相关规定做了详细的介绍。员工在与用人单位签订 劳动合同 的时候尤其要注 意劳动合同的内容，包括：劳动报酬，劳动合同期限等，以 免日后出现 劳动合同纠纷 ，如果不小心还是出现了劳动纠 纷，那么要先了解 劳动仲裁法 的内容，看看如何处理 劳 动争议 的问题的，最后实在不行也可以通过 劳动法规 来 保护您的合法权益篇三：【劳动合同法案例】罚款

10、【劳动合同法案例】用人单位是否有权对员工进行罚款 目前，一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工 手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的 罚款。那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法用人单位 能否在规章制度中设定罚款条款 , 是否拥有对员工罚款的权 利根据我国宪法规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。 罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚 款属于财产罚的范畴。依照立法法和行政处罚法的 规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和 企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设 定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。那么，用人 单位在规章制度中设定

11、罚款条款是否有法律授权呢 1982 年 国务院颁布施行的 企业职工奖惩条例 第十一条规定：“对 于有下列行为之一 （ 共七项 ） 的职工，经批评教育不改的，应 当分别情况给予行政处分或者经济处罚： （ 一）（ 七） ”。该条 例第十二条规定： “在给予上述行政处分的同时，可以给 予一次性罚款” 。这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律 渊源，现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章 制度中赋予自己对员工罚款的权利。这种做法被法律理论和 实践所接受。然而，国务院 XX年1月 15日发布的关于废 止部分行政法规的决定 （国务院令第 516 号） 明确规定：企 业职工奖惩条例已被 19

12、95 年 1 月 1 日开始实施的中华 人民共和国劳动法和 XX年 1月 1日开始实施的中华人 民共和国劳动合同法所代替， 企业职工奖惩条例已经 废止。也就是说， XX年1月 15日以后，用人单位已经不能再 根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款了。 如果想要继续保留对员工的罚款权利，用人单位必须重新寻 找新的法律依据。那么， 劳动法和劳动合同法中是 否有罚款这一处罚措施的相关规定答案是否定的。纵观这两 部法律，并没有对用人单位的罚款权做出任何规定。只是在劳动法第四条提到了： “用人单位应当依法建立和完善 规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ”至 于对用人单位如何“依法

13、” 、依据哪部法律，来制定内部处 罚规章制度没有给出明确规定。但这也进一步说明了，用人单位规章制度的内容必须符 合法律的要求。对于涉及需要法律授权内容的，必须有明确 的法律授权。 劳动合同法第 90 条规定：“劳动者违反本 法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务 或者竞业限制， 给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任。 第 22 条和第 23 条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密 义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 可见，根据劳动法和劳动合同法的规定，对于劳动 者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用 人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除

14、劳动合同、 要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不 能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度 规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措 施是没有法律授权的。在缺乏法律依据的情况下，即使用人单位有秩序管理的 需要，单位与员工之间的管理与被管理的关系也不能成为用 人单位侵犯员工财产权的理由。这就犹如行政法律关系中， 行政机关即使是出于行政管理的需要，如果没有法律的授权， 也不能借助与行政相对人之间的管理与被管理的关系，随意剥夺行政相对人的财产。这两者的法律原理是一样的综上分析，劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员 工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法

15、律，用人 单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规 定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是 没有法律授权的。对员工的违规违纪行为, 用人单位不享有罚款权 , 如无特别规定， 只能按照 劳动法、劳动合同法 的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔 偿损失的权利。因此，笔者建议劳动者，面对没有法律依据 的处罚、违反法律的责任承担方式，要敢于说“不” ，维护 自己的权益。用人单位对劳动者没有了罚款权，并不意味着用人单位 对劳动者就没有经济管理权了。用人单位对劳动者直接罚款 虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手 册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型

16、的综合考核奖项， 范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管 理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核 要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。当 然，用人单位要注意这些奖金的额度，要确保员工获得的工 资符合当地最低工资标准的要求。否则，这些制度就有可能 因违法而形同虚设。另，根据“劳动部印发关于贯彻执行劳动法若干问题的意见的通知”第 56 条中规定“在劳动合同中，双方当事人约定的劳 动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低 于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力” 用人单位可依法制定科学的劳动定额，在规章制度规定或劳 动合同中约定当劳动者

