动物卫生监督半年总结

1、范文最新推荐动物卫生监督半年总结一、加快龙头企业建设，提升产业化经营档次和 水平。在进一步做大做强宏福肉类有限责任公司的同时，重点抓了佳润食品有限公司、润霖食品有限公司和润丰肉联有限公司。今年宏福投资500万元，扩建厂区、改善环境。固定资产总投资达4000万元，年加工能力3万头，带动农民2000户，从业人员600余人， 创产值2000万元，获利200万元，产品销往东北三省、青岛、上海、 深圳等大中城市，前景看好。宏福肥牛正申办无公害食品产品认证， 宏福肥牛产品质量和信誉非常好，同中东鉴定了出口合同，年出口创 汇250万元，填补了我区肉类出口的空白。佳润占地72亩，预计总投资1.5亿元，年加工鲜

2、牛奶能力3万吨，上缴税金300万元，利润 500万元，安排就业300人，现到位资金7000万元，完成2.4万平 方米的主体厂房建设，8月份将投入使用，将促进我区奶业的发展。 润霖占地50亩，投资2000万元，现到位资金1400万元，室内装修 完工，主体厂房5700平方米竣工，现正在调试设备，预计 6月末将 启动日宰8万只肉鸡生产线，肉鸡业将有更大的发展。润丰占地35亩，投资500万元，建筑面积7500平方米，预计8月份投产，是我 区又一家肉牛加工企业。二、加强村外市级畜牧小区建设、规模饲养不断扩大。本着效 益第一、多元投入，突出特色、群众自愿，素质并重的原则，坚持“五 统 三、科技兴牧工作得到

3、落实。通过招商引资，引进三源奶牛良种繁育中心，该中心已通过无公害畜产地认定，正在环境改造， 争取无公害产品认证，今年将进行胚胎移植 150头。完善13个改良 站，加大科技服务力度，以开展科普之冬活动为载体，加强科技培训， 组织养殖大户61户到沈阳参加辽宁奶业协会第七次年会暨第二届奶 业展览会，并请专家教授到清河现场传授技术， 提高了养殖户的文化 素质和饲养水平。开展了黄改奶的改良工程，改善了牛群质量，增加 了奶牛资源。成立了南台、前马、十八道奶业协会，集奶牛饲养、防 疫、改良等生产技术工作为一体的群众团体的联合组织，发挥农户自我的约束管理能力，促进奶牛业向健康环保高质高效方向发展。区电视台利用

4、周末黄金时间向全区播放养殖新技术， 为各级领导和广大养 殖户安排生产提供有价值的参考。1 、加快龙头企业建设，提升产业化经营档次和水平。龙头企业是农民走向市场的依托， 也是联 系基地与市场的桥梁和纽带。着力培养宏福、润丰、佳润、润霖龙头 企业起点高、规模大、带动力强的大型骨干加工龙头企业。2、加大基地建设力度，不断扩大畜禽饲养规模。下一步重点抓好 村外小区和规模饲养场建设，缓解林牧矛盾。进一步推广秸杆养畜先 进技术，提高秸杆利用率。主要发展草业经济，广泛发展草业种植， 大力推广退耕还草，加快培育壮大草产品加工龙头企业， 大力推进草 业产业化。学习和借鉴肉鸡标准化饲养的生产管理模式，使养殖业更健

5、康持续地发展。3、尽快改变传统的饲养方式，促进养殖业向科学、规模、环保、 效益型转变。4、加大执法力度，加大执法人员培训力度，健全完善执法队伍5、切实加强动物防疫和监督管理体系建设，确保畜禽健康发展。6、大力实施科技兴牧战略，全面提升畜牧业生产的质量水平。7、高度重视，落实措施，切实抓好秋季禽流感防控工作。8、加强饲养、运输、经营畜禽及产品的免疫监管力度，变强制免 疫为自觉免疫。9、围绕“兴牧杯”竞赛开展好各项工作。   今年上半年，我工会工作委员会在市总工会的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想 为指导，认真贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，围绕全局

6、“打造亿元强局”的工作目标，切实维护广大职工群众的合法权益， 积极 为职工办好事、办实事，团结、动员全局职工，为打造富强、文明、 秀美的机械局贡献了力量。&n bsp;一、加强领导，提高队伍自身建设上半年，局工会工作委员会针对职 工队伍的综合素质与工业化进程不相适应、普遍存在结构失衡、年龄断层等现状，与市教育学院、劳动保障站等部门联手，开展形式多样 的教育学习和培训，紧紧围绕局党委  “打造亿元强局”的工作 目标，不断提升职工素质，继续抓好职工的教育培训，组织学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，指导和教育职工深刻领会 “三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质， 用科学的理论

7、武装职 工，并在广大职工群众中深入开展争创文明职工等群众性精神文明创 建活动。5月份，在全局各基层工会开展了创建学习型组织、争做知识型职工 活动，从而推动了职工队伍的知识化进程。另外，对工会的宣传、教 育和文化活动阵地基础设施得到了进一步完善， 满足了不同层次职工 的精神文化需求，使工会真正成为广大职工的“学校和乐园”。二、进一步完善基层工会组织，加快新建企业工会组建步伐局工会按照“巩固、完善、规范、提高”的原则，新建金正钢机构工 程有限公司、全升设备有限公司共 5家基层工会，并对其进行摸底， 做到正确引导和帮助加盟新城建设的企业，协调其建立新的基层工 会，以此促进企业健康发展。&n bsp;

