电网党员提素“直通车”实施工作报告

1、XX 电网党员提素“直通车”实施工作报告与时俱进地加强党员队伍建设，是基层党建工作的重大课题。国网 XX供电公司自 2018 年以来，坚持以搭建党员提素“直通车”为主线，以年度特色活动为抓手，形成了党建教育“五抓五求”学习模式，探索出了在新形势下建设学习型党组织，提升党员队伍素质的新路子。一、党员提素“直通车”建设的背景1. 提高党员队伍素质是加强党的建设的必然要求。党的十八大报告指出“要全面提高党的建设科学化水平” “要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”，强调要扎实抓好党员队伍建设。党员队伍是企业发展的骨干力量。 国家电网公司提出以 “三个建设”为保证，全面推进“两个转

2、变”，建设“一强三优”现代公司的科学发展总战略。 党员队伍建设，既是“三个建设”的重要内容，也是实现“两个转变”的重要保证。作为基层执行单元，国网 XX供电公司实施党员提素“直通车”建设，是践行国家电网公司科学发展总方略的具体实践，具有自上而下的天然统一性。2. 党员提素“直通车”建设是推进企业改革发展的客观需要。近几年来，国家电网公司深入推进“三集五大”体系建设，在工作任务、工作标准、 工作效率等方面都提出了新的更高要求，企业管理的变革也给党建工作带来了新的挑战和课题。党员提素“直通车”建设有利于员工更清醒地认识企业面临的形势任务， 增强使命感和责任感，激发干事创业热情， 保持奋发向上的精神

3、状态和坚韧不拔的意志品质，为企业改革创新和攻坚克难贡献聪明才智。二、党员提素“直通车”的实施路径党员提素“直通车”坚持在“创新中发展，在发展中创新”，是经过长期探索实践、 创新完善而形成的系统工程。它在创建学习型党组织中萌芽，在省公司实施党员 “登高”建设中拔节， 在“五统一”企业文化落地实践中抽穗， 在培育和践行社会主义核心价值观中扬花，从最初单纯地关注书本知识与学习平台建设，到重视并发掘人本身的教育价值，再到从外部审视并发挥企业的社会价值，逐渐形成“五抓五求”的建设体系。与此同时，党员提素“直通车”对促进党的建设、队伍建设、企业文化建设的有机融合发挥着“纽带”作用，使之互为支撑，整体推进。

4、党员提素“直通车”遵循“分层分类实施，同步整体推进”原则，逐级培育学习型党员、学习型班组、学习型团组织、学习型党组织、学习型企业，并向家庭延伸，向社会延伸，向八小时以外延伸，不断扩大覆盖面、增强影响力。三、党员提素“直通车”的实施内容1. 在抓学习氛围上求实效。通过制订党委理论中心组学习计划、中层干部学习培训管理办法、 20182019 年党员教育培训计划、员工政治学习管理办法等 8 项相关制度办法，明确学习活动责任、目标、要求、措施，引导党员干部学习政策理论、专业技能和科学文化知识，形成系统化、规范化学习机制。按照“整体策划，创新载体，全面推进”的工作思路，全方位组织丰富多彩、富有特色的学习

5、宣传活动。开辟了学习型党组织建设专题、专栏，宣传广大党员干部的学习体会、 创新做法。通过深化“三室一角一网一家”( 图书室、学习室、工作室、读书角、政工在线网站、党员之家 ) 建设，设立文化长廊、文化墙、建立各具特色的物态文化基地，先后组织开展党员座右铭、 廉洁警示语、安全警示格言 “三句话” 征集活动、“企业文化故事”表演、 “三观”教育，大力营造学习氛围，宣传终身学习观念，大力创造全员学习的良好环境。2. 在抓学习内容上求突破。确立学习“四学四争”新主题。即学理论明方向，争做国家好主人 ; 学知识提素质，争做建设好标兵 ;学技能强本领，争做岗位好能手 ; 学法律知荣辱，争做守法好公民。按照

6、“缺什么、补什么”的原则，科学选择学习内容，突出对党的基本理论、业务知识、实用技能和法律法规的学习， 切实提高学习效果。坚持积极走访基层，加强调研督导，在学习的内容、形式和方法上给予指导，努力实现学习时段便利化、学习内容个性化、学习方式自主化、学习效果最优化。3. 在抓学习平台上求特色。以党委理论中心组学习为主，搭建领导班子学习平台， 提升思想政治、 理论研究水平及经营管理知识水平。定期组织学习型党组织建设推进会， 为学习典型提供展示学习成果和管理经验的平台 ; 鼓励基层单位搭建各种形式、各类专题的学习平台，形成组织灵活、针对实际、短小精干的小课堂、小讲坛，以提升专业素质、思想文化素质，普及法

