2021年员工上班考勤管理制度细则

1、if it werent for a long life and long obsession, who would know that these wasted years but it was a shocking dream!勤学乐观天天向上（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）员工上班考勤管理制度细则 员工上班考勤管理制度细则范文一 第一章 总 则 第一条 第二条 第三条 第四条 为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司 本条例适用于 _ 项目管理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制所有在岗员工。 认真执行考勤制度是每位员工的职责和义

2、务。 每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班， 考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。 的实际情况，制订本办法。 不迟到、不早退、不无故缺勤。 第二章 作息时间 第五条 第六条 率。 第三章 考勤办法 第七条 第八条 公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。 缺 公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次 勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。 月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。 如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力 资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进

3、行每次 50 元的经济处罚。 第九条 各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。 员工年度的出勤 情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。 公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。 各项目部应根据实际情况 公司实行定岗定员，须严格控制加班。 各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效 另行规定。 可以实行一个月的休假集中休息(调休)。 第四章 第十条 下：法定节假日放假规定 公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如节 日 元 旦 春 节 清明 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 妇女节假 期 一月

4、一日 农历正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午节一日 中秋一日 十月一、二、三日 三月八日(半天)适用范围 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全休员工 全体女员工 第十一条 第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。 法定节假日期间，员工薪资照发。 公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。 第五章 事假及旷工处理办法 第十三条 第十四条 员工因事需请事假，须事先申请并填写员工请假卡，经批准后方能离开工作岗位，全年事 一个工作日内，员工未以任何形式

5、办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在 30 分钟以上的，按假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。 事假假期不含公休假日和法定节假日。 事假半天处理;1 小时以上的，按旷工半天处理;超过 2 小时者，按旷工一天处理。 第十五条 迟到、早退由各分支机构/项目部自行制定管理办法。 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 员工事假，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资 标准工作天数) 当月事假天数。 员工旷工，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资 标准工作天数) 当月旷工天数120% 标准工作天数的规定：公司所有员工，标准工作天数为每月 26 天。 如果发现员工有旷工行为， 考勤员必须引起足够

6、重视进行调查， 并及时反馈。 经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以解雇。 一年内有两日旷工 行为的本年度不享受业绩考核奖。 第六章 病假及其处理办法第二十条 员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗或修养的，须附县(区)级以上医院的病历、证明， 经公司批准后，病假天数按如下规定办理： (一) 未住院者 全年累计不得超过 30 天，超出部分按事假处理。 (二) 住院者 在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。 第二十一条 病休时间计算： 一、 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间

7、计算;六个月 的按十二个月内累计病休时间计算。 二、 上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。 第二十二条 连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进行病情复查， 复查后需提交由县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部(或人事行政部)审核，同意后 方可继续休息。 第二十三条 连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时， 必须持市级以上医院证明， 经试用期 (一个月) 试用后方可恢复工作。 试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗的，试用期前后病假时间合 并计算，视为连续病假。 第二十四条 第二十五条 扣发比例为： 1、未住院者，扣发比例为 50%;

8、员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗 员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准： 终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。 所扣工资额=(月固定薪资 标准工作天数) 本人累计病假天数扣发比例 2、住院者，其在本企业连续工龄满 3 年住院在一个月以内者，其扣发比例为 30%;其在本企业连续工龄 满 2 年住院在一个月以内者，其扣发比例为 40%;其在本企业连续工龄不满 2 年住院在一个月以内者，其 扣发比例为 50%;凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工，只发基本生活费 1000 元。 超过 3 个月的 则停发任何薪酬。

9、第七章 年休假及其处理办法 根据员工在本企业的工作年限，公司给予员工年休假，年休假假期核定标准如下：第二十六条(一)进公司满一年的员工，可享受年休假五天; (二)进公司满三年不满五年的员工，每年可享受年休假七天。 (三)进公司满五年不满十年的员工，每年可享受年休假十天; (四)进公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。 (五)有突出贡献的员工，经所在部门推荐，公司领导批准，可适当放宽本公司工作年限的限制延长其年 休假假期，但最多不得超过十五天。 第二十七条 第二十八条 按国家及公司有关规定享受婚丧假、计划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。 年休假时 符合下列情况之一的员工，不享受当年的年休假