17、超额完成定额时给予奖励，在劳动者 没完成定额时，可酌情扣减工资，当然不得低于当地最低工 资标准。篇四：公司能不能对员工进行罚款处罚？ 公司能不能对员工进行罚款处罚？一、公司处罚权的法律依据 我国不少企业为规范员工 行为，往往在本单位的规章制度、员工手册等的规定中设定 一些处罚条款，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的 罚款。对其合法性， 我们认为： 我国企业规章制度的罚款 法律依据追根溯源来自 1982 年 4 月 10 日国务院发布的企 业职工奖惩条例 。该条例第 12 条规定：“对职工的行政处 分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开 除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一

18、次性罚款。 第 16 条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超 过本人月标准工资的百分之二十。 ”该企业职工奖惩条例 适用于国有企业和集体所有制企业。由于我国最初企业形态 中并没有私营经济，后来出现大量私营企业后，劳动用工方 面的立法一直没有跟上，因此在实务中，很多规定都参照对 国有企业和集体所有制企业的法律法规规定。该规定是我国 企业在规章制度中设置罚 款的唯一法律依据， 1992 年劳动 部办公厅关于企业职工奖惩条例是否适用于劳动合同 制工人有关问题的复函明确规定企业职工奖惩条例适 用于合同 制员工。 XX 年 1 月 15 日国务院发布的关于废 止部分行政法规的决定 （国务院令第

19、 516 号）明确将企 业职工奖惩条例 予以废止。企业职工奖惩条例 废止后， 我国现行法律法规中并没有关于企业罚款权的规定。二、罚款的性质分析我国行政处罚法第八条规定罚 款属于行政处罚的一种，已经废止的企业职工奖惩条例 第十二条同样明确用人单位是对职工进行行政处分。由此可 以看出，罚款属于一种行政处罚行为。 行政处罚法第 十五条规定“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定 职权范围内实施。 ”第十八条规定： “行政机关不得委托其他 组织或者个人实施行政处罚。 ”因此自 1996年10月 1日行 政处罚法生效后，国有企业就不再具有行政管理职能和行 政处罚权。 根据我国现行法律规定，只有法律、法

20、规、地 方性规章和部门规章中可以设定罚款，同时法律规定罚款的 处罚机关和收取机关不得是同一个机关。因此企业在规章制 度中设置对企业员工实行罚款的条款与现行法律不符。三、现行劳动法规涉及罚款的规定劳动合同法第九 条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身 份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 向劳动者收取财物。 ”第八十四条规定： “用人单位违反本法 规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳 动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上 二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。 ” 根据该规定，企业通过规章制度设置罚款规 定，可

21、能被劳动行政部门认定为以其他名义向劳动者收取财 物。 基于以上分析，我们认为企业在规章制度设置罚款条 款不具有法律效力，而且与现行法律相冲突。篇五：员工受到了治安处罚 , 公司可以解除劳动合同吗 想学法律？找律师？请上 http:/ 员工受到了治安处罚，公司可以解除劳动合 同吗核心提示：员工受到了治安处罚，公司可以解除劳动合 同吗？如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有 被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同， 就没有相应的法律依据，是不合法的行为。下面就由法律快 车的编辑为您介绍。员工受到了治安处罚，公司可以解除劳 动合同吗？如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有

22、被 司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就 没有相应的法律依据，是不合法的行为。按照我国劳动合同法的相关规定，以下情况下用人 单位可以单方解除劳动合同：第一，劳动者在试用期间被证 明不符合录用条件的。第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的。第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的。第五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用 人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。第六，劳动者被依法追究刑事责任的。有法律问题，上法律快车 http:/篇

23、六：用人单位违反劳动合同法的处罚标准 - 陈依 锋JINTAI LAW FIRM100055 中国北京广安门南滨河路 1 号高新大厦 13 层TEL:+86-10-63288571 6328857213/F GaoXinBuilding,1NanbinheRoad,Beijing100055,ChinaFAX:+86-10-63288570用人单位违反劳动合同法的处罚标准序号 违法行为扣押劳动者居民身份证和其他证件 违反劳动合同法2 有关建立职工名册规定的 以担保或者其他名义3 向劳动者收取财物4 未依法订立劳动合同 应订立无固定期限劳5动合同而未订立的 未将劳动文本交付劳6动者 劳动合同文本

