人民医院岗位设置方案6页

1、【最新资料,Word版，可自由编辑！】为实现我院人力资源管理的科学化、规范化、制度化，根据河北省事业单位岗位设置管理实施细则（试行）（冀人发200776号）和河北省卫生事业单位岗位设置管理实 施细则（试行）（冀卫人发 20081号），结合我院发展规 划，制定本方案。一、基本原则1、我院岗位设置按照科学合理、精简效能的原则，各类岗位应围绕医院发展规划的要求，遵循按需设岗、职数控制、结构合理、动态优化、管理规范的原则，按照省厅核准 的岗位总量和结构比例设置相应的岗位。二、实施范围2、医院在册的正式职工，包括管理人员（职员）、专业 技术人员和工勤技能人员都要实行岗位管理。近几年新招聘 的人员参照本方

2、案执行。三、岗位类别3、岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 三种类别。4、管理岗位指担负领导职责或管理任务，从事医院内 部机构和人员组织、管理、协调、调度等事务的工作岗位。 管理岗位分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理 岗位。单位领导岗位的设置，根据现行的干部人事管理权限 确定。5、专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专 业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位设置在岗 位总量、结构比例和最高等级限制内，按照省有关专业技术 岗位设置管理的规定，根据岗位专业要求、责任、工作量及 难易程度等因素确定。专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和非卫生专业技术 岗位。专业技术岗位的

3、设置，以医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主体，并根据工作需要适当设置会计、统计、审计、经济、工程等非卫生专业技术岗位。专业技术岗位设置既要符合医院卫生工作和人才成长的 规律和特点，还要适应医院事业发展与提高专业水平的需 要。6、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位要适应提高操作维护 技能，提升服务水平的要求，根据医院工作需要，按照国家 确定的卫生行业特殊工种、通用工种和普通工种设置。工勤 技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。已经实现社会化服 务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。7、我院主要以卫生专业技术提供社会公益服务的单位，专业技术岗位

4、占主体，原则上不低于岗位总量的80 %,工勤技能和管理二类岗位的宏观结构比例均不超过10%。四、岗位等级设置（一）管理岗位等级设置&我院机构规格相当于正处级的事业单位：管理岗位 最高等级不超过五级职员。承担领导职责的管理岗位，即五级、六级职员岗位数量，按照干部人事管理有关规定和权限 确定。七级、八级、九级、十级职员岗位数量，原则上按照 3： 3： 2： 2的比例确定。9、管理岗位分6个等级，现行的处级正职、处级副职、 科级正职、科级副职、科员、办事员依次对应管理岗位五至 十级职员岗位。（二）专业技术岗位等级设置10、专业技术岗位分为 13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7

5、个等级，即一至七级，其中，正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级； 中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是士（员）级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术 职务有关规定执行。11、正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医（药、 护、技）师岗位、一级主任医（药、护、技）师岗位、二级 主任医（药、护、技）师岗位、三级主任医（药、护、技） 师岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级卫生专 业技术岗位名称为一级副主任医（药、护、技）师岗位、二 级副主任医（药、护、技）师岗位、三级副主任医 （药、护、 技）师岗位，分别对应五至七级专业技

6、术岗位；中级卫生专 业技术岗位名称为一级主治（主管）医（药、护、技）师岗 位、二级主治（主管）医（药、护、技）师岗位、三级主治（主管）医（药、护、技）师岗位，分别对应八至十级专业 技术岗位；初级卫生专业技术岗位名称为一级医（药、护、 技）师岗位、二级医（药、护、技）师岗位和医（药、护、 技）士岗位，分别对应一至十三级专业技术岗位。12、根据河北省卫生事业单位专业技术高级、中级、 初级岗位结构比例控制标准，我院专业技术岗位的最高等 级为专业技术二级岗位；专业技术高级、中级、初级岗位内 部不同等级岗位之间的结构比例控制标准为：二级、三级、四级岗位之间的比例为 1： 3： 6,五级、六级、七级岗位之

