村社区“两委”换届工作经验心得2021_精选范文_第1页
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1、 村社区“两委”换届工作经验心得2021 【笔者按】先谋人，村级队伍强不强，关键在于领头羊。“一肩挑”干部德才兼备，能治善治，干群间的连心桥才能通达顺畅，基层堡垒才会坚实稳固。笔者为您整理了村社区“两委”换届工作经验心得20_，给您在日常工作学习中借鉴。 近期，浙江省村社组织换届工作正在稳步推进中，部分乡镇作为换届试点，在严格按照省、市、县“张榜招贤，揭榜挂帅”，全面落实“一肩挑”等要求同时，在选人用人、选举过程中大胆先行，总结提炼出许多关于如何选优配强村社组织的经验财富。上级党组织在村社组织换届上狠下功夫，原因在于，选优配强村班子是实现村社组织蝉蜕龙变的关键所在。要在建设新农村的康庄大道上又

2、稳又快地飞驰，就要选好骏马，配好马鞍，全副武装起村社组织这架“四轮马车”。以事定人，选出能人。要谋事，先谋人，村级队伍强不强，关键在于领头羊。“一肩挑”干部德才兼备，能治善治，干群间的连心桥才能通达顺畅，基层堡垒才会坚实稳固。拥有充沛的理论知识，善于经营管理的优秀人才，往往能在村庄治理、产业振兴上施展好“功夫拳脚”。因此，在“一肩挑”干部的挑选任用上，要努力破除排资论辈，不论学识能力的思想壁垒，寻找具备丰富理论知识、干事有激情的年轻干部，挖掘出有潜力、有能力、有思维的意向人选，通过“擂台比武”、实战操练等方式，层层选拔出合适的能人“一肩挑”，团结党员群众干事创业，引领村庄发展振兴。培养后备，育

3、以待选。大河奔涌，始于源泉，组织队伍壮大的同时，更应深谋远看村组织队伍未来的发展，没有源源不断的“干部细流”汇入，再强劲的组织队伍也会“枯竭断流”停止运作。汇聚后备干部河流，就要完善年轻干部培养机制，建立后备干部储备体系，党组织的关心关爱，浓厚的村组织干事氛围，适时适宜的顶岗历练，都是锻炼人才素质，提升村级组织队伍能力的好方法好手段。在后备干部的培养上，要善于挖掘，大胆选用，通过搭建起优质人才自培自用的内生系统，为村社组织换届提供源源不断的人才环流。放眼海外，发扬民主。村级组织换届是所有党员的重要政治生活，作为散落在世界各地的海外党员，他们受限于匮乏的组织生活，选举意识逐渐薄弱，同时在时间、地域、通信存在票选障碍，常常脱离村社组织换届。上级党组织需要将关怀传递到每个党员身边，聚焦海外党员的选举权力，连接起海内外党组织的同心链，保障每一名党员的选举权力，真真切切地选出党员群众满意的村社组织。实现海外票选有序顺畅，就要建立健全代选票制度，利用好先进便捷的通信设备，发展推广代选票APP，帮助海外党员实现合乎程序、方便快速地投选票。村支书换届述职报告精选合集村支书换届述职报告推举村支书换届述职报告精选支部换届选举大会主持词述职述廉报告精选”镇长换届述职述廉报告精选县乡两级人大换届工作汇报换届选举工作总结在全镇区镇两级人大换届选举工作

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