人员测评理论与方法试题

1、、 填空题（共10小题，每题1分）。1、 人员测评的内核是。2、 是为人与事的匹配提供科学依据，而 为素质测评提供了一种实证与补充。3、 人员素质测评的前提条件是 。4、 在制定素质测评目标时，必须从 ，进行工作分析。5、 工作分析结果是 与。6、 在工作分析中，职业信息法又称为 。7、 在建构测评标准体系时，指标重要性评定常采取 。8、 是心理测量的一种具体形式。9、 心理测验实质上是行为样组的 和测量。10、 在人员素质侧评中，能力性向测验包括 和的测评。二、单项选择（每题有 A、B、C D四个答案，只有一个是正确的，将答案序号填在题后的括号内；共10小题，每题1分）1、下面哪一种不是工作

2、分析的方法（）A、观察法B、访谈法C、层次分析法D、工作者自我记录法2、 分等积分法和累积积分法属于（）A、分点赋分法B、分段赋分法C、连续赋分法D、积分赋分法3、在下列的方法中属于多目标决策方法的是（）A、特尔斐法B、层次分析法C、多元分析法D、主观经验法4、 将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类（）A、 描述性B、智力性C、预测性D、诊断咨询5、配置性测评的目的是（）A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题6、 面试评分中的量化往往是（）A、 一次量化B、二次量化C、类别量化D、当量量化7、在人的价值观测评中，有各类夫斯七等级型

3、，那么“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想到的东西，愿意做任何工作”属于（）A、 反应型B、自我中心形 C、社交中心型 D、价值主义型8、故事投射属于（）A、图形投射B、语言投射C、动作投射D、联想投射9、对于公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值的方法属于（）A、 顺序量化B、等距量化C、比例量化D、当量量化10、 斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，那么“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于哪种类型（）A、理论型B、经济型C、社会型D、政治型三、多项选择（每题至少有两个以上正确答案，将起答案序号填在题后的括号内，共10小题，每题2分）。1、

4、工作分析的方法包括（）A、 观察法B、访谈法C、关键事件法 D、问卷法E、文献查阅法2、 工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为（）A、工作目标因素分析法 B、工作形式因素分析法C、工作内容因素分析法D、工作行为特征分析法 E、工作者自我记录法3、 在心理测验中，用于品德测评的方法有（）A、问卷法B、投射法C、生理学D、认知测验E、面试法4、 根据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）A、 认知测验B、文字性测验C、个别测验D、团队测验E、人格测验A、 记忆B、理解C、确认D、应用E、掌握6、 采取主观经验法需要注意的原则（）A、 权重分配的合理性B、权重分配的变通性C、权重数值

5、的模糊性 D、权重数值的归一性 E、权数的一致性7、下列属于二次量化的是（）A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、面试评分中的量化8、 选拔性测评操作与运用的基本原则是（）A、 公平性B、公开性C、差异性D、准确性E、可比性9、 加权的类型有那几种基本形式（）A、 纵向加权B、横向加权C、综合加权D、绝对权数E、相对权数10、 素质测评评定功能的正向发挥，其作用表现有（）A、促进与形成B、激励与强化C、导向D、预测E、期望四、名词解释（共 5小题，每题4分）。1、工作分析：2、试卷蓝图：3、绩效：4、价值观：5、考核性测评：五、简答题（共3小题，1、2题为6分，3题8分）。1、什

6、么是配置性测评？与其他测评比较具有哪些特点？ 2、工作分析在制定人员测评标准体系中具体应用的程序是什么?3、简要说明量化的实质和作用?六、论述题（共12分）论述说明知识测评的三个层次?公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、 公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整（公文上的各种附件一律不准抽存 ）。结案后及时归档。工作变动或因故

7、离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走 或销毁。 二、文件材料的收集管理 1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、 文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像

8、等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、 不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议 开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之

9、间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责 1、按照有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者