试用期内培训后辞职,员工是否要支付违约金

1、试用期内培训后辞职 , 员工是否要支付违约金 -试用期内培训后辞职 , 员工是否要支付违约金 ?案例回放】赵某是 2008 年的应届毕业生，与新世纪电子科技有限公司签订 了一份劳动合同，约定合同期从 2008年8月1日到 2011年7月31 日，其中前六个月为试用期。 新世纪公司考虑到刚毕业的学生没有实 践经验，于 2008年9月出资 1万元送赵某去参加就职培训，主要是 由专门培训公司进行专业技能的培训。 培训前， 双方签订了三年期的 服务期协议， 起始时间与劳动合同的起始时间相同， 约定如果赵某在 服务期内解除合同，则需支付违约金 1 万元。2008年11月 6日，新世纪公司在讨论年终奖问题

2、时，认为新员 工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放， 从第三年起全额享受。赵某认为公司的规定不合理，遂于当年 11 月 11日书面向新世纪公司提出辞职， 11月 12日起未到公司上班。 11 月 13 日，新世纪公司书面同意赵某辞职并要求其支付违约金 1万元。【正方反方】争议焦点一： 试用期内进行专项培训并约定服务期， 劳动者辞职 是否要支付违约金？正方：试用期内进行专项培训并约定服务期的， 劳动者辞职应当 支付违约金。劳动合同法第 25 条对约定违约金的条件予以限制，规定只 有在劳动者违反服务期提前离职和违反竞业限制规定时才可以约定 违约金。服务期是用人单位与获得特殊待

3、遇的劳动者以合同形式约定劳 动者应当履行用人单位工作义务的期限。 劳动合同法 第 22 条第一 款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术 培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”该条第二款又规 定：“劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约 金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。”如劳动者违约时服务期已经履行一部分时， 则应当扣除相应 部分的违约金。本案中，新世纪公司与赵某约定的试用期符合法律规定， 是合法 有效的。用人单位也实际为赵某提供了专项培训，花费了培

4、训费用。 试用期也属于劳动合同期限的组成部分。 所以赵某应当根据 劳动合 同法支付相应的违约金。反方：试用期内进行专项培训并约定服务期的， 劳动者辞职不应 支付违约金。虽然劳动合同法第 22 条做出了相关规定，但该法对于试用 期内出现了同类情况如何处理并未作明确规定。 当然，我们可以将试 用期解释为劳动合同期限，从而适用劳动合同法的规定，但前提 是其他法律、法规或者行政规章对此并未作明确规定。根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 复函第三项“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”的规定， 用 人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训， 职工提出与单位解除劳动关

5、系的， 如果在试用期内， 则用人单位不得 要求劳动者支付该项培训费用。 劳动合同法并未明确将该复函废 止，而且该条也没有直接与劳动合同法的规定相冲突，所以该条 对于试用期内用人单位为劳动者提供了专项培训并约定服务期， 而劳 动者违反约定辞职的情况还是有适用的空间的， 此时用人单位不得以 劳动者违约为由来主张违约金。因此，本案中，新世纪公司不得要求 赵某支付该项培训费用。争议焦点二： 劳动者在试用期内辞职， 用人单位能否以造成培训 费损失为由主张劳动者承担赔偿责任？正方：劳动者在试用期内辞职， 用人单位可以以造成培训费损失 为由主张劳动者承担赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同、 违反劳动合同约定事

6、项的行为， 往往 会影响用人单位正常的生产经营活动， 给用人单位造成损失。 劳动部 违反 劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条除了规定劳动 者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同， 对用人单位造成损失的 应承担赔偿外，还进一步规定损失的范围包括招收录用其所支付的费 用、培训费用，以及对生产、 经营和工作造成的直接经济损失等。 劳 动合同法 在第九十条中将劳动合同解除赔偿分为两类： 一类是违约 解除赔偿， 即违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 给用人 单位造成损失的，应当承担赔偿责任；一类是违法解除赔偿，即劳动 者违反本法规定解除劳动合同， 给用人单位造成损失的， 应当承担赔 偿责任

7、。但劳动合同法中并未明确规定劳动者损失赔偿的范围， 可以适用劳动部 违反劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法 的规 定。本案中，赵某不履行服务期的规定，擅自辞职，给公司造成了一 定的损失，新世纪公司可以以造成培训费损失为由要求赵某承担赔偿 责任。反方：劳动者在试用期内辞职， 用人单位不能以造成培训费损失 为由主张劳动者承担赔偿责任。根据劳动合同法第 90 条的规定，劳动者只在两种情形下承 担赔偿责任。 本案中不存在约定保密义务或者竞业限制的规定， 故赵 某需不需要支付培训费损失的关键就在于， 其单方解除合同的行为是 否违反劳动合同法的相关规定。根据劳动合同法第 37 条的规定，劳动者在试用期内提

8、前三 日通知用人单位，可以解除劳动合同，而且无需解除理由。本案中， 赵某认为公司的规定不合理，遂提出辞职，这是符合劳动合同法 的规定的。故新世纪公司不能以造成培训费损失为由要求赵某承担赔 偿责任。【观点】因为试用期是用人单位和劳动者在合同中约定的相互了解、 相互 考察的期限，法律法规对此特殊劳动期限采取倾向于保护劳动者的调 整方式是具有合理性的。 根据相关规定， 劳动者在试用期内解除劳动 关系，即使用人单位有服务期约定并提供了专项培训， 其也可以不支 付违约金。因此，用人单位对在试用期内为劳动者提供专项培训要进 行慎重、全面的考量。另外，在实践中，用人单位常常与劳动者就培 训协议发生劳动争议， 用人单位认为提供了培训， 而劳动者则认为自 己是在从事业务工作， 而这两种定性对劳动合