7、 间的比例为2： 4： 4,八级、九级、十级岗位之间的比例为 3： 4： 3，级、十二级岗位之间的比例为5： 5。13、卫生专业技术岗位是医院的主系列岗位，其他需要 设置的专业技术岗位为辅系列岗位。辅系列岗位的等级设置 低于主系列岗位的等级。（三）工勤技能岗位等级设置14、 工勤技能岗位中的技术工岗位分为5个等级，即高 级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一 至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。15、根据河北省卫生事业单位工勤技能岗位结构比例 控制标准，我院工勤技能岗位的最高等级为工勤技能一级 岗位；结构比例一级、二级W 6.5 %，三级岗位W 35%，四 级岗位W 50%，

8、五级岗位8.5 %。16、工勤技能岗位一级、二级岗位主要在专业技术辅助 岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域 设置。（四）特设岗位设置17、特设岗位是根据医院事业发展急需聘用高层次人才 等特殊需要，经主管部门审核、人事部门批准设置的用于聘 用高层次人才的非常设岗位。特设岗位不受单位岗位总量、 结构比例和最高等级限制，其岗位等级根据具体情况确定， 在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位聘期 最长不超过3年。五、岗位基本条件（一）各类岗位的基本条件18、三类岗位的基本条件，主要根据岗位职责任务和任 职条件确定，其基本任职条件包括：（1）热爱祖国，遵守宪法和法律；（2）具有

9、良好的品行、医德医风和职业道德；（3）爱岗敬业，具有团结协作精神；（4）具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；（5）具有适应岗位要求的身体条件；（6）具有岗位所需的其他条件。（二）管理岗位基本条件19、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级 以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。各等级 管理岗位的基本条件：（1）五级职员岗位须在六级职员岗位上工作两年以上-?1入 （2）六级职员岗位须在七级职员岗位上工作三年以上；?（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗 位上工作三年以上。管理岗位的其他具体任职条件，由医院在上述基本任职 条件的基础上，结合实际情况研究制定。（三）专业

10、技术岗位基本条件19、专业技术岗位的基本任职条件，按照国家和省专业 技术职务评聘的有关规定执行。20、实行职（执）业资格准入控制的专业技术岗位，须 具有相应的职（执）业资格。21、各等级专业技术岗位的基本条件：（1）二级、三级专业技术岗位，须分别在三级、四级专 业技术岗位上工作三年以上；（2）五级、六级专业技术岗位，须分别在六级、七级专业技术岗位上工作三年以上;（3）八级、九级专业技术岗位，须分别在九级、十级专业技术岗位上工作三年以上；（4）一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作三年以上。22、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位 的其他条件，由医院综合考虑各级岗位的知识、技能

11、、责 任、风险以及专业技术水平要求等因素综合确定。（四）工勤技能岗位基本条件（1）一级、二级技术工岗位，须在本工种下一级岗位工 作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；（2）三级、四级技术工岗位，须在本工种下一级岗位工 作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评；（3）学徒学习期满和新参加工作的工人见习、试用期 满，并通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级技术 工岗位。六、岗位设置程序、核准23、岗位设置按照以下程序进行：（1）制订方案。医院根据制定的岗位总量、结构比例和 最高等级控制标准，结合发展规划，拟定各类、各级岗位的 数量和岗位等级设置。以岗位满负荷工作量为基础划分岗位

12、 的职责范围，确定不同岗位的名称、类别、等级和不同岗位 之间及其岗位内部不同等级之间的结构比例，制定岗位设置 方案。（2）方案核准。岗位设置方案由医院院务会组织讨论通 过，连同河北省事业单位岗位设置审核表，经主管部门 审核后，报省人事厅核准。七、岗位聘用24、医院按照经核准的岗位设置方案，根据按需设岗、 竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位 等级，聘用工作人员，签订（或变更）聘用合同。新补充聘 用工作人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞 聘上岗的有关规定择优聘用。25、医院应分别按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技 能岗位的职责和任职条件，在核定的结构比例内聘用人员，