10、： 间计算不包括双休日和法定节假日。 前一年的病假累计超过两个月或工伤假超过半年的。 第二十九条 年休假的使用规定： (一)在不影响工作的前提下，可自行安排休假日期。 年休假可视具体情况分段使用,当年的年休假在次年 3 月底前使用完毕，过期作废。 (二)员工在休假期间，如因工作需要须提前返岗的，须奉命返岗销假，否则以旷工论处。 (三)员工请年休假，填写员工请假卡，部门经理以下人员由部门经理审核，由分管领导批准;部门 经理以上(含)人员，由分管领导审核，总经理批准。 各分支机构/项目部员工的年休假由所在部门根据实 际情况予以执行(逢项目停工时可办理员工年休假)。 (四)员工内部调动时，员工请假卡

11、随员工转至新部门，员工在规定期限内继续享用剩余的年休假假 期。 第三十条 第八章 年休假期间，员工薪资照发，各项福利待遇不受影响。 婚假、产假及其他假期处理办法 试用期满转正以后的员工办理结婚登记手续后，可享受婚假五天(初婚男女双方均达到晚婚第三十一条年龄的)额外增加晚婚假五天，婚假须在结婚后(以结婚登记日为准)。 一年内使用，过期作废。 请婚假需员工提供结婚证书，由人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。 (1)员工婚假五天。 员工初婚男女双方均达到晚婚年龄的(男满 25 周岁、女满 23 周岁)额外增加晚婚 假五天。 再婚员工不享受增加五天婚假。 (2)结婚双方不在一地工作，需要到对方所

12、在地结婚时，视情况给予路程假，路费自理。 (3)员工因工作需要未休完婚假的，公司给予补休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定节假 日。 第三十二条 符合计划生育规定安排生育的女员工， 妊娠期间进行产前检查， 公司按规定核给产前检查假; 妊娠满七个月后，每天可享受一小时休息时间，不可累计使用。 以上假期需有县(区)级以上医院出具的 相关证明，经人力资源部(或人事行政部)审核批准后实施。 第三十三条 符合计划生育规定安排生育的女职工，需提供县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经 人力资源部(或人事行政部)审核后，产假按以下情况分别确定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，给予产假九

13、十天，其中产前假十五天，产后假七十五天。 (二)难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天;分娩时实施输卵管 结扎术的，增加产假 14 天。 (三) 妊娠二个月内自然(人工)流产的， 给予产假十五天; 不满四个月自然(人工)流产的， 给予产假三十天; 妊娠四个月以上七个月以下自然(人工)流产或引产的， 给予产假五十天; 七个月以上早产按正常产假处理。 第三十四条 第三十五条 第三十六条 男员工在配偶符合计划生育规定分娩后可享受五或七天的护理假(正常生育的五天，难产或多 有不满周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内可给一小时哺乳时间，不可累计使用。 员工直系亲属(父母、

14、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可给三天丧假。 胞胎的七天)，由员工出示生育证明，经人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。 (孙子女、外孙子女等)亲属死亡享受丧假一天。 需到外地料理丧事的，另核给路程假 第三十七条工伤假：员工因工(公)负伤，所在部门进行调查并提交相应报告，由县(区)级以上医院出 具伤情证明，由人力资源部(或人事行政部)核给工伤假。 (1)员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的实行停工留薪期， 停工留薪期内原工资福利待遇 不变。 停工留薪期由政府劳动行政部门的劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过 12 个月，伤情严重或者情 况特殊，可以适当延长，但延长

15、不得超过 12 个月。 (2)工伤假假期含公休假和法定节假日，具体规定详见国务院工伤保险条例。 第三十八条 计划生育手术假、护理假 (1)员工按国家规定接受节育手术的，给予计划生育手术假。 放置宫内节育器的，自手术之日起休息 2 天;取宫内节育器的，手术当日休息 1 天;输精管结扎的，自手术之日起休息 7 天;单纯输卵管结扎的， 自手术之日起休息 21 天; (2)计划生育手术假、护理假假期含公休假日和法定节假日。 第九章 请假、调休手续及审批权限 员工请假须按规范事先办理请假审批手续，填写员工请假单并附相第三十九条应的证明材料。 各类请假手续、审批权限如下： (一) 普通员工请假： 部门经理

16、核准 1 天，2 天(含)以上需分管领导核准。 当事人 部门经理 分管领导(3 天以内含 3 天) (二) 部门经理及以上人员请假： 分管领导核准 1 天，2 天(含)以上需总经理核准。 当事人 分管领导 总经理(2 天及以上)。 (三)项目监理部员工请假： 项目总监核准 3 天，3 天以上需报分管领导核准 当事人 项目总监 分管领导(3 天以上) (四)项目总监请假： 分管领导核准 1 天，2 天以上需报总经理核准。 当事人 分管领导 总经理(2 天及以上) 人员请假，由人力资源部(或人事行政部)审查相关请假手续，请假卡由人力资源部(或人事行政部)存 查。 员工如遇突发事件，须当天通过电话或