7、律法规。近年来，各基层党支部和职能部门都结合实际采取“专家讲授”专题学、“变电讲堂”大家学、“班组长论坛”交流学、“网上在线”自主学、“岗位实践”体验学、“进修培训”深入学等形式，提高党员学习兴趣，让学习蔚然成风。据统计，5 年来，公司举办各级各类学习教育培训班395 期次，参学人员达到 21000 余人次。4. 在抓学习方式上求创新。公司党委努力探索新的学习模式，持续开展“荐书”活动，每年推荐 10 本好书，组织引导党员以党支部、班组为学习单元开展读书活动，同时开展主题征文活动，鼓励职工学与思、学与用相结合，撰写心得体会和调研论文， 交流学习成果 ;连续多年开展“强素质、塑形象、做表率”、“

8、强基础、重引领、塑形象”、“光耀瀚海超越发展”、党员“四赛”、党员“七赛七争”等主题活动 ; 注重基础和基层，开展“双基”培训和岗位技能达标活动 ; 创新开展“先锋人物风采展”、“流动党课”、本部“学习日”等活动，使各种学习活动更加喜闻乐见、更加生动活泼、更加易于接受。多样化的学习形式，极大激发了党员学习热情，营造了浓厚的学习氛围，在企业内部形成了良好的“重学、好学、爱学”风尚。5. 在抓学习机制上求长效。学习是一项长期任务，只有建立科学化、制度化、规范化的制度，才能使其成为一种政治责任、精神追求和生活方式。公司党委制定了 “党员学习考核评估细则” ，下发党员学习培训手册 ，把学习的考评结果纳

9、入民主评议党员、 业绩考核 ;把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据，形成注重学习的导向。建立过程管理机制，加强学习的过程管理，建立完善集中学习、学习考勤、 学习台账、学习督查等制度和从上至下一级抓一级、一级带一级的学习责任制。 同时明确各基层党组织每月至少上报学习信息1 条，及时了解学习进展情况。建立结对联系机制，党委书记包片、 基层支部书记包点及党员定期汇报制度，要求党员干部带着主题、带着真情、带着问题、带着责任走近职工，访民情、听民意、解疑惑，把学习建设工作落到实处。四、党员提素“直通车”建设的成效1. 党员队伍政治觉悟不断提高。 通过党员提素 “直通车”建设，使广大党

10、员深刻理解和全面把握党的历史和党的传统的丰富内涵和精神实质，进一步坚定理想信念，党员队伍政治觉悟不断提高。 “我是党员，我带头” 在公司系统叫响，公司党员累计捐款捐物扶贫就困1730000 余元，交纳特殊党费160000 余元，长期帮扶困难群众家庭45 户，结对特困学生 31 人，积极履行社会责任。在 xx 年支援吉林永吉地区抗洪保电工作中， 在 2018 年的镇赉月亮泡抗洪保电工作中，在 2019 年岭下抗洪保电工作中， 在 2019 年通榆抗风抢险工作中， 党员干部率先垂范、冲锋在前，圆满完成了各项急难险重任务。2. 党员队伍素质全面提升。党员素质“直通车”用文化理念教育人，用人文关怀凝聚

11、人，引导党员加强作风建设和职业操守教育，把企业文化理念转化为党员的价值认同和行为习惯， 激发了党员队伍的积极性、创造性，培育了优秀的团队精神，促进了员工素质的全面提升。截止 2019 年，公司系统共有 2 人获“全国五一劳动奖章”，26 人获市级以上劳动模范，17 人获市级以上青年岗位能手，高级技师及技师总人数占生产人员比例达33.89%; 公司党员共获得国家专利29 项。3. 企业建设硕果累累。通过党员提素“直通车”建设，增强了党员干部的竞争意识和发展意识， 提高了理论水平、 专业能力和开拓创新能力，促进了公司经营管理水平的有效提升， 为公司安全健康科学发展奠定了坚实基础。 公司 3 项成果分别荣获吉林省质量协会特等奖和一等奖 , 公司青年 QC小组被授予 2019 年全国优秀质量管理小组荣誉称号。 2019 年售电量增幅位居省公司第一，创造连续安全生产