24、未载明7必备条款 违反试用期规定使用8劳动者 违反法律规定解除或终止劳动合同解除或终止劳动合同10 未按规定支付经济补偿违反法规劳动合同法第九条 劳动合同法第七条 劳动 合同法第九条 劳动合同法第十条 劳动合同法第 十四条 劳动合同法第十六条第二款劳动合同法第十七条第一款整改依据劳动合同法实施条例第三十三条处理及处罚依据劳动合同法第八十四条第一款劳动合同法实施条例第三十三条劳动合同法第八十四条第二款劳动合同法第八十二条 劳动合同法第八十二 条第二款拒不改正的， 劳动保障监察条例第三十条第一款第（三）项 拒不改正的， 劳动保障监察条例第三十条第一 款第（三）项 拒不改正的， 劳动保障监察条例第三

25、十条 第一款第（三）项 拒不改正的， 劳动保障监察条例第三 十条第一款第（三）项处理及处罚规定 扣押居民身份证的，适用居民身份证法第十六条规 定，处二百元以下罚款 XX 元以上 2 万元以下的罚款 责令限 期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 XX元以下罚款 双 倍工资自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 支付二倍的工资责令改正，处 XX元以上 2 万元以下罚款责令改正，处 XX元以上 2 万元以下罚款责令改正，处 XX元以上 2 万元以下罚款责令改正，处 XX元以上 2 万元以下罚款 劳动合同法第八十一条劳动合同法第八十一条劳动合同法第八十三劳动合同法第十九条条经济补偿标准双

26、倍向劳劳动合同法第四章动者支付赔偿金 劳动合同法四十六条 劳动合同法第八十五条拒不改正的， 劳动保障监察条责令改正，处 XX元以上 2 万元以下例第三十条第一款第（三）项 罚款总结人陈依锋第 1 页 共 2 页JINTAI LAW FIRM100055 中国北京广安门南滨河路 1 号高新大厦 13 层 TEL:+86-10-63288571 6328857213/F GaoXinBuilding,1Nanbinhe Road,Beijing100055,ChinaFAX:+86-10-63288570 用人单位违反劳动合同法的处罚标准序号 11 12 13违法行为 终止劳动合同扣押档 案或物品

27、未出具解除或终止劳动合同的书面证明 违反劳务派遣 有关规定 用人单位违反有关劳动派遣规定 超规定加班加点 违反规定未及时足额支 付劳动者工资 低于当地最低工资标准支付劳动者工资 未 按规定支付劳动者加班加点工资违反法规 整改依据 处理及处罚依据 劳动合同法 劳动合同法第八十四条第三款 第五十条第一款劳动合同法 劳动合同法拒不改正的， 劳动保障 监察条例第五十条第一款 第八十九条 第三十条第一款第劳动合同法（三）项 劳动合同法第五十八、五十 第九十二条 九、六十条 劳动合同法劳动合同法实施条例第三十五 第五十九、六十条二条劳动合同劳动保障监察条例第二十五条法第三十一条劳动合同法劳动合同法第八十五

28、条第劳动合同法第八十五条第三十条一款第（一）项 劳动合同法劳动法第四第八十五条第劳动合同法第八十五条十八条第二款一款第（二）项 劳动合同法劳动合同第八十五条第劳动合同法第八十五条法第三十一条一款第（三）项处理及处罚规定责令退还劳动者本人，以每人 500 元以上 XX元以下罚款 责令改正，处 XX元以上 2 万元以下罚款 责 令改正，情节严重，以每人 1000 元以上 5000元以下罚款 责令改正， 情节严重， 以每位被派遣者 1000 元以上 5000 元以下罚款 责令改正，并以每人 100 元以上500 元以下罚款 逾期不支付， 责令用人单位按应付金额百分 之五十以上百分之一百以下加付赔偿金

29、 逾期不支付，责令 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金 逾期不支付，责令 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金14 15 161718总结人陈依锋第 2 页 共 2 页篇七：公司对员工处罚的依据企业是否可以对员工进行罚款？相应的法律依据是什 么？在目前的情形下，如果企业不能对员工进行罚款，哪么 企业如何处理员工日常工作中违反企业规章制度且不构成 解除合同的行为？企业如何以合法的行为达到罚款的同样目的？对于用人单位能否对劳动者进行罚款在业界是个颇有 争议的话题，基本有二种观点：第一种观点：罚款属于公权力，公权力的行使必须有法 律依据；根据我国现行法律体系

