18秋东财人力资源管理系统在线作业二(随机)

1、实用标准文案（单选题）1:当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。A：构架式面谈B:小组式面谈C：压力式面谈D: 一对一式面谈正确答案：（单选题）2:职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。A：员工年龄B:员工参加工作C:员工职业生涯D:其他正确答案：（单选题）3:人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管 理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：（单选

2、题）4:美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A: 4B: 5C: 6D: 7正确答案：（单选题）5:劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A：劳动争执B：劳动分歧C：劳动争议D:其他正确答案：（单选题）6：报酬通常包括（）方面。A： 4个B： 3个C： 2个D： 1个正确答案：（单选题）7：当员工年龄处于25 44岁之间，其职业计划的类型属于（）。A：职业探索性阶段B：立业发展阶段C：职业中期阶段D：职业后期阶段正确答案：（单选题）8:动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。A:外显性B:单一性C:内隐性D:多样性正确答案：（单选题）9:国家

3、为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母 亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女 生育待遇的保险制度是（）。A:工伤保险B:失业保险C：生育保险D:养老保险正确答案：（单选题）10:对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A:最后的筛选工具B:最初的筛选工具C:不是筛选工具D:不确定正确答案：（单选题）11:（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A:工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式正确答案：（单选题）12:在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。A:所受的监督B:给予监督C：本职位所

4、需的资格条件D:所遵守的法规正确答案：（单选题）13:动机对于人的行为有（）机能。A: 6种B: 5种C: 4种D: 3种正确答案：（单选题）14:目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充 的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这 个重要意义。这反映了（）的问题。A:考评标准的信度问题B:绩效考评中的效度问题C:考评方法问题D：考评的反馈制度正确答案：（单选题）15:员工开发的主要途径是（）。A：培训B：发掘C：培养D:其他正确答案：（单选题）16:（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A：扩大基本养老保险的范围B：养

5、老 保险基金筹集模式的选择C：筹集基本养老保险费用D：建立多层次的养老保险制度正确答案：（单选题）17:刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最 佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将 这一规律称为（）。A: “激励效应递减”B: “激励效应回收”C: “激励效应递增”D: “激励效应递减边际回收”正确答案：精彩文档（单选题）18:过程，也即（A：考核B：招聘C：开发D:调整正确答案:（单选题）19:根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（A: 5B: 4C: 3D: 2正确答案:（单选题）20:劳动过程中的不安全因素包括

6、（）方面。人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的A: 5B: 4C: 3D: 2正确答案: 侈选题）1:简历表主要包括以下哪些内容（A:学历B:性别C：籍贯D:工作经历E:工作成就正确答案：（多选题）2:以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。A：产品结构B：消费者结构C：技术装备情况D:生产和销售状况E:企业产品的市场占有率正确答案：（多选题）3：在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配合的效率。A：人与人B：事与事C：人与事D：人与组织E：领导与下属正确答案：（多选题）4：按照晋升的路线划分，晋升可以分为

7、（）。A：外部晋升B：三位晋升C：多路晋升D：内部晋升E:破格晋升正确答案：侈选题）5:根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（）三种。A：协调B:调解C:仲裁D: 司法审判E:其他正确答案：（单选题）1:当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。A:构架式面谈B:小组式面谈C:压力式面谈D: 一对一式面谈正确答案：（单选题）2:职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。A:员工年龄B:员工参加工作C:员工职业生涯D:其他正确答案：（单选题）3:人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管 理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项

8、创新（）。A：招聘工作向战略高度发展B：招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D：招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：（单选题）4：美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A: 4B： 5C: 6D: 7正确答案：（单选题）5:劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A:劳动争执B：劳动分歧C：劳动争议D:其他正确答案：（单选题）6:报酬通常包括（）方面。A: 4个B: 3个C: 2个D: 1个正确答案：（单选题）7:当员工年龄处于25 44岁之间，其职业计划的类型属于（）。A:职业探索性阶段B：立业发展阶段C：

9、职业中期阶段D：职业后期阶段正确答案：（单选题）8：动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。A：外显性B：单一性C：内隐性D：多样性正确答案：（单选题）9：国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母 亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女 生育待遇的保险制度是（）。A：工伤保险B：失业保险C：生育保险D:养老保险正确答案：（单选题）10：对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A:最后的筛选工具B:最初的筛选工具C:不是筛选工具D:不确定正确答案：（单选题）11:（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是

10、唯一依据。A:工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式正确答案：（单选题）12:在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。A:所受的监督B:给予监督C:本职位所需的资格条件D:所遵守的法规正确答案：（单选题）13:动机对于人的行为有（）机能。A: 6种B: 5种C: 4种D: 3种正确答案：（单选题）14:目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充 的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这 个重要意义。这反映了（）的问题。A：考评标准的信度问题B：绩效考评中的效度问题C：考评方法问题D：考评的反馈制度正确答

11、案：（单选题）15:员工开发的主要途径是（）。A：培训B：发掘C：培养D：其他正确答案：（单选题）16:（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A：扩大基本养老保险的范围B：养老 保险基金筹集模式的选择C：筹集基本养老保险费用D：建立多层次的养老保险制度正确答案：（单选题）17:刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最 佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将 这一规律称为（）。A: “激励效应递减”B: “激励效应回收”C: “激励效应递增”D: “激励效应递减边际回收”正确答案：（单选题）18:人力资源的吸收，主要是

12、指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的 过程，也即（）。A:考核B:招聘C:开发D:调整正确答案：（单选题）19:根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（）。A: 5种B: 4种C: 3种D: 2种正确答案：（单选题）20:劳动过程中的不安全因素包括（）方面。A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个正确答案：（多选题）1:简历表主要包括以下哪些内容（）。A:学历B:性别C:籍贯D:工作经历E:工作成就正确答案：（多选题）2:以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。A:产品结构B:消费者结构C:技术装备情况D:生产和销售状况E:企业产品的市场占有率正确答案：（多选题）3:在市场经济条件