外聘管理人员劳动合同正式版

1、外聘管理人员劳动合同甲方:乙方：甲方（用人单位）名乙方（劳动者）姓名：身份证号码：性别：民族：邮政编码:称：法人代表人：委托代理人：现住址：邮政编码：户籍地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国邮政编码：劳动合同法及其他有关法律、行政法规、规章、地方性地址：法规和政策等规定，经甲乙双方平等协商同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款C第一条劳动合同磋商过程中，甲方保证如实告知乙方下列情况：1、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况：详情见本合同其他相关条款或招聘简介。2、甲方告知乙方的其他情况：无3、劳动者要求了解的其他情况：无第二条劳动合同磋商过程中，乙方按

2、甲方要求保证如实告知甲方与劳动合同直接相 关的下列基本情况：1、乙方提供的签名复印件有:2、乙方告知的其他情况有（乙方填写）:第一节劳动合同期限第三条合同期限由乙方提出和填写，填写完毕后乙方签字确认。乙方提出按以下确 定合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从乙方实际工作日年 月 日）起至年 月 日止。（乙方签字：）第二节工作内容和工作地点第四条乙方同意按甲方工作需要从事 职位的工作。具 体工作地点随工作内容和需要而定，主要是。处理争议时，甲、乙双方所称劳动合同履行地是指。第五条乙方应当及时向上工作汇报，乙方作为酒店管理重要职员应本着开源节流、一切以酒店利益为重的主人翁精神作好本职工作

3、。第六条具体工作要求及标准详见规章制度岗位职责标准。第三节工作时间及其休息休假第七条甲方按照国家有关规定实施综合工时制。第八条因甲方工作需要，经乙方同意，可延长乙方工作时间。因行业特性，甲方保证乙方每月休假四天。在不影响工作的情况下，采取轮休制度，具体休假时间，须按酒店 制度审批后方可执行。第九条如果发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者，生命健康和财产安全，需要紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产（工作）和 公众利益，必须及时抢修，法律、行政法规规定的其他情形时，延长乙方工作时间不受本议第八条约定的限制。第四节劳动报酬第十条甲方按照国家规定和本合同约定以及甲方有

4、关规定以货币形式及 时足额支付乙方劳动报酬。除违反合同约定和甲方规章制度夕卜，乙方每月税后 工资应为人民币元整(Y每月15日前发放下月薪酬。甲方将薪酬支付至乙方指定的银行账户。银行账户为：o第十一条加班费双方约定已经一揽子计入实得工资中，以后对加班费问题双方不得再 相互提出异议。第五节社会保险和福利第十二条甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳各项社会保险金。乙方个人缴 纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。乙方提出自行交纳各项社会 保险金，乙方同意甲方 承担。第十三条乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期 待遇、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、行政法规、规章、地方性

5、法规、地方政 府政策和甲方依法制定的规章 执行。第十四条乙方可享受以下福利膳食方面乙方可按酒店相关规定在指定的营业餐厅按照 相应的 级别额度用餐，或免费在酒店员工餐厅用工作餐（二）洗衣方面乙方可享受酒店相应级别额度免费洗衣服务。（三）住宿方面乙方可享受酒店免费客房标准间入住。（四）通讯方面乙方可享受酒店提供使用的移动电话号码，并享受相应级别额度的话费报销，具体限额为元_/月（总经理实报实销、总监级300元/月、经理级200元/月）。五）因公事使用车辆，需经行政部审批后使用。六）乙方的入职交通费和离职交通费（合同到期或酒店认可离职的情况下）将由酒店负担；乙方可享受每半年一次、每次七天的有薪探亲假

6、，往返交通费按照相应级别的报销标准（按酒店所在地至乙方家乡所在地的火车软卧票价为限额）。如因工作原因不能休假时,酒店承担直系亲属来酒店探亲的费用（享受同等标准）第十五条乙方患职业病或因工遭受事故伤害的待遇，均按国家有关法律、行政法规、 规章、地方性法规、地方政府政策和甲方依法制定的规章执行。第十六条乙方患病、死亡或非因工负伤的医疗期及其待遇，乙方供养直系亲属的医疗待遇等，均按国家有关法律、行政法规、规章、地方性法规、地方政府政策和 甲方依法制定的规章执行。第六节劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方必须严格执行国家有关法律、行政法规、规章、地方性法规和地方政府 政策和甲方依法制定的有关劳动安全、劳动保护、职业卫生的规 定，切实保护乙方在生产、 工作中的安全和健康。第十八条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全作业条 件、卫生条 件和必要的劳 动防护用品。如果乙方从事有职业危害作业 时，对乙方应当定期 进行健康检查。第十九条甲方应按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法规 教育和操 作规程以及其 它的业务技术培训。乙方