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文档简介
1、水利系统“六比六看”活动自查自纠汇报根据市委、市政府关于转变机关工作作风,狠抓工作落实 的有关要求,为建设学习型党组织、学习型机关、学习型 干部队伍,提高干部政治理论素质,塑造水利系统干部队 伍的良好形象。在全系统广泛开展“六比六看”活动,我 认为这个活动的开展,有重大意义,很及时、很有必要, 是水务局党委根据水务局工作实际作出的科学安排,充分 体现了水务局党委以人为本和求真务实的思想理念,我坚 决拥护。对照“六比六看”,我对以前的工作进行了认真 的自查,下面我把自查的情况向各位领导和同仁作一个汇 报:一是比学习,看综合素质;长期以来,我都把学习摆在首位,做到了学习有计划、有 记载、有体会、有
2、实践。注重学习党的重大政治理论、现 行方针政策、本职业务知识及与提高自身能力素质的相关 知识。学理论、学文化、学业务、学美德、学先进,做到 学习工作化,工作学习化。既从书本学,又从实践学;既 向同事学、同行学,又向老同志学,向先进典型学。在勤 奋学习中拓宽知识、升华境界。我先后自学了。计算机操 作、心理学、健康保健知识等书籍,并做到学以致用,将所学的理论知识运用到实际工作中去。(如:向老干部宣 传党的老干部政策。对离退休干部关心的改革开放和现代 化建设中的重大问题和热点问题,认真做好解疑释惑工 作,教育广大离退休干部自觉在思想上、行动上与党的方 针政策保持一致,不断用最新理论成果武装离退休老干
3、 部。写博客,宣传水务局的好人好事,爱心捐款、水利建 设的变化等)。二是比奉献,看爱岗敬业;一年来,我辛勤工作在服务老 干部这个工作岗位上,做到接受任务不讲价钱,完成任务 不打折扣,对待工作尽全心、倾全力,高标准、严要求。忍辱负重,微笑服务。在工作中遇到有的老同志因年龄大 了或因疾病,有时看问题有偏激、甚至偏执,易怒,发无 名火。对此,始终保持良好的心态,泰然处之,从不较 真,遇到委屈或误解也不争不辨(每次老干部活动,我都 精心策划,做到尽善尽美)。坚守岗位,以局为家。忠实 履行职责。三是比协作,看和谐共事;在工作中,坚持以党性原则维 系团结,用严明的纪律约束自己,以工作和团结的愿望出 发,内
4、诚于心,外信于人,以平常心看待自己,以包容心对待他人,装得下酸甜苦辣,容得下难容之事,有很强的 组织观念和集体荣誉观念,尊重上级,善于和谐共事。四是比能力,看办事效率;在工作岗位上,我有较高的理 论政策水平,有着丰富的工作经验和熟练的业务技能,熟 悉本职业务,胜任本职工作,是本职岗位的行家里手。五是比创新,看观念转变;工作中。深入调查研究、探索 新形势下老干部工作的新途径,新方法。用科学发展观来 指导老干部工作,突出“以人为本”,“以老干部为本” 的理念。“以老干部为本”,把老干部的利益做为我工作 的出发点和落脚点、不断满足老干部共同的需求,促进老 干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧
5、、解老 干部之所难。目前我局老干部群体结构发生了很大变化, 离休干本文来自部随着“双高期”的到来人数不断减少, 而退休干部人数增加很快,所以我要改进服务的方式方 法,拓展服务途径和领域,为老干部提供亲情化、细致化 的服务,给予他们政治上的关心、精神上的体贴、生活上 的照顾和人格上的尊重,让他们更好地分享改革开放成 果,感受和谐社会的温暖。六是比业绩,看争先进位。在分管老干部工作以来,我分 管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。多年来,能够顺利完成领导交给的各项工作任务,与各位 领导的支持和认可分不开,与各位同事的关心和帮助分不 开。在总结成绩的同时,我深知在工作还存在着一些不 足,主要表现在:1、政治理论学习深度和广度还不够;2、工作主动性不强。对于新形势下的老干部工作不能积极 探索、研究,只是被动地完成上级安排的工作任务。3、开拓创新精神不够。面对老干部群体结构发生了重大变 化,有待研究更科学的新办法。4、管理服务质量还有待进一步提高。“知不足而奋进是我的追求,弥差距惟自
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