2021年大学生应聘面试问题

1、some things, slowly forgetting, may not be relief.勤学乐观天天向上（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）大学生应聘面试问题 大学生应聘面试问题问题一：“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。”专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。问题二：“你为什么应聘本职？”专家解析：这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通

2、过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。问题三：“什么样的单位是你求职的第一选择？”专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。问题四：“你认为此工作岗位应具备哪些素质？”这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。问题五：“请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？”这是考查应聘者的专业功底。问题六：“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？”专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。问题七：“在过去的实践或工作中你学习到了什么？”专家分析，这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、

3、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。问题八：“你认为什么是最有效的沟通形式？”专家提示，通常回答“面对面直接沟通”而产生误解的可能性最小，除非两人一见面就剑拔弩张。问题九：“你在学习和工作中通常怎样分配时间？”这是在测试应聘者对时间的分配和使用习惯。问题十：“你未来3年内的目标是什么？如何实现？”考查应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的.行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。问题十一：“你对我们公司及你所应聘的岗位有什么了解？”专家提示，一名态度认真的求职者往往会在面试前通过多种渠道了解应聘单位

4、。如果面试时，对方已经向求职者介绍过情况，这个问题可测试应聘者倾听的关注度。如果对方事先没有向应聘者介绍过有关情况，应聘者可以借此机会提出了解单位的情况。面试人员在介绍完情况后，仍可能通过类似问题考查应聘者。问题十二：“描述你上一次在工作中挨批评的情景。”专家指出，这是测试应聘者在既属于个人隐私又有很强专业性的领域里的沟通能力，考查应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。问题十三：“你如何描述自己的个性？”测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。问题十四：“请列举你的3大优点和3大缺点？”测试应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特征是否

5、影响到此岗位的工作及团队工作。问题十五：“你所期望的待遇是多少？”专家提示，应聘者可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。商谈薪酬问题一定要掌握技巧，最好的办法是结合实际告诉对方一个薪酬幅度，给双方都留有余地。北京高校毕业生就业指导中心有关专家提醒广大求职者，“应试者在面试的语言交流中，要注意认真倾听对方的提问，在听对方讲话时，精力要集中，目光不要游离；回答问题要切中主题，言简意赅，吐字清楚，自然大方，具有亲和力和幽默感；切忌语言生硬、枯燥无味，陷入冷场，更不可故作幽默，刻意引人

6、发笑。”应聘面试常见问题1、请你做一下自我介绍，好吗？此问题，看似简单，实则考官有其特定意图。笔者在教学过程中曾让学生就此回答，结果相当多的学生都是介绍了自己的姓名、专业、毕业学校等基本情况。从表面上看，这样回答符合答题规则。但如果做一下换位思考，就会发现，面试之前考官通常是看过你的求职信的，因此，我们可以肯定，考官绝不是需要这类答案。一般来说，考官想通过你的自我介绍，了解你的个性特点，及这些特点是否适合你要应聘的工作。据此，我给应聘饲料企业售后服务岗位的兽医专业的学生设计这样一个答案：非常乐意向贵公司介绍我自己。我的基本情况，求职信上已写明，这里我就不再重复了。我要强调的是，我这个人性格豪爽

7、，善于交友；语言表达能力较强，乐于人际沟通。这些特点会使我在售后服务工作中能与客户在业务上进行良好的沟通，生活上能广泛结交朋友，这对巩固老客户、发展新客户都有利。因此我认为我的性格最适合做饮料公司的售后服务工作。分析上述答案，我们不难发现其至少有三个优点：其一、言简意赅，整个答案在1分钟左右即可说完，而且意思表达到位；其二、重点突出，整个答案围绕着沟通、交友展开，个性特点非常鲜明；其三、中心明确，即以工作需要为中心，适应面试考官的需求心理。 (个性签名)2、你期望一个月拿多少薪水？对这个问题，我们可以从两个方面来揣摩考官的心理：一方面考官确实想了解你的薪酬期望与应聘公司能提供的酬金之间的对比关

8、系，另一方面也许考官期望从侧面了解一下你的自信心。对这两方面的心理，毕业生应在回答时均使其得到满足。譬如可以这样作答“作为一名刚毕业，对未来充满信心的大学生，我当然希望薪水越多越好。但根据贵公司的经营业绩和本人在工作岗位上的贡献，我相信公司会给我适当的薪水。”分析这一答法，我们不难发现，应聘者对自己、对公司均充满信心，而且在个人报酬问题上把公司利益（经营业绩）和个人贡献置于首位，这正迎合了公司老板的用人心理。虽未明确点名薪水具体数目，但给老板和自己均留下了足够的回旋空间。3、除本单位外，你曾应聘过其他单位吗？对此，如果你回答“没有”，在当今双向选择的条件下，似乎令人难以置信。因此，无论该单位是

9、否是你的首家应聘单位，笔者认为，均可以回答“应聘过”，但是加以说明。不妨这样回答：“应聘过，但根据我个人所学的专业及性格特点，我认为在所有应聘岗位中，现在我所应聘的工作岗位，最能发挥我的专业和个人特长，也是最有可能为公司作出较大贡献。因此，如果能被贵公司录用，我会毫不犹豫地加盟贵公司。”这里，你一定要让考官感觉你对目前岗位100的满意，而且让其感觉你加盟其团队的决心是真诚的。4、你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？这是个两难的问题。若是回答喜欢，似乎有悖于现在知识青年的普遍心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按通常情理，人们是不愿做琐碎工作的（除非在特殊岗位，如家庭钟点工），即考

10、官明知此而又问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。对此问题，建立这样的表达：“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎的事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理不喜欢琐碎工作，又强调了自己的对琐碎事情的敬业精神认真、耐心、细致。既真实可信，又符合考官的用人心理。 (情侣个性签名)5、你认为金钱、名誉和事业哪个更重要？这个问题，考官是给你出了一道单项选择题，如果你选了，就被考官误导。因为对刚毕业的大学生来说，这三者都很重要。考官的误导是通过一个暗示的前提条件，“这三者是相互矛盾的，这能选其一。”对此，我们必须冷静分析，可以明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其同一性。比如，可以这样组织语言：“我认为这三者之间并不矛盾，作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业成功肯定的方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取相应的金钱和名誉，从这个意义上讲三者对我们都很重要。”语言是丰富多彩的，同一意