员工离职管理规定76422

1、黄山XX客运有限责任公司员工离职管理规定第一条 为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效履行，维 护公司和员工合法权益，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同 法及省市有关劳动行政法规政策，结合本公司实际情况，制定本规定O第二条员工离职的类别分为：辞职、辞退离职、开除离职、自动离职等四种行为。1、辞职：指由员工本人主动提出放弃本公司现岗位（或职务）并与公司解除劳动合同的行为。2、辞退离职：员工因各种原因不能胜任其工种岗位或公司不景气 原因，或违反公司相关制度，公司与其解除劳动合同的行为。3、开除离职：因员工有违法犯罪行为或严重违反公司规章制度，公司与解除劳动合同的行为。4、自动离职：员工无故旷工

2、5日以上脱离其工作岗位或未按相关程序办理离职手续，自动放弃本公司的岗位（或职务）的行为。第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的员工。第四条员工辞职应提前一个月填写员工辞职申请表（附件一），经其部门负责人同意后，报综合管理部审核，由公司总经理审批。第五条辞职者若平时成绩优秀，其部门负责人加以疏导挽留。第六条公司辞退或开除员工时，应由员工的所属单位或部门填写员工辞退（开除、自动）离职申请表（附件二）并附有关材料，报综合管理部、公司工会审议后报经理办公会研究批准后，办理解除 劳动合同手续。第七条 离职员工持离职通知单（附件三）和员工离职移交 清单（附件四）到各部门办理移交手续，办妥后，再送综合管理部

3、 审核。第八条移交手续1、工作移交：原有保管及办理中的文件、资料等均应列入移交 清单并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结 案的事项交待清楚。2、事务移交：（1）原领的服装交还综合管理部（2年以上免，不含2年）。（2）原保管的设备、领用的工具移交给接替人。第九条 移交期限：5天内办妥。第十条离职人员办理移交时应由所属部门指定接替人接收，如未指定接收人时，暂由其部门接收。第十一条 离职员工所列移交清单应由所属部门负责人加以审查， 不符之处，及时更正。如离职人员正式离职后，在发现财物、资料或 对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由所属部门负责人追索。第十二条离职员工办妥移交手续后，凭移交清

4、单到综合管理部办理 劳动合同解除手续和社会保险、人事档案的转移手续，劳动合同解除 按劳动合同法相关规定办理。第十三条离职的员工凭解除劳动关系证明到公司财务部进行薪金结算。第十四条 本规定如有悖于国家法律之处，以国家法律为主。第十五条本规定由公司综合管理部负责解释。第十六条 本公司自颁布之日正式执行。爱情的美妙，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的热恋阶段，全身心的投入和付出都无怨无悔。男人深情缱绻地对女人说：我负责赚钱养家，你负责貌美如花。”那时那刻的话语，相信他是真心的，出自于肺腑之言。随着感情在烟火生活中的磨砺，渐渐淡化或者冷却，他对她越来越没有之前的殷勤，越来越没有之前的心甘情愿。工作的压

5、力，生活的琐碎，让他感觉身边的女人为何不能自食其力，为何像寄生虫一般依附着他，让他感到压抑和逃避。电视剧我的前半生里的罗子君就是最好的例子。貌美如花的她，嫁给深爱她的陈俊生，听了他的情话我负责赚钱养家，你负责貌美如花”之后，立刻辞掉工作，专心在家做一个少奶奶，养尊处优，每天把自己打扮的美美哒，只为了保持貌美如花”给老公看。最后的结局不想而知，她的老公出轨了，理由是他太累了，他每天累死累活地工作，回家却跟罗子君没有共同语言，心里的苦闷无处安放，只能找一个灵魂知己。对于罗子君和陈俊生两个人的婚姻，不能说孰是孰非，最根本的症结在于这句情话我负责赚钱养家，你负责貌美如花 ”.两个人的婚姻在于共同成长，共同支持，而不是把自己的一生寄托在另一个人的身上。不管是女人，还是男人，独立的人格和独立的经济是必须的，只有自己独立了，你才能获得别人的尊重和爱护。好的婚姻，一定是三观相同，家境匹配的两个人在悠长的岁月里，一起经营，一起成长，相互陪伴，相互支持，才能携手走得更远，共度一生。如果在婚姻里一方在进步，而另一方在退步，或者停滞不前，久而久之，两个人