2021年学校教师加班制度

1、the so-called inner happiness is the happiness that a person feels when he leads a healthy, normal and harmonious life.（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）学校教师加班制度 桃红中学教职工加班管理工作制度暂行规定为完善教职工加班制度，根据国家劳动法规和教育主管部门有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本暂行规定。一、加班原则1、各处室按照本处室的职责范围、岗位责任制及工作计划，充分利用上班时间，完成各项任务，尽量不要安排加班，确因工作需要必须在工作日延长工作时间或利用休

2、息日、法定节假日、寒暑假加班完成任务的，方可安排教职工加班。2、学校各处室需安排教职工加班，处室负责人应先向校长室申请，得到批准后方可安排加班。3、确需加班的要事先周密安排，做出计划，说明完成任务的工作量、加班时间和人数。且要严格控制加班次数和人数。二、申请加班及加班费发放程序1、休息日、寒暑假、法定节假日加班，各处室负责人需事先制定书面加班计划和事由，到校办公室领取和填写加班申请表报校长室批准签字，方可安排加班。2、若遇特殊情况，各处室来不及填写加班申请表，各处室负责人须事后及时补办加班手续。3、审核人对实际加班工作完成情况应予即时检查，确认加班具体人数与实际加班时间，填写加班检查表，即时上

3、报校长室存档。4、校长室对于加班工作完成情况每月统计，每学期汇总，年底统一发放。三、加班补助费标准经批准工作日晚上加班、双休日、寒暑假、法定节假日加班每小时5元/人。教师加班制度教师对经常加班持否定态度。教师们认为加班有很多不利因素。有一份这样的统计。认为加班不利于休息与健康者占总人数的100，认为加班不利于学习和进修者占总人数的888，认为加班容易引起心理疲劳者占总人数的878，认为加班不利于照料家人者占总人数的847，认为加班不利于休闲者占总人数的679，认为加班容易使日常工作懈怠者占总人数的378。经常让教师加班是搞疲劳战术，还容易侵犯教师的某些权利，如休息、学习等。每个老师都有早班和晚

4、班。早班的老师都要求很早到教师迎接幼儿的到来，不过很多时候，来的.特别早的幼儿很少，而且通常是父母有事急着把宝宝送到幼儿园，但幼儿都会集中在一定的时间里来幼儿园，所以我觉得可以适合安排教师到园的时间，不用过度的早。同时教师越是早到教师，保育老师就更加早了，往往在冬天的时候天都没有亮就已经出门了。这显然是太辛苦了，影响教师一天的工作状态。可以在院中开始一个教师，专门接受到的特别早的幼儿，有教师轮流值班。在教师里可以设置一些区域游戏的玩具。同时这样也会有一个混龄的效果，提供幼儿的社会沟通能力。教育幼儿大的哥哥姐姐应该帮助弟弟妹妹。同样对于晚回家的幼儿来说也应该安排这样的一个教室，有教师轮流值班等待

5、家长来接幼儿。这样早班的教师不用很早到，晚班的教室也不会很晚走。同时针对现在普遍上班族都是下班晚的特点，大批的幼儿来接的时间都比较晚，所以幼儿园可以开设一些兴趣班放在不同的时间，有这方面的教师执教。这样既可以方便家长也可以让幼儿学一些自己感兴趣的东西，培养某一方面的特色。当然同时也可以给教师带来一点格外的收入，也遵守了多劳多得，按劳分配的原则。让有特长的教师有所发挥。针对现状，笔者就如何解决教师加班问题提出如下几点建议。首先，要按照国家的规定，切实实行5天工作制。应要求并激励教师在有限的时间内努力提高工作质量和工作效率，批评并及时纠正拖沓的工作作风。其次，要逐步调整并减轻教师的工作负担，给教师更多的自由支配时间和自由活动的空间。第三，要尽量减少来自各方面的检查和评估。要沉下心，扎扎实实地练好“内功”，有效地提高办园水平。要适当安排抽查工作，多一些长远打算，少一些短期行为。第四，要切实安排好教师的休息时间。要使她们有时间读书和思考，能够发挥出更高的积极