推动事业单位人事管理信息化建设的几点建议

1、推动事业单位人事管理信息化建设的几点建议一、我国事业单位人事管理信息化建设存在的问题分析1. 管理人员专业性相对欠缺 由于事业单位人事管理专业性较强、 复杂程度高， 且具有较 高系统性， 而相关管理人员对人事管理重视不足， 以致许多工作 人员未能接受真正的岗前培训， 进而致使其工作能力与工作效率 不高；部分人事管理工作人员未能清楚了解人事管理流程规范， 对归档内容也了解不足， 对归档范围未能准确把握； 部分管理人 员由于身兼数职， 其对人事管理所花费的时间则相对较少， 因而 难以确保管理工作规范性。 社会的不断发展与进步使得事业单位 人事管理也产生了相应变化， 而其管理工作人员专业素质已难以

2、与当代事业单位人事管理要求相符合。2. 人事管理与改革需求不相符合 随着我国事业单位人事管理制度改革的不断推进， 岗位聘用 制也得以逐渐实行，公开招聘与解聘制度也得以相继建立与完 善，事业单位其内部人员也更为频繁的流动， 隶属关系也不断变 化，而事业单位当前仅依靠自行管理于人员合理流动不利； 很多 事业单位未能结合本单位人事制度改革需求来对聘用合同加以 补充，这就使得其招聘及解聘中考察性内容较为缺乏。3. 信息化程度较为欠缺，资源共享程度低 事业单位信息化建设中部分地区资本不足， 而发达城市则已 成功开发相关系统并投入到应用中。 在充足资金支持下， 科学技 术已能够满足当前事业单位信息化管理的

3、需要。 然而管理人员技 术相对薄弱， 对信息化认知程度不高， 因而致使系统使用浪费较 大。此外，管理系统多设有使用权限，因而各部门使用账号进行 登录后仅可对本部门的人事相关信息进行查阅或管理， 各部门间 资源共享尚未落实。 如此使用方式使得管理便利程度低， 因而与 当前事业单位信息化发展的需求不相符合。 比如， 党委办公室若 需对新近党员资格评审进行调取， 仅可经由该党员所在的部门抑 或人事管理科来调取，如此便使得效率被降低。4. 人事档案信息利用率不高 事业单位人事管理主要工作内容是为人事部门的人事工作 服务，既可为人才资源的利用提供基本信息， 还可为本单位的人 事决策提供可参考依据。 而目

4、前我国事业单位人事管理工作轻利 用、重保密现象仍极为常见，人事管理服务开发意识不高，基本 履历、自然情况、职称及工资等为可供公开查阅的部分。需要查 阅者需主动查阅方可进行有限利用。 上述管理方式使得事业单位 人事信息利用价值不高，其应有价值难以真正发挥。二、事业单位人事管理信息化建设推动措施分析1. 加强对事业单位人事管理工作人员自身专业素质的建设 力度由于事业单位人事管理属保密性与政策性均较强的一项工 作，这就对相关工作人员专业能力、 综合素质等多方面提出了更 高要求。 因此， 在事业单位人事管理人员进行选聘时需对其工作 水平、职业道德、创新能力等综合因素加以充分考虑，以尽力建 设一支工作能

5、力、管理能力均较出色的队伍。此外，事业单位还 可通过对相关领域专家进行定期聘请， 开展培训活动， 从而有效 确保其树立正确价值观， 学习并掌握现代化的人事管理方法， 促 使其政治觉悟和思想政治的有效提升， 以改善当前事业单位人事 管理信息化建设中管理人员自身专业素质相对不高的现状。2. 强化人事管理信息化建设的力度 随着现代信息技术不断发展， 要促使人才信息的充分利用则 需强化事业单位人事管理信息化建设力度， 尽快做好其人事管理 信息的收集与传输，提升工作效率。可从下述方式着手：第一， 加强对计算机、打印机、扫描仪等现代设备辅助管理的应用，将 之合理应用于人事管理日常工作， 通过信息化管理以使

6、档案原件 损坏程度得以最大程度地降低， 从而确保人事管理工作得以更好 地开展。第二，以相关软件实施辅助统计与处理，如此，具有相 关权限的人事管理工作人员便可于第一时间内检索范围内相关 材料，以促进人事材料利用效率的有效提升， 避免造成资源的不 必要浪费，促使事业单位人事材料的最大价值得以发挥。3. 加强管理力度， 以促进事业单位人事管理系统信息化的更 快实现人事管理信息化其目的是对人事管理的强化与升级， 故，事 业单位在对人事信息资源进行管理与规划时应对相关管理软件 技术逐步进行建立与健全， 以促进技术含量高且方便快捷的人事 信息电子管理系统。比如，可通过对人事信息的收集、分类、鉴 定及保管调

7、用等各环节实施信息化、 数字化与自动化， 从而促使 人事信息更具使用便捷性。 此外， 仅有将人事管理同事业单位的 日常工作内容加以实时衔接方可促使人事管理编码同其工作相 统一，提高资源利用率与共享率。4. 强化人事管理信息化数据库建设力度 在将人事信息入库前， 事业单位应严格进行人事鉴别， 对资 源利用方便性与入库成本间的关系进行合理处理； 数据库建立之 时需对人事管理相关规定予以严格遵守， 以尽可能地实现数据库 的科学化与规范化；处理好人事管理数据库权限管理相关工作， 从而促进人事信息资源得以高效安全利用。5. 强化人事管理信息化建设安全性管理的力度 事业单位要加强对人事管理信息化建设安全性

8、的管理可从 下述方面着手：第一，以制度形式确保安全，即建立人事资源信 息化管理制度相关法规及安全标准， 对信息安全保障体系不断加 以完善。第二，建立相应的数据备份及恢复机制，对借阅机制加 以规范，以确保人事信息得以安全存储与使用。第三，强化对人 事管理工作人员安全技术的培训与安全性教育， 以促进其信息保 密意识、安全意识及安全使用技能的提升。 第四，实施分开存储， 即将纸质档案与数字档案分开存储， 从而促使人事信息资源的安 全性在存储上得以确保。综上所述，事业单位人事管理信息化建设由于具有较强复杂 性、系统性，其所需投入的财力、人力及物力也就要求更高。虽 然当前我国事业单位人事管理信息化建设已取得一定成就，但仍存在着管理人员专业性相对欠缺、人事管理与改革需求不相符 合、信息化程度较为欠缺，资源共享程度低及人事档案信息利用 率不高等不足之处。而信息化建设为事业单位人事管理的创新性 模式，其在事业单位进一步发展中意义重大。因此，事业单位可 通过加强对事业单