大数据学院考勤管理制度

大数据学院考勤管理制度一、目的

为加强大数据学院的教学、科研及管理工作，确保各项工作有序、高效开展，制定本考勤管理制度。旨在明确学院内教职工及学生的出勤要求，规范考勤管理，提高工作及学习效率，营造良好的教学、科研环境。

二、适用范围

1.本制度适用于大数据学院全体教职工（以下简称教职工）及在籍学生（以下简称学生）。

2.兼职、实习、交流等非全日制人员，按照实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

（2）国家法定节假日及学院规定的其他休息日，按照国家及学院相关规定执行。

2.学生上课时间：

（1）按照学院教学计划及课程表执行；

（2）自习时间由学生自行安排，但需保证学习效果。

3.特殊岗位、特殊情况需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经学院批准后执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教职工及学生需在规定的工作和学习时间内，通过学院指定的考勤系统进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）教职工每天需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）学生根据课程表签到，每节课前进行签到，签到次数根据课程安排确定。

（3）签到时间为每半天开始前15分钟至开始后15分钟内，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门负责人申请，并在返回后24小时内补签。

（2）学生因课程需要外出实习、实践等原因未能按时签到，需提前向辅导员申请，并在返校后24小时内补签。

4、忘记签到处理

（1）教职工忘记签到，可在当日内向所在部门负责人说明情况，并在负责人审批后进行补签。

（2）学生忘记签到，可在当日内向辅导员说明情况，并在辅导员审批后进行补签。

（3）逾期未补签者，视为旷工或旷课。

5、考勤管理责任分配

（1）学院设立考勤管理部门，负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的落实。

（3）辅导员负责所管辖学生的考勤管理工作，包括但不限于签到、请假、销假等。

（4）教职工、学生应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理部门开展工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人或辅导员提交书面请假申请，并明确请假事由、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门负责人或辅导员审批同意后，报学院考勤管理部门备案。

（3）请假期间，教职工及学生应保持通讯畅通，以便接收学院通知。

2、请假审批权限

（1）教职工请假：

a.请假时间在1天以内（含1天），由所在部门负责人审批；

b.请假时间在1天以上、3天以内（含3天），由所在部门负责人审批，并报学院分管领导备案；

c.请假时间在3天以上，由所在部门负责人审核，学院分管领导审批，并报学院主要领导备案。

（2）学生请假：

a.请假时间在1天以内（含1天），由辅导员审批；

b.请假时间在1天以上、3天以内（含3天），由辅导员审批，并报所在系部负责人备案；

c.请假时间在3天以上，由辅导员审核，所在系部负责人审批，并报学院分管领导备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工及学生需在返校后24小时内向所在部门负责人或辅导员销假，并提交销假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时销假者，视为旷工或旷课，并根据相关规定进行处理。

（3）请假期间，如请假事由发生变化，需及时与所在部门负责人或辅导员沟通，并按照实际情况调整请假时间。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教职工及学生申请休假，应按照以下流程进行：

a.提前向所在部门负责人或辅导员提交书面休假申请，明确休假类型、起始时间、结束时间等；

b.经所在部门负责人或辅导员审批同意后，报学院考勤管理部门备案；

c.根据休假类型，提供相应证明材料（如结婚证、死亡证明、产检报告等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工凭医院诊断证明申请病假，学生凭家长告知书及医院诊断证明申请病假。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前申请，并根据实际情况提供相应证明材料。

（3）婚假：教职工及学生凭结婚证享受婚假，婚假期限为3天（含节假日）。

（4）丧假：教职工及学生直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限为3天（含节假日）。

（5）产假：女教职工及学生根据国家规定享受产假，产假期限为98天（含产前15天）。

3、年假规定

（1）教职工年假标准按照国家规定执行，学生不享受年假。

（2）教职工年假需在一年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

（3）教职工在休年假期间，应确保工作交接无误，不影响学院正常工作。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工及学生产假期间，享受国家规定的生育保险待遇。

（2）陪产假：男教职工享受陪产假，期限为15天（含节假日）。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日及学院规定的其他休息日，按照国家及学院相关规定执行。

（2）公众假期期间，如需加班或值班，应提前通知相关人员，并按照国家规定支付加班工资或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学生在规定的工作和学习时间开始后15分钟内到达工作岗位或教室的，视为迟到。

（2）旷工：教职工及学生未按时到达工作岗位或教室，且未履行请假手续的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在个人考勤档案中记录，并根据以下规定处理：

a.迟到：每月累计迟到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。

b.旷工：每学期累计旷工次数超过3天，将根据情节严重程度，给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未履行请假手续擅自离岗或离校的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：故意伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处分，包括但不限于警告、记过、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，教职工工资将按照国家及学院相关规定扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工时间达到规定标准的，学院有权解除劳动合同或取消学籍。

4、未签到处理

（1）教职工及学生未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）因特殊情况未签到，需在当日内向所在部门负责人或辅导员说明情况，并按照请假程序补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部