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文档简介

1、公司加班费规定范文 为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。 1.遇正常工作时间外(晚上或节假日)有活动的。 2.工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。 3.工作时间外突发 ，必须及时抢修或作应急处理的。 1.工作日、休息日加班均按元/班/人执行。 2.国家法定假日(五一、十一、元旦、春节)上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。 1.加班时间原则上按小时/班(不累计合并)计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场(小时小时)均按1个班次核算。 2.午间、晚间加班人员(小时小时)如享受误餐补助，则不

2、再计加班费。 3.加班时间在小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时(小于小时的)的病事假。 4.如遇晚上接待活动在岗超过时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可时到岗。 1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休;确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。 2.因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管 同意,并由主管 签发换休单，换休单可抵病、事假。 3.晚上和周末加班的，以主管 签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。 五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月日交由办公室审核计发。 六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分分/例。 七、本规定自发文次月

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