2010明德小学绩效考核实施方案

1、明德小学教师绩效考核实施方案一、 指导思想：实现人性化管理，构建和谐校园，增强教学活力，提高教育教学质量，充分调动广大教师工作热情和积极性，充分发挥绩效工作激励作用。二、 制定原则：1、 去平均主义，按工作成效，分等次，确定工资待遇；2、 多劳多得，不劳不得，优绩优酬，褒奖先进，激励后进；三、 考核细则：（一） 师德考核（10分，各2分）（每月积10分，最终积分为：10（10积分次数个人学期总积分）1、 能够积极、按时参加政治学习和集体活动，迟到早退1次扣02分，无故不参加扣0.5分。2、 教书育人，为人师表，不体罚，辱骂学生，发现一次扣分，拒不改正，此项不积分。3、 服从学校分配，识大体，顾

2、大局，不传播小道消息，不说是非，一次扣分。4、 不乱收费，不以营利为目的办班，不用职务之便谋取私利，一经查实此项不积分。5、 作风正派，团结同志，乐于助人，不参与迷信，赌博，若有不良现象，此项不积分。（二） 考勤（分）（每月积10分，最终积分为：10（10积分次数个人学期总积分）、 按时上下班。迟到（不签者视为迟到）、早退，一次扣分，不得替签，一经发现，替签者及替签对象均扣0.2分。签到时间为上课前10分钟，早晨7：207：30，下午1：401：50。值班领导在每次签到后对未签者及时用“/”划出。、 事假一天扣1分，病假一天扣0分，依次类推计算，教师请假离校前应向值班领导说明，全学期事假超过1

3、2天，病假超过20天，期末考勤总积分为0。（婚、丧、产假除外）、 各种集会（如例会，教师会，表彰会，教研会，升旗等），迟到一次扣分，无故不参加扣分，由值班领导记录。、 晚值班护校、星期日护校不签到一次扣分，无故不到岗扣0.5分。（三） 教学考核 、 工作量（分）（月总结，期末汇总）（）按权系数计算，按月汇总，学期末取平均分。语文、数学、英语1.2，品德、科学、美术1.1，体育、音乐、信息1，早读、辅导5，每课时积分0.05分（）行政管理，校长加行政工作量3分，副校长、教导主任、总务主任加行政工作量2分。注：对参与分层测试卡、攀登英语实验教师，每学期予以24分加分。、 各类计划、总结（分）（月总

4、结，期末汇总）学期初要结合学生实际制定班务及科务计划，做到详实，具体，科务计划要做好学情分析、教材分析，周次与节次不同步每科扣0.3分,并另行完善。科务计划不按时上交每科扣0.5分，未上交扣1分。学期末做好工作总结，不按时上交扣0.5分，不上交扣1分。注：对参与分层测试卡、攀登英语实验教师，能按时完成计划总结，根据情况每学期予以24分加分。3、 备课（10分）（月总结，期末汇总）按时、保质保量完成备课任务。集体备课教案按时限推迟一天上交每课时扣0.2分。缺备一节扣0.5分。要认真钻研教材，教案应目标明确、重难点突出、环节齐全、有板书设计，课前要充实，无充实每课时扣0.2分.属科教案缺一节扣0.

5、5分。主科教案应提前35节备课，属科教案提前23节备课。（集体备课教案节次不足，自己根据实际情况加备，将所备教案附在其中。学校检查按实际上课节次计算）有辅导教案，环节齐全，有内容、重难点，过程详实。按时辅导，两周至少2节。缺一节扣0.3分，不详实每次扣0.2分。、 上课（5分）（月总结，期末汇总）严格按课程表上课，随意调课一次扣0.2分，未上课一次扣0.3分，自习未跟班一次扣0.2分，拖堂及迟到每次扣0.1分。领导每周至少检查5次，检查时由班长或学习委员签字确认。要同步上课，上课内容和科务计划相差浮动必须在2节以内，超过2节扣0.3分。语数课后要认真反思，缺一次扣0.2分。按学校安排中午按时值

6、班，迟到扣0.1分，不值班扣0.2分。注：每学期根据教师使用情况，给予参与实验教师予以24分加分。、 作业批改（5分）（月总结，期末汇总）作业批改详细准确，优、良、中、差等级分明。缺一次作业：作文扣1分，其余扣0.5分，问题未指出扣0.3分，学生未改正错题每次扣0.2分，未及时批阅：作文一次扣0.5分，其余一次扣0.2分，作业批改记录不按实际问题记载，一次扣0.3分，填写不详细一次扣0.2分。注：对参与实验教师每学期根据使用情况，予以24分加分。、 检测（5分）（月总结，期末汇总）月考试卷须自己阅卷过分，杜绝让学生操作，一经发现，一次扣0.6分，要按时上交成绩册及试卷分析，不按时上交一次扣0.

