版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、some things, gently let go, you may not be easy.整合汇编简单易用(word文档/a4打印/可编辑/页眉可删)人事劳动法律法规 一条 各级主管职务任命分为实授、代理、主持全面工作三种。第二条 职务(岗位)的任免除依章程项目须由董事会核定外,各单位主管如认为有必要时可填写员工动态报告表呈总经理核定任免。第三条 职务(岗位)任免经核定后由综合部拟发人事任(免)书。第四条 职务(岗位)任免经核定后按其职务(岗位)加减薪,其数额按工资、奖金考核办法决定。六、迁 调第一条 本公司基于业务上的需要,可随时调动任何员工的职务或服务地点,被调动的员工如借故推诿,则
2、以违反公司规定论处。第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力,力求人尽其才以达到人与事相互配合,可填写员工动态表呈批派调。第三条 奉调员工接到调任通知后,单位主管人员应于10日内,其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂,无法如期办妥移交手续时,可予以延长,最长以5日为限。第四条 奉调员工如出省、市可比照出差旅费报销办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费,但以五人为限,搬运家具的运费,可检附单据证明核报。第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续,否则以移交不清论处。第六条
3、调任员工在新任者未到职前,其所留职务可由直属主管暂代理。七、解 职第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”“内退”“退休”、“辞职”、辞退或开除五种。第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”按有关规定给予抚恤金。第三条 本公司员工内退、退休福利待遇,其办法按相关政策规定办理。第四条 本公司员工自动伸请辞职的,应于请辞日30天前以书面形式申请核准,在未批准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。第五条 本公司员工有下列情况之一的公司可予以开除或辞退(解除劳动合同)。(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或公司规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重
4、大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的;(五) 患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;(六)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(七) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经与当事人协商后15天内不能就变更劳动合同达成协议的。第六条 本公司因生产经营困难或实际业务需要裁减有关员工,其办法按劳动法有关规定执行。第七条 本公司员工离职,除“当然解职”未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门经理签署意见报总经理审批后才能离职。八、服务规范第一条 本公司各级员工应遵守国家法律、法规、政策及本公司一切规章
5、及通知。第二条 本公司员工应接受上级主管的安排、调度与监督,不得违背,如有意见或建议应于事前讲明或保留意见,也可越级反映。第三条 本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,未经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务,但经董事长核准者不在此限。第五条 本公司员工应尽忠职守,并保守业务上的一切机密。第六条 本公司员工执行公务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或借故拖延。第七条 本公司员工处理业务,应有成本观念,对一切公物应加爱护,公物非经许可,不得私自携出。第八条 本公司员工
6、对外接洽事项,应该态度谦和,不得有骄傲自满并损害本公司名誉的行为。第九条 本公司员工应彼此团结合作,同舟共济,不得妄动意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序事件。第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理。第十一条 本公司员工因业务需要加班者,应依加班管理办法规定办理。九、培 训第一条 本公司为提高人员素质及工作效率,举办各种教育培训,被指定参加员工,非特殊原因,不得拒绝参加。第二条 员工培训分为岗前培训、专业培训和技术培训。第三条 各种培训由综合部统筹办理,相关专业部门协助。第四条 各项培训考核成绩均列入员工个人档案,作为晋升、提薪等重要参考依据。十、工 资第一条 员工的工资,依照本公司工资管理制度支付。十一、保 险第一条 凡本公司员工一律按规定参加社会保险和医疗保险,享受保险给付的权利。其内容及标准按劳动法有关政策规定执行。第二条 员工参加保险后,除依法享受各项保险权利及应得的各种给付外,本公司不再给予任何赔偿或补助。(电信员工按实业公司有关政策办理)十二、出 差第一条 本公司员工出差分为“业务出差”和“施工出差”。凡因工程施工需要外出本市(指惠州地区)者为“施工出差”,其它因公务需要外出本市者为“业务出差”。第二条 出差人员在出差前需经主管副总经理或总经理批准。第三条 出差人员返回后,在三天
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 北师大版平方根学习方法探索与总结
- 苏教版译林版四年级下册英语单词表学习技巧分享
- 苏教版平均分理解说课稿
- 人教版变量学习社区
- 五年级下北师大版口算练习
- 苏教版小学英语六下单词表学习策略
- 苏教版五年级下册语文课件大全
- 苏教版校本课程设计
- 品德课苏教版四年级精讲
- 角的度量在北师大版初中数学课件中的讲解
- 抽水台班记录表
- 医院药物临床试验整改报告-基本药物整改报告
- 临床常用高血压药物小讲课
- 柱上变压器施工方案
- 温室气体盘查报告(LCMP)
- 政审现实表现集合8篇
- 教学评一体化的教学案例 课件
- GB/T 5121.6-1996铜及铜合金化学分析方法铋量的测定
- GB/T 31899-2015纺织品耐候性试验紫外光曝晒
- GB/T 20808-2022纸巾
- 初中生职业生涯规划完整版课件
评论
0/150
提交评论