2025年度销售人员离职手续办理及离职补偿协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度销售人员离职手续办理及离职补偿协议甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职销售人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续办理1.离职通知乙方应在离职前______天以书面形式向甲方提出离职申请，并明确离职日期。甲方应在收到乙方离职申请后______个工作日内，办理完毕离职手续。2.工作交接乙方应按照甲方要求，完成手头工作，并按照规定进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文档、客户信息、项目进度等。二、离职补偿1.离职补偿标准乙方在甲方工作期间，根据其岗位、工作年限等因素，应获得相应的离职补偿。离职补偿计算公式为：离职补偿=（乙方月工资×工作年限）×离职补偿比例。甲方承诺按照国家相关法律法规和公司规章制度，给予乙方合理的离职补偿。2.离职补偿支付甲方应在乙方离职手续办理完毕后______个工作日内，将离职补偿一次性支付给乙方。三、保密条款乙方在离职后，仍需遵守甲方公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。乙方承诺在离职后______年内，不得在同类行业内与甲方直接或间接竞争。四、其他约定1.离职证明甲方在乙方离职手续办理完毕后，应向乙方出具离职证明。离职证明应包含乙方在甲方工作期间的工作岗位、工作年限、离职日期等信息。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方离职后的工作去向，以确保公司利益不受侵害。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，包括但不限于客户关系、工作资料等。义务：为乙方提供离职手续办理所需的文件和信息。确保乙方在离职后享有合法权益，如社会保险转移等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付离职补偿。有权要求甲方在规定时间内办理完毕离职手续，并协助乙方办理相关手续。义务：在离职前保持公司商业秘密的保密性，不得泄露给任何第三方。按照甲方要求，完成工作交接，确保公司业务的连续性。六、离职补偿的支付与结算1.支付方式离职补偿将按照协议约定的支付方式，以现金或银行转账的形式支付给乙方。2.结算时间甲方应在乙方完成离职手续后的______个工作日内，将离职补偿金支付给乙方。七、争议解决1.协商解决双方应友好协商解决任何因本协议产生的争议。2.争议解决机构如协商不成，双方可选择向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。八、协议的终止与生效1.协议的终止本协议在双方履行完毕各自的义务后自动终止。如任何一方违反本协议约定，另一方有权终止本协议。2.协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。九、离职手续的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿方案、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_