劳动纪律管理考核办法

1、劳动纪律管理考核办法1. 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德， 保持良好的工作秩序和 工作环境。根据劳动法的有关规定，结合选矿厂实际状况 , 特制 定本规定。2. 细则第一条 ?全体职工，必须严格遵守交接班制度， 提前 10 分钟到车 间值班室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对 待。第二条 ?准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在 30 钟以下 的，给予罚款 50 元，30 分钟以上的按旷工对待。第三条 ?旷工一天扣罚 100 元工资，连续矿工 3 天，月累计旷工 在 5 天者，由公司处理，同时兼并执行罚款，标准每天 100 元。第四条 ?车间职工考勤由车间统一考勤和

2、管理，月末由主管领导 负责汇总审核。第五条 ?员工因有事需要请假时， 需提前 4 小时向带班领导请假， 以便车间安排顶班人员，否则不予准假。 （特殊情况除外）第六条 ?员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推 脱或者不履行责任和义务的， 每次罚款 100 元，情节严重的停职检查 或辞退。（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推 辞；（ 2）参加公司各种培训和学习工作； （3）参加公司临时安排的其他工作。第七条 ?员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下： （1）请假一天的，由班长签字批准；（2）请假 3 天以上 7 天以下的，由班长签字，车间主任批准；（ 3）不按

3、程序办理的请假条一律无效，按旷工对待。第八条 ?员工超假不到的，必须向车间主任说明原因，否则即视 为旷工。第九条 ?员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休 假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按 工资标准扣除。第十条车间员工必须服从班长和公司的管理， 认真履行岗位工作 职责，服从车间生产指令， 对不服从管理的员工立即停职检查，同时 给予罚款 50 元，情节严重或贻误生产者，上交公司处理第十一条 ?员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与 工作无关的事，有下列行为者，每次处以 50 元以下的罚款。（1）上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；（2）上班期间看杂志

4、、电子小说的；（ 3）聚众谈笑闲聊，擅离岗位的；（ 4）干其他与工作无关之事的。第十二条 ?严禁酒后上岗，否则罚款 100 元，因酗酒影响生产的， 罚款 500 元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承 担任何责任。第十三条 ?严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响车间整体形象和团 结的行为，视其情节给予相应的罚款。（1）因殴打他人造成轻微伤害的；（ 2）无故谩骂他人使其精神损伤的；（3）殴打他人造成严重伤害的，直接解除劳动合同，移交公安 机关处理。第十四条 ?严禁破坏公共财产、设施，对故意破坏公共财产、设 施的员工，除处以最少 50 元罚款外，同时承担修复费用。第十五条 ?凡是有盗窃公司

5、财物或勾结外人倒买公司材料的行为 者，一经查处，立即做除名处理，同时移交司法机关依法惩办。第十六条 ?严禁上岗期间睡岗， 每发现一次罚款 50 元，月累计睡 岗在 3 次以上的，上交公司处理。第十七条 ?各岗位操作人员必须严格遵守岗位操作规程，有下列 行为的，处以 50 至 1000元的罚款：（1）违章、违规操作不加改正的；（2）若因违章操作而造成的萤石粉流失的；（ 3）因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的；（ 4）违规操作造成设备事故的。第十八条开车前必须上下联系， 确认无误后方可开车。 岗位人员 必须按车间工艺要求，认真操作，指标不合格的扣除当班产量。第十九条 ?磨矿岗位操作人员必须按

6、车间工艺规定掌握好磨矿浓 细度，若因跑粗造成品位不合格，扣罚当班球磨工 50 元罚款。第二十条 ?严禁跑冒滴漏，杜绝萤石粉流失，若因人为因素而造 成跑冒滴漏的，视情节每次罚款 20 至 100 元。第二十一条尾矿工必须严格执行操作规程， 不断巡回检查， 确保 尾矿库安全、保证水泵及砂泵的正常运转，有下列工作失职行为时， 处以 50 至 100元罚款。（1）不按时给设备加注润滑油造成设备损坏的；（2）电流不正常不及时上报而致使设备损坏的；（ 3）违章、违规操作的；（ 4）不按设备管理要求来进行日常维护的。第二十二条 ?车间员工必须严格遵守安全规定，整齐穿戴劳保用 品，否则造成人身安全事故责任自负。第二十三条 ?各种设备操作人员，必须巡回对设备进行检查，严禁设备带病作业，否则视情节轻重给予处理第二十四条 ?全体员工必须讲文明，懂礼貌，遵纪守法，爱岗敬 业，团结互助，树立企业良好形象。第二十五条 ?各班组必须按要求搞好车间卫生及所属区域卫生， 否则每查出一次处罚 50 元。第二十六条 ?车间运转设备，必须按时进行润滑，定期进加注润 滑油脂，否则每查处一次罚款 50 元，若因润滑不到位而形成事故时， 除罚