30、，只有国家机关在法定权限 内可以对行政相对人进行罚款，即体现“法无授权不可为” 的基本原则。企业职工奖惩条例 （国发 198259 号）授予 了用人单位对劳动者进行处罚的权利，但此条例已于 XX 年 1 月 15日废止。也就是说， XX年 1月 15日以后，用人单位 已经不能再根据该条例的规定对劳动者进行处分；即用人单 位处罚劳动者于法无据，处罚不具合法性。第二种观点： 劳动法 、劳动合同法等劳动法律法 规对用人单位能否对劳动者进行罚款没有作出禁止，按照 “法无禁止皆可为”的原则，用人单位可以依据通过民主程 序制定合法的规章制度对劳动者进行处理，只要不超过工 资支付暂行规定 、各省的工资支付条

31、例中当月工资的 20%即可。业界支持第一种观点的居多，但没有规矩，不成方圆， 企业如果无权对员工进行行政处分和罚款，大部分企业的奖 惩制度在处罚部分将变为一纸空文；中国现阶段员工职业素 养并不高，完全依靠员工的个人操守和自律来维系企业良好的工作秩序是很难办到的。而 且，如果在出现坏事苗头时如果企业不及时进行处置，以示 惩戒，其他人就会群起而效之，企业就很难管理。因此作为 人力资源从业人员，改变原有的思路找到行之有效的办法是 必然的选择。基本思路为：1. 避免罚款字眼的出现，罚款是国家行政机关根据中 华人民共和国行政许可法采取的具体行政行为，显然用人 单位不是合格主体，故不宜适用。2. 用人单位

32、可以依据制定的规章制度对员工进行处罚， 其合法性为劳动合同法第四条，除了规章制度所要求的 三个要点，处罚时的要点是金额的合理性（所谓合理性是指 员工违反规章制度的行为与被扣金额的合理对应） ，且这部 分的金额不能超过当月工资的 20%，否则无法被仲裁或法院 所支持；如果处罚的金额超出大众理解的合理度时，仲裁或 诉讼环节出于保护劳动者的角度出发，对用人单位的行为多 持否定态度。但在实际中，大多数用人单位尴尬之处是规章制度的不 合法（基本是程序不合法居多）导致用人单位处罚时底气不 足，加之仲裁员和法官对法律解读角度的不同，因而一旦发 生仲裁或诉讼能否获得支持心中无数；因而用人单位普遍采 用打打擦边

33、球的手法，作为战术手段也可理解；一般地如处 罚金额不多时，相信劳动者也不会就此提请仲裁或诉讼；如从长远角度出发，用人单位出于合法管理和人性化因 素出发，业界基本认同的方法有二种：1. 采用赔偿的办法法条依据：工资支付暂行规定第 16 条的规定：“因 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按 照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿， 可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过 劳动者当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地 月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 ”即员工因个人 原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿 经济损失，这个损失赔偿

34、可以从工资里扣，但是最多不能超 过当月工资的 20。2. 采用绩效考核的办法： 现在企业普遍采用绩效考核并且绩效考核成绩与绩效 工资、奖金直接挂钩，如果员工发生违纪行为，视情节可以 在绩效考核成绩中进行体现，如迟到一次扣 1 分，旷工一天 扣 3 分等，由于绩效成绩与绩效工资或奖金是直接挂钩的， 所以扣分就等于扣绩效工资或奖金一样也起到了罚款 的作用，而且和直接罚款不一样的是，绩效考核也可以作为 员工薪酬调整和职位调整的重要依据，可调减的金额可大于 原来的经济处罚，所以其影响远大于以前的经济处罚，这样 的处理方式也更具威慑力。但在实际执行中，方法一也有问题，如损失如何界定？ 迟到 10 分钟造

35、成多少损失？企业应该很难证明因此造成的 损失，如果因此而提请仲裁或诉讼， 估计企业很难获得支持 因此在目前的情形下，采用第二种方法应该是更好的办法。第二种方法实施时，要关注 绩效考核的周期，一般以月度考核为好；如考核时间较长， 处罚的延迟将极大地消解处罚效应。因而较多企业采用了第二种办法，也起到了较为明显的 效果。员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没 有权力进行罚款如可以罚款，罚款最高限额是多少由于员工 工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗企业可 不可以要求员工赔偿如果赔偿超出员工半个月或一个月以 上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇劳动合同法第四条规定： “用人