13、聘用条件不得低于国家和省规定的基本条件。26、对于确有真才实学、技术拔尖、成绩显着、贡献突 出、岗位急需且符合破格的人员，按照有关破格聘用。根据 卫生专业的特点，专业技术人员须具有相应正高或副高级专 业技术资格，可在相应正高或副高级岗位内部，破格聘用到 上级专业技术岗位。初、中级岗位一般不破格聘用。27、工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，根据 工作确需兼任的，按干部人事管理权限审批，并按其所在主 岗位进行管理。能由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，一般不再配备专职管理人员；专门从事管理业务的工作 不设置专业技术岗位；占用专业技术岗位职数的管理人员应 明确其具体的专业技术岗位，并完成该岗

14、位专业技术工作职 责和任务。28、在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间流 动，应具备任职岗位规定的基本条件。其中，对于由专业技 术岗位或工勤技能岗位流动到管理岗位的，应按照干部人事 管理权限履行审批程序。29、新参加工作人员见习、试用期满后，管理人员、专 业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级；工勤技能人员 通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级技术工岗 位。30、医院按照聘用合同管理的有关规定与被聘用人员签 订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的 相关内容做出相应变更。31、专业技术二级岗位的设置聘用，由省人事厅统一管 理，除符合上述规定外，还须符合下列条件之一：(1

15、) 在医学研究和新技术开发应用方面取得重大突破， 对卫生事业发展做出重大贡献；(2) 具有较高的学术造诣和技术水平，在国内或省内本 专业领域享有盛誉；(3) 其他在医疗卫生领域做出重大贡献并有重要影响的 优秀专家。32、二级专业技术岗位的聘用，医院推荐符合二级岗位 条件的人选报送卫生厅审核，经人事厅会同有关部门对人选 核准后，由医院聘用。八、岗位聘用程序33、我院根据岗位设置情况，成立岗位聘用委员会。聘 用委员会由院党政领导、有关专家、人事部门负责人及职工 代表组成，一般不少于 9人。聘用工作按照国家和院有关规定实行回避制度。34、公开招聘医院除单位领导岗位外的所有岗位都实行公开招聘，并 将岗

16、位名称、等级、职责、任职条件和待遇等，按一定的程 序公示。35、竞聘上岗（1）应聘人员提出申请并填写岗位聘用审核表。（2）人事部门对应聘人员的资格条件进行审查。（3）聘用委员会对应聘人员进行评议投票，获三分之二 （含）以上委员赞成票的，可推荐为拟聘人选。3 6、择优聘用（1）院务会集体研究确定拟聘人员。（2）对拟聘人员进行公示，公示期一般为7天（3）法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。37、以下各岗位人员的聘用，严格按照规定的聘用程序 组织竞聘：（1）正高级专业技术岗位中，四级岗位人员竞聘三级岗 位、三级岗位人员竞聘二级岗位；（2）副高级专业技术岗位人员竞聘正高级专业技术岗 位，中级专

17、业技术岗位人员竞聘副高级专业技术岗位，初级 专业技术岗位人员竞聘中级专业技术岗位 ；（3）管理岗位人员竞聘高一级职员岗位。其他岗位等级人员的聘用，可根据岗位结构比例、任职 条件和年度考核结果进行。九、岗位动态优化38、按照医院有关规定，我院将不断优化专业技术队伍 结构，提高专业技术队伍活力。专业技术岗位聘用人员的更 新率原则上每年不低于 5%。?39、为保证新聘人员的质量，加强对新聘人员的考 察，新聘人员一般应经过不少于一年的项目聘用，考核合格 后，方可按岗位聘用。40、为进一步促进专业技术队伍的动态优化，对专业岗 位聘用的人员实行有限期聘用制。其中：（1）中级或初级专业技术岗位聘用人员，在同一岗位聘 用时间一般不超过10年。如在此期限内，未能竞聘到副高级 或中级专业技术岗位的，不再与其签订续聘合同或视情况降 低一级聘用。（2）副高级专业技术岗位聘用人员，在同一岗位聘用时 间不超过10年。如在此期限内，未能竞聘到正高级专业技术