7、2分，试卷要交教导处检查，不提交检查一次扣0.2分，上交材料从考试后五个工作日内上交。、 听评课（5分）（月总结，期末汇总）按要求，35岁以下教师每周2节,35岁以上教师每周1节。缺1节扣0.2分。客观完整、实事求是作出评价，未评价每节扣0.2分，要有同步点评,无同步点评，每节扣0.2分。、 教研及组织学生活动（5分）（月总结，期末汇总）按学校安排，积极参加教研活动，不推诿，不应付，学校安排无故不参加1次扣0.5分。学校或教研组安排任务，如征文、竞赛等活动，要保质保量按时完成。未按时完成，一份扣0.5分。（四） 工作实效（20分）、 校内考试抽考：同级科第一名加2分，第二名差距在分内加1分，差

8、距超过分扣0.5分，若一人兼代两班，成绩同全校同科目平均成绩比较，加减同上，未考教师取全校教师平均分。 期中/期末:同级科第一名加1.2分，第二名差距在分内加0.6分，差距超过分扣0.5分，若一人兼代两班，成绩同全校同科目平均成绩比较，加减同上，属科教师取全校平均分。、 学区考试同级第一名加3分，第二名差距在分内加1.5分，差距同第一名超过5分扣 0.5分，未考教师取全校平均分。、 上级考试名次在乡前3名分别加6分，5分，4分。后三名分别扣5分，4分，3分。未抽考教师取全校平均分。说明：总积分可超不受20分限制，可低于0分。（五） 考核评价(10分)、 学生评价（4分）、 教师评价（3）、 领

9、导评价（3）三项考核按实比例计算。（六） 加分项1、公开课：参加乡、县、市、省级公开课获奖分别加1.5分，2.5分，3.5分，4.5分。2、学生竞赛：指导学生参加竞赛获县、市、省级获奖分别加2分、3分、4分。3、论文：论文在县获一等奖或发表加2分，在市获一等奖或发表加3分，在省级获二等奖以上（正规刊物）或发表加4分。4、超工作量：学校根据情况给予15分加分。5、教师培养：指导培养新教师，教徒结队经学校考核合格，在上级抽考中均取得优异成绩，分别加2分。6、荣誉：获县、市、省、国家级奖励荣誉称号分别加1、2、3、4分。 说明：（一）、（二）、（三）项实行月总结，每项考核均以积分出现，考核结束后教师

10、签字确认，以备保存，期末汇总；其余三项期末汇总。 明德小学 2012-2明德小学班主任岗位津贴发放实施方案一、指导思想：为了进一步全面贯彻党的教育方针，全面推行素质教育，促进学生德、智、体、美全面发展，认真扎实抓好学生政治思想工作，充分调动班主任的工作积极性，从而使学校各项工作顺利开展，特制订此方案。二、目标责任：1、班主任应按照学校德育工作宗旨，结合本班实际，认真抓好班级学生的政治思想工作。2、班主任应按学校各项规章制度，在班级推行，开展各项活动。充分调动学生的学习兴趣。3、班主任应按教导处和总务处的要求，管好班级各类财产，确保无财产损失，积极主动抓好班级学生的安全工作，确保无安全事故发生。

11、4、班主任对各班收款及各班学生流失有权管理，负责收缴，确保学生巩固率。三、发放原则从绩效奖励性工资中提取：（360班主任数）元，按考核积分进行发放。三、考核细则：（一）德育工作（18分）1、按时召开班会，班会主题要明确，不按时召开扣2分，无主题扣1分，每次班会均要有思想政治教育内容。2、认真抓好班级学生思想教育工作，学生言谈举止要文明，出现打架现象扣2分，出现不文明用语扣1分。3、学生坚持佩戴红领巾，不佩戴每人次扣0.1分.（二）健康卫生教育工作（12分）1、抓好班级卫生工作，教育学生养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑，保持教室内外环境整洁，干净，无杂物。未及时打扫（上课前未完成）扣1分,打扫不干

12、净扣0.5分,学生乱扔纸屑,每人次扣1分。2、教育学生做好疾病预防传染工作，勤洗手，勤洗脸，学校检查，每人次扣0.5分，衣服要干净整洁,不干净整洁,每人次扣0.5分。 （三）综合治理（30分）1、管好班级财产，确保无损失，桌椅有损坏,及时让学生赔偿，期末检查，缺一套桌椅，桌子扣10分，椅子扣4分，有损坏，桌子扣3分，椅子扣2分。2、开学初、学期末要和学生签订安全公约，每少一份扣0.1分。3、坚持护送学生过马路，保持路队整齐，不整齐扣0.3分,不护送扣0.5分.4、严禁学生将刀具、火具带入学校，每人次扣0.5分.5、学生按时上、下学，迟到每人次扣0.2分.（四）其它考核（40分）1、班主任学期初应制订班务工作计划，及时上交，不及时上交扣1分，未上交扣4分,期末作好班级工作总结,无总结扣4分.2、每月更换一次好黑板报，不及时更换每次扣3分，每月第一周班会检查。3、认真做好学生