36、单位在制定、修改 或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者 职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提 出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规 章制度应当公示，或者告知劳动者。 ”可以看出，规章制度 制定后由工会及全体职工大会 （ 或职工代表大会 ） 通过，职工 表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的规章制 度对职工无约束力。按照此条规定

37、，虽然罚款是一种行政处 罚措施，公司无权实施，但公司可以根据职工完成工作的情 况制定一些奖惩措施，涉及惩罚的措施经过公司职工代表大 会通过即有法律约束力并可以实施。此外，企业奖惩条例第十二条对职工的行政处分进 行了规定：“对职工的行政处分分为： 警告， 记过， 记大过， 降级，撤职，留用察看， 开除. 在给予上述行政处分的同时， 可以给予一次性罚款。 ”同时，在第十六条中规定了处罚的 最高金额： “对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本 人月标准工资的百分之二十。 ”在实际的操作中，在职工提 供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或 者市都有一个“在职职工最低工资标准” ，职工每

38、月实际领 取的工资不得低于这个标准。即对职工罚款后所剩实际工资 不得低于当地的最低工资标准。综上，企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度 里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的， 职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有 权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之 二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工 对该惩罚 （包括罚款 ） 不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。当由于员工工作失职造成产品报废损失时，如果企业依 法制定的劳动规章制度中有针对此种情况发生时的赔偿规 定，则企业可要求员工进行一定的赔偿，赔偿以实际损失为 标准

39、，如损失过大，可逐月扣除，也可仲裁解决。劳动合同 的解除应按照劳动合同法的相关规定执行。 “员工工作失职 造成产品报废损失”的发生时，应视乎此情况发生的原因是 否适应于劳动合同法第三十九条规定的六种可以解除劳 动合同的规定，即“ （ 一）在试用期间被证明不符合录用条件 的;（ 二）严重违反用人单位的规章制度的 ; （ 三） 严重失职， 营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 ;（ 四） 劳动者 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; （ 五） 因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ; （六） 被依法追究刑事责任的

40、。 ”如果满足其中一条，即可解 除劳动合同，否则用人单位无权扣除工人工资后立即解除劳动 合同。法律建议：1. 对于用人单位来讲，通过罚款的形式进行用工管理已 经与现代企业管理相脱节了，应当考虑新的管理方式。例如 可以通过绩效工资的考核，来实现对员工的日常工作管理。2. 对于员工来讲，要意识到罚款是一种行政权力，任何 企业都没有权利对其进行罚款，无论是否有制度规定。一旦 自己的权益受到侵害，可以到当地劳动保障监察部门举报或 者到劳动争议仲裁部门申请仲裁。3. 对于各地劳动争议仲裁工作人员、审理劳动争议案件 的法官，也要清楚的意识到，时代变了，相应的劳动法律规 定也会有所变化，在仲裁、审判工作中要

41、意识到法律制度背 后的时代因素和经济因素，法律适用不能僵硬化。一些用人单位对职工处予罚款，例如职工的工资每月 800元，却被用人单位以旷工为由罚款 1900 元。这类做法引 发了三种不同意见：第一种意见是全民所有制企业和城镇集 体所有制企业有权按照企业职工奖惩条例的规定对本企 业的职工处予罚款 ; 第二种意见是各种用人单位均有权按照 经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款 第三种意见是按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职 工处予罚款。1982 年 4 月 10 日国务院发布、同日施行的企业职工 奖惩条例第 12 条规定：“对职工的行政处分分为：警告， 记过，记大过，降级，撤职

42、，留用察看，开除。在给予上述 行政处分的同时， 可以给予一次性罚款。 ”第 16 条规定：“对 职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资 的百分之二十。 ”该条例的上述两条规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。这是我国劳动法律 中对企业职工罚款的直接法律渊源。 员工过错给企业造成 损失 应当进行适当赔偿现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后， 企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款， 除非是员工的行为给企业造成了损失。 目前我国境内无论 何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对 本企业的员工进行罚款。因此，目前所有企业的任何规章制

43、 度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法 的，都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无 效的，那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据 的，属于违法行为。因此，在现代用工管理中，通过罚款的 形式对员工进行管理和考核是有法律风险的。那么企业是否 绝对不可以扣员工的工资呢也不是，根据工资支付暂行规 定第 16 条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经 济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标 准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以 按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工 资里扣，但是最多不能超过当月工资的20%。除此以外，除 了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何