17、委托他人请假，回来后补办请假手续，否则视作旷工处理。 第四十条 各分纸机构/项目部员工请假手续、审批权限由所在部门总监核准，但员工请假需报公司人力资 源部(行政人事部)备案。 第十章 员工出差及请假外出的相关规定 员工出差，需提前办理出差手续，填写出差单经部门主管签字后报考勤人员处备案。 员工出差或外出办理各项业务，离岗一小时以上需在前台黑板上标明去向，并注明由职务代第四十一条 第四十二条 理人代为处理临时性工作。 第四十三条 员工无故离岗一小时以上，且并无去向说明及职务代理人处理工作的，以旷工论处;无故离岗 一小时以上，按旷工半天论处。 第四十四条 各分支机构/项目部员工出差和请假外出手续、

18、审批权限由所在部门总监核准，并报公司人力 资源部(行政人事部)备案。 第十一章 务。 第四十六条 职务代理人一般由同部门工作性质相近人员或直接主管担任。 第四十七条 职务代理人在代理期间，主要代理简单的日常事务性工作。 职务代理人在职务代理期间处理工 作时，需要在相关资料或表单签名时加注“代”字及签核日期。 第十二章 加班与调休 职务代理人第四十五条 员工请休假或出差，无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时，必须请职务代理人代行其职第四十八条 公司提倡员工充分利用时间，提高工作效率。 第四十九条 员工确因工作需要，须安排加班(或值班)的，事先填写加班申请单，由部门负责人审核 批准，以做日后调休

19、依据，原则上不再核发加班工资。 确实不能安排调休的，可按有关规定考虑核发加班 工资。 加班工资根据劳动法有关规定按照本人的基本工资和岗位工资的合计数作为基数标准计算核发。 第五十条 员工在非工作时间参加培训不属于加班。 第五十一条 公司总部各部门月末需将员工当月加班情况报公司人力资源部备案。 第五十二条 员工有事需调休，可根据加班申请单办理同等时间的调休，但以不影响工作为原则且应事前办 理相关手续，经批准后可以调休。 调休时间规定一次性只能申请 4 天加班或周末没有休息的累计时间，如 有特殊事情需延长请假时间，必须经总经理特殊批准，否则，不予办理。 未经批准进行调休的，按事假处 理。 第五十三

20、条 员工调休，填写加班调休单。 没有加班的，可以填写请假单(指项目监理部员工(当月假期集 休)，经部门经理审核批准后报人力资源部在请假卡上备案。 员工内部调动时，其未调休的加班可随员 工转至新部门继续有效。 所有调休假不能跨年度使用，在当年春节前调休完毕，过期作废。 第五十四条 各分支机构/项目部的加班调休由各分支机构/项目部确定方案并报公司人力资源部备案。 第十三章 工龄的认定第五十五条 本条例涉及的本企业工龄按以下标准认定： 20_ 年公司刚成立入职的员工，其工龄统一从 20_ 年 2 月 20 日起核算;之后入职的员工，以报到日期 为准核算其工龄。 第十四章 附 则 第五十六条 本办法自

21、下发之日起开始实施，解释权属公司人力资源部。 附表：考勤登记表 加班申请单 加班调休单 出差单 员工请假单 员工请假卡 _ 项目管理有限公司 二零一二年三月一十五日 备注：加班申请单;加班调休单;出差单可购通用办公版本。 _ 项目管理有限公司 加 班 申 请 单姓名 加班时间 加班事由 加班申请人： 部门主管： 员工号 年 月 日 时 部门 分至 月 日 职务 时 分注：1、此单一式两联，加班申请经部门主管同意后交考勤员，存根联由申请人保存，人事部备案。 2、如需调休时，请员工出示加班申请单的存根联，并将存根交考勤员注销。员工上班考勤管理制度细则范文二 一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，

22、维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关 的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守， 按旷工论。 4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。 (2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请

23、假。 对旷工者， 应 责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。 三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符 号。 2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷 工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。 3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假 每日发 10 元补助。 病假不可分割使用。 5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。 婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以 下产假 60 天，每日补助 8 元。 工作不满一年者不享有补