2021年公司劳动合同锦集6篇

1、knowing what i want to do, in the dead of night, ask myself my future plans, and move in that direction to realize it.勤学乐观天天向上（页眉可删）公司劳动合同锦集6篇 公司劳动合同 篇1甲 方：_ _乙 方：_身份证号：_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。三、劳动报酬每天工作 2小时，上四天白

2、班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资 600元，转正后，月工资25003000元。多劳多得。四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款 0元，无故旷工一天，罚款 00元。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。五、其他乙方签合同时交押金 000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向。甲乙双方经

3、协商同意，可以续订劳动合同。本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同 篇2甲方 ：xxxxx工程有限公司联系法人代表：xxxx乙方 ： 身份证号码：联系根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为 年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，

4、甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;2. 乙方在7日前未能完备所规定的手续的;3. 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;5. 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;6. 乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的;7. 其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的;二、工作内容1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任_岗位(工种)工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。2. 甲方根据工作经营需要，以及乙方

5、的实际能力(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1.5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每

6、日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动报酬1. 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币 _元，试用期工资为正式录用后工资的 %;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2. 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发

7、放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定。3. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇假日的，不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。五、保险福利待遇1. 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。2. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。3. 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。六、劳动合同的变

8、更、解除、终止、续订1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。3. 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。4 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追究弄事责任的;乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的

9、工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。(4)在试用期被证明不录用条件的;乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;6. 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;(2)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，

10、未能就变更劳动合同内容达成协议的。7. 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(5)因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的;8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：(1)乙方从事解除职业病危害作

11、业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。9. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。10. 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方

12、支付经济补偿金。11. 有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满;(2)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;(6)有法律、行政法规规定的其他情形的;(7)因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的;七、劳动条件及劳动保护1. 甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2. 甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业

13、务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4. 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。八、劳动纪律1. 甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。2. 乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。九、劳动争议处理1. 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十

14、日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2. 相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为 收件人为：固定联系电话为：乙方的送达地址为 收件人为：固定联系电话为：任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对方。十、当事人约定的其他内容双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：十一、其他1. 甲方以下的规章制度人力资源管理制度、行政管理制度、 员工手册 、职务说明书 、 作为本合同、业绩承诺书、保密协议等附件。2. 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经

15、甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。3. 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。4. 在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，按照法律执行。5. 本合同在甲乙双方平等自愿条件下签订，双方必须严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。甲 方 ：沈阳市艺景装饰工程有限公司 乙 方 ：(公司印章) (签字或盖章)代 表 ：日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日公司劳动合同 篇3甲方乙方根据中华人民共和国劳动法的规定?经双方友好协商?本着自愿?平等的原则?达成合同条款如下：?一、合同有效期自 年

16、 月 日至 年 月 日止。试用期为 。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要?在双方完全同意的条件下?可续订合同。二、经双方协商?乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要?变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见?则本合同自然解除?双方互不承担违约责任。三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境?保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤?按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间为上午 到晚上 。每月休息?天。五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资销售提成?店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。六、劳

17、动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工如毁损或遗失本店财物的?依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方?未知原因的?由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。七、合同解除1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请?且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作。3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前?按本专卖店规定办理工作交接手续?须全部清点移交本专卖店指定人员。八、在合同期内?如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的?按新规定执行。

18、本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定?现自愿签字确认。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同 篇4甲方：乙方姓名： 性别：身份证号码： 职务工种：为维护技术市场和商业市场的秩序，明确乙方在甲方任职期间和离职后保守甲方技术秘密和商业秘密，根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、保密期限乙方在甲方任职期间及乙方无论因何种原因离职，在离职之后 年内（自离职之日起）应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承

19、诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，履行保密义务。二、保密的内容及范围1、职务成果乙方在执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等所完成的技术成果和商业成果（包括：发明创造，作品、计算机软件、技术方案、技术秘密和商业秘密，以下同）。其知识产权归甲方所有。甲方有权使用或转让这些技术成果和商业成果。乙方则有义务提供一切必要的信息资料和采取一切必要行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。2、非职务成果乙方在任职期间完成的，与甲方业务相关的技术成果和商业成果（包括：发明创造、作品、计算机软件、技术方案、技术秘密及商业秘密）。乙方主张其本人享有知识产