8、对现有的基层工会组织则加强了指导和管理，加大对非公有制企业工 会组织的整顿、规范、提高、创新工作，帮助他们解决了自身难以解 决的困难和问题，并通过加强干部培训和工作交流， 使局内的非公有 制企业工会都能较好地发挥作用。三、积极开展活动，活跃职工文化生活。局工会在“五一”国际劳动节期间，在有条件的基层工会中开展了“双爱双评”、“创新能手”等活动，在企业形成员工爱企业、企业 老板爱员工的良好氛围，激发了广大职工在岗位上建功立业的热情。广铃实业有限公司工会通过举办技术练兵、 技术比武活动，使新时期 的群众性经济技术创新工程充满时代气息、 富于创造性，焕发出新的 生机和活力。下半年的工会工作任重而道远

9、，主要有全局职工运动会，新建企业工 会培训班等，局工会将坚持与时俱进，开拓创新，全面履行工会职能， 切实表达和维护职工合法权益，组织和动员全局的广大职工群众为建 设新城贡献力量。一、养老保险目标任务完成情况2、养老保险基金征缴收入完成 3479万元到6月30日止，参加养 老保险统筹的单位321户，共征缴基本养老保险费3479万兀，完成 市下达养老保险基金征缴收入目标任务 5768万元的60%超额完成 了任务的10%较去年同期增长了 71%多征收了 1008万元，养老保 险基金当期节余1300余万元，滚存结余9500万元。4、退休人员社会化管理务率 95%艮据太原市关于社会化管理服务 的实施方案

10、，我区成立了退休人员管理科（退管科），由专人抽调了 思想政治作风硬，业务精的职工，专门负责此项工作。制作了社会化 管理的版面，明确了工作制度并配备了一定的办公设施。在百忙之中抽出时间深入到11个街办、乡镇的劳动保障事务所及部分社区进行 了调查、落实，发现问题及时解决，收到了一定效果。目前辖区内的 离退休人员有30000余人，基本信息录入率达到95%社会化管理服 务率95%其中社会管理服务率75%6、离退休人员领取养老保险金资格认证根据市中心的安排，一方面对今年新增统筹的退休人员及遗属 493人进行了领取资格认证。其 中近200人到市社保中心进行了退休人员指纹米集和指纹微机建档。 其它退休人员委

11、托企业利用办理医疗保险等工作契机，和社区、职工举报等多种形式进行离退休人员生存状况调查；另一方面根据省、市 的安排对异地的退休人员进行了资格认证。 今年下半年在此基础上配 合市社保中心并社险中心退字200523号文件，关于离退休（含遗 属）人员指纹采集认证工作安排，开展领取资格认证的全面展开。7、 完善个人账户和离退休人员数据库及上报率今年，我们按照省、市关于“金保工程”的安排，一方面完善在职职工个人账户和离退休 人员数据库；另一方面对个人账户和离退休人员数据库信息的不断更 新。同时边学习、边请教、边操作，实现了计算机办公，大大提高了 工作效率。各种报表及数据信息的上报率达100%并通过企业劳

12、资人员及网上公布了在职参保职工个人账户，个人账户公布率100%二、主要措施早打算，早安排，在市社保中心未下达任务之前，我们就召开了专题会议，决心要战胜自己，超越自己，实现新的突破，确定 了 200X年的工作重点，明确了 200X年的养老保险奋斗目标。采取了责任制考核及基本工资与征收清欠挂钩的办法，硬指标量化，软指标细化，做到了人人肩上有担子，个个心上有压力。利用各种机会，多种形式，进行宣传。一是征订社会保险杂志，做到社保机构工作人员人手一册， 并赠阅领导；二是利用劳动保险信息宣传社保工作中的人和事， 共编印劳动保 险信息12期；三是利用职工提前退休和公布个人帐户进行宣传 .三、内部管理精神文明

13、建设。社会保险经办机构作为政府的窗口单位，公 司领导极其重视便民服务设施的建设，制作了宣传社会保险政策的版 面，公开了办事程序，设置了便民服务台，并配置座椅，免费提供有 关政策宣传资料以及表格，纸笔等用品，设置了意见箱，公示了投诉 电话，增强了政策的透明度，方便群众办事和监督。同时每隔一段时 间要擦玻璃、彻底清扫办公场所卫生。经常保持窗明几净，地板清洁。党风廉政建设.我们根据市、区的安排，认真贯彻标本兼志、 综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕提高社会保险服务质量，确保社保基金安全，维护群众利益。加强了党风廉政建设，本着少花 钱，多办事，勤俭办事的原则，能省则省，能压则压，业务招待费较 去年同期大大减少。与此同时，养老保险基金支出一贯坚持三人审批， 共同把关，关口前移，确保了养老保险基金的安全和完整。学习培训。根据郭雪梅主任年初工作安排“常规工作要有新内涵，重点工作要有新突破，各项工作要有新进展，以实际行动来体现以“三个 代表”为主要内容的保持共产党员先进性教育成果，展示全省养老保 险经办队伍的风采” 开展创建学习型机关活动，实行了阳光作业， 基本上做到了工作学习化、学习工作化，挤出经费订阅了