员工短期聘用合同

1、合同订立原则 平等原则： 根据中华人民共和国合同法第三条： “合同当事人的法律地 位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 ”的规定，平等原 则是指地位 平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。 这一原则包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性 质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利 义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要 求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。 合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方 都不得凌驾于另

2、一方之上，不得 把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命 令、胁迫等手段签 订合同。 自愿原则： 根据中华人民共和国合同法第四条 当事人依法享有自愿 订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预 ”的规定，民事 活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同 自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下 自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协 议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿 选择解决 争议的方式。 公平原则： 根据中华人民共和国合同法第五条： “当事人应当遵循公平 原则确定各

3、方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当 事人之间的权 利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时， 要根据公平原则确定双方 的权利和义务；第二，根据公平原则确 定风险的合理分配；第三，根据公平原 则确定违约责任。 诚实信用原则： 根据中华人民共和国合同法第六条： “当事人行使权利、履 行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事 人在订立合同 的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为 2018 员工短期聘用合同范本 甲方： 乙方： 述条款以共同 所履行职责： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下 遵守。 一、乙方之考勤与管理悉

4、按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场 （ 一 ）甲方公司总部 ; 二 ）甲方在全资公司或参股的合资公司 三 ) 甲方在内地省份机构及境外机构 (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙 方能力及甲方 需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为 7 小时，每周五个半工作日，其 工作、休息、 休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要， 要求乙方加班时， 除不可抗拒之事外， 乙方应予配合， 有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八

5、、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币 九、乙方在医疗 费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待 遇。 工作 ) 者 十、乙方每月工资由甲方次月 5 日发放，若工资发放日适逢周日 或假日。甲 方得提前或推后一日或数日发放。 一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产 和劳动模范等 5 种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、 降级、辞退、除 名等 5 种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工 手册办理之。奖励及惩处记 录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终 止本合同，并 提前 1 个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方 1 个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前 1 个月通知甲方，调 离时，乙方 须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发 1 个月 工 资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并 知悉全文，愿 意遵守各项规定。 十五、本合同一式两份， 甲、乙双方各执一份， 经双方签章后于 年月日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保 持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合