20、权，应当及时向甲方申明。经甲方书面核准，认为确属于非职务成果的，由乙方享有该成果的使用权和转让权；如乙方转让或许可使用该非职务成果，甲方享有优先受让权。乙方没有申明的，推定其为职务成果，甲方可以使用或者向第三方转让这些成果。即使日后证明为非职务成果，乙方亦不得要求甲方承担任何责任。完成技术成果、商业成果的个人有在有关成果文件上写明自己是技术成果、商业成果完成者的权利和取得荣誉证书，甲方应当根据使用和转让该项成果所取得的收益给予乙方相应的物质奖励。三、保密责任乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司员工试用期合同许多公司的岗位都是有试用期，除了公司劳

21、动合同，那么试用期就也要有合同，下面我们就去看看公司员工试用期合同的范文，希望对您有帮助，欢迎浏览。甲方：_（聘用方）乙方：_（受聘方）身份证号：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员 工，双方在平等，自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一，试用合同期限试用期为_个月，自_年_月_日至_ 年_月_日止。二，根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三，甲方聘用乙方的试用期月薪为_元。试用期满后，并经 考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四，甲方的基本权利与义务1。甲方的权利a。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b。

22、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止 合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；c。试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2。甲方的义务a。为乙方提供必要的工作条件；b。负责对乙方进行职业道德，业务技能及公司规章制度的教育和培训；五，乙方的基本权利和义务1。乙方的权利a。享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c。试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2。乙方的义务a。遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务；b。遵守公司的各项规章制度

23、，员工手册，行为规范的义务；c。维护公司的声誉，利益的义务。六，甲方的其他权利义务a。试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；b。乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七，乙方的其他权利义务a。试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b。具有参与公司民主管理，提出合理化建议的权利；c。反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八，本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九，本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：（盖章）_乙方：（盖章）_法定代表人签字：_签字：_签约日期：_签约地点：_公司劳动合同

24、 篇5甲方（雇主）：单位名称：注册号：联系电话：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同

25、的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。第一条、合同期限本协议期限为_年，其中试用期_月。本协议于_年_月_日生效。第二条、劳务内容、要求1、甲方分配乙方在_岗位担任_职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：_。2、工作地点：_。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条、工作时间和休息休假乙方实行_工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于

26、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。第四条、劳务费用1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月_日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。2、乙方的月基本工资为：底薪+提成+其他，底薪为人民币_元整（税前），第一个月余额作为浮动（十天工资），绩效工资为业务总额的_%，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为

27、兑现依据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。6、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工

28、资。风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。第五条、社会保险1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。2、甲乙双方解除、终止劳务合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。5、乙方在孕期、产期、哺乳期

29、内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第六条、劳动条件与劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。第七条、合同解除1、发

30、生下列情形之一，本协议终止：（1）本协议期满的。（2）双方就解除本协议协商一致的。（3）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。（4）因乙方个人原因连续请假_天以上或累计请假达_天的。2、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前_天通知另一方即可。3、本协议终止、解除后，乙方应在_天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第八条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。第九条、双方约定的其他事项1、乙方声明：

31、签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。甲方_。乙方_。第十条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_人民法院提起诉讼。第十一条、附则1、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）_年_月_日乙方：（签字）_年_月_日公司劳动合同 篇6甲方：

32、乙方：性别：现在住址：联系电话：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、 合同期限第一条 合同期限 年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条 合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作任务第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。第四条 根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。三、 劳动纪律第五条 甲方根据劳动法和有

33、关规定，制定本公司各项具体规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、 劳动保护和劳动条件第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下：(一)提供必要的劳动场所和设备;(二)发放规定的劳动保护用品;(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、 工作时间和休息休假第九条 根据行业特

34、点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、 劳动报酬第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：(一)基本工资 元/月。(二)职务工资 元/月。(三)午餐补贴 元/月。(四)交通费补贴 元/月。(五)全勤奖元/月。(六)社保 元/月。(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。七、

35、 职业培训第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 第十三条 乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、 处分与奖励第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励。第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。九、 社会保险和福利第十九条 由公司到相关部门办理国