论人力资本投资与经济的联系

1、论人力资本投资与经济的联系一、人力资本的定义及特征人力资本是人类利用其大脑智慧或人体其他能力反映、 表现和认识物质世界而塑造出来的，但作为一种表现化了的 知识存量，它可以区别自然人个体独立存在，因此不可与表 现在人身上的资本存量混为一谈，后者是作为人力资本形式 存在并创造功效的。人力资源”这个术语早被人类社会广泛接纳和使用，而 人力资本”这个学术概念的使用还很局限， 主要局限于学术界和文化界，尚未普及。严格来说，这两个 术语表达的确实是两个不同范畴的定义。人力资源”概念在管理学中指集体人事管理，它侧重表述人力的构成和数量等 方面的硬性的量化的规定，强调其稀缺性和功用性以及人力 作为一种存在的资

2、源应如何开发使用的问题。在劳动经济学 中主要是指劳动人口或劳动力，当人力资源为某一实体使用 或控制时，即可称作 人力资产”它可以定义为这个经济主 体所使用的和控制的、能以经济数量计量的、可以带来利益 和利润的人力资源。当人力资产是某一经济主体预先投资而 形成的，并作为生产经营要素或获利手段来使用，以取得预 期收益时，可称作 人力资本”它强调投资物质增殖、收益 回报率、所有者权益和人力的个体素质或非物质存量的形 成和积淀。这几个概念虽相互联系但却是含义不同、外延有 异的概念，在实际使用中应恰当、准确使用。二、人力资本投资政策与经济增长鼓励教育和培训的一种渠道是政府支出。该方法使政府 负担了巨大的

3、支出，而且不一定可行。近期中国的企业经济 利润有了较大幅度的增长，但仍然有较大空间可挖掘；在这 种情况下，继续由政府直接负担是不大可行的。提高人力资 本的产能，使政府承担较少成本的另一种方法是实行灵活自 由的劳动力市场。灵活自由的劳动力市场允许与日益增长的 政府资本和产品市场一样采用相同的激励措施，尽管它离促 进技能的形成还有很长一段路要走。不过，这对提高人力资 本有很重要的影响。如果人们能得到人力资本投资回报的 30%-40%，他们会愿意支付学校教育的成本。灵活自由的劳 动力市场促使个人激励作用的发挥。支付个人受训的成果可 以不花费政府任何费用，而促进个人获得技能。允许个人激 励作用的发挥可

4、创造人力资本投资库。中国通过放松对个人 激励限制创造财富，并会提取受教育工人的储蓄创造物质资 本的财务库。这种方法会得到更多的税收收益。促进经济增 长的另一项政策是平衡各地方对物质资本和人力资本的投 资。当前中国政策依旧重视某些地区胜过其他地区。政策也 允许地方政府在教育费用的支付上占主要地位。富裕地区比 贫穷地区拥有更多的资金来投入教育。要减少地区工资的差 异性，就需要开放市场，允许劳动力自由流动。自由寻找工 作的机会将促进经济的发展。所以有必要实施集中化的教育 财政支持政策，这项政策是中央平均分配政府资金到不同地 区，不同的农村和城镇地区。 目前，西部和农村地区收入低， 因此对教育支持很低

5、。而教育投资的回报率则很高。如果把 更多的教育和培训资源分配到贫穷的地区，国家收入会增 加。许多中国人反对开放劳动力市场，因为开放劳动力市场 会导致工资的差距增大，至少在这一代。然而，此政策鼓励 人们去获得技能，如果支付人们适当的奖励，开放资本市场 资助教育，如果支付人们适当的奖励，开发资本市场资助教 育，他们就会很高兴为学校正规教育支付学费，因为教育会 带来高收入。中国可以依靠个人激励性去办好学校，因此学 生可以自由在学校中选择，而学校可直接从他们教育的学生 获得资源。为了使制度有效地运转，必须发展学校教育的信 用市场允许学生借贷。由于缺乏这种市场，只有有钱家庭的 学生能够支付学费，因为学费

6、高达目前农村地区平均收入的 30%-40%。如果只有富人才能送小孩读书，代际之间的差距 将会变大。而当前限制劳动力地区间流动的政策进一步恶化 了当前的局势。与 60年代和70年代的政策相比，当前在劳 动力市场的流动性方面已经有了长足的进步。但针对移民子 女的5%-10%的学费增额减少了社会流动性，加剧了几代人 的贫困。三、中国人力资本投资对策根据中国社会发展的基本矛盾和问题，以及知识经济时 代国际政治经济环境提供的历史机遇和带来的挑战，跨世纪 中国发展在总体上应选择和实施人本方略。人本战略方案是 指牢牢抓住以人为本”这个根本战略的涵义及思想精髓，依 靠增强人力资本投资、整顿并加大人力资本生产和

7、形成框架 以及加快人力资本产权制度变革，为推动经济的可持续增 长、框架演变和制度变迁，充分利用人力资源优势的同时促 进和发展科技教育产业化及其主导作用，并保证在21世纪中叶实现经济发展的 第三步战略目标”：人民生活水平达到 中等发达国家水平，基本实现现代化。人本经济发展方略的 增长对策是，把增长支撑点切实放到人力资本投资上，加大 教育投资力度，以促进经济效益可持续增长。主要来说，具 体有两点：一是采取制度化、政策化的手段方法足够保证公 共教育支出随经济发展水平不断提高，调整政府公共教育投 资方向和框架，加强政府投资的教育经费作为义务教育投资 主要渠道的职能；二是以非义务教育为主要范畴，加大社会

8、 多方向投资的力度，主要是通过建立高投入高回报”的教育投资激励机制和政策环境，充分调动社会经济体和家庭个人 教育投资的自主积极性。人力资本的发展方略的结构调整策 略，简言之，就是以人为本促进结构优化。要点主要有二条：第一是把大力开发农村人力资源作为主要出发点，通过加大 农村基础教育投资、调整农村教育输出结构、优化和开拓办学思路等，大力提高农村人力资本结构，真正建立起雄厚的 农村经济赖以长期稳定发展，、进而彻底突破二元结构的人 力资本基础；其次是建立适应社会需求、调控人力资本生产 和构成的教育运行机制，使教育生产结构能动地适应社会需 求结构，从而使人力资本生产和形成对整个经济结构优化演 进起到长

9、期战略性主导作用。改革战略的基本要素就是制度 创新，但这个制度创新的前提是以人力资本产权变革为核心 推进在教育领域，要建立 政府间接调控教育运行、 学校面向 市场自主办学”的制度框架，牢牢控制非义务教育产业化这个 要点推进整个教育制度的改革。加快人事制度变革，促进人 力资本市场化流动，重点突破户籍二元化、干部身份终身化 等制度障碍；特别注意建立各个经济单位人力资本的市场约 束机制，创造有利于吸引国际人力资本流入的微观机制和宏 观环境，进而促进人力资本结构效率不断优化。在各经济体 改革战略的指导思想上，应把人力资本产权放在经济体所有 权安排的突出位置，突出人力资本产权的主导性作用，鼓励 各地企业和个人在一个相对宽松的制度环境中大胆创新，勇 于尝试，主动探索符合各地实际情况、各具特色、多样化的 企业制度模式。20多年来，中国人力资本的生产制度， 流通制度和使用 制度变革的基本趋势就是市场化，就是认可人力资本产权的 个体决定性或独立自主这个根本特性，明确人力资本