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文档简介

1、人事管理员岗位职责 人事管理员岗位职责11、协助完成公司行政类工作，包括环境卫生，办公及各类用品的采购管理等工作。2、协助完成人员的招聘、入离职等人事工作。3、协助做好行政、人事及其他事务性工作。4、本岗位五天8小时。人事管理员岗位职责21负责月度考勤表的统计核算信息收集，协助财务部门进行薪资核算。2.负责建立员工的人事档案，负责社保公积金操作，入离职手续办理、劳动合同签订或续签。3.负责公司证照、资质办理。4.负责公司办公用品和固定资产的管理及维护。5.负责办公用品的采购、领用登记工作。6.负责完成部门企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围。7.完成部门负责人交代的其他工作。人事

2、管理员岗位职责31.负责公司人员招聘计划的实施执行，包括招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新2.按照各部门的招聘要求，进行简历的筛选及初试人员的约见和选拔工作3.办理公司员工入职，转正，调岗，离职，调薪等相关工作4.建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工个人信息和资料，考勤，员工休假的管理，并于次月8号前上交财务部全体员工的考勤表5.规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持人事管理员岗位职责41、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设

3、。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。人事管理员岗位职责51、负责简历筛选，电话邀约面试，初试、领导复试、通知录用人员以及薪资情况;2、进行新员工岗前培训、企业文化的介绍;3、办理入职、离职、转正、劳动合同签订，员工关系维护;4、

4、每月考勤的核对，绩效的制定及执行方案;5、销售活动文案制定，业绩跟踪及核算;6、负责公司所有的行政事宜工作，公司内部制度执行及监督;7、社保缴纳及办理。人事管理员岗位职责61、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;8、完成上级领导交办的其他任务。人事管理员岗位职责71.负责公司人力招聘、绩效考核及

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