关于-鼓励员工考取职称资格证书设计方案

1、.关于鼓励员工考取职称、职业资格证书方案一总则二适用对象三证书范围四公司激励4.1公司支持4.2奖励办法5.2.1奖励范围5.2.2奖励标准5.2.3奖励程五证书管5.1使用管5.2日常管附各职称及资格证书考取程参考6.1注册一级建造师(机电专业）6.2注册二级建造师(机电专业）6.3注册电气工程师.一总则为提高公司资质水平，提升公司竞争好业知名，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。二适用对象公司全体正式员工。三证书范围目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：注册一级建造师(机电专业）、注册二级建造师（机电专业）注册电气工程师、注册造价工程师、工程师职称（助工程师

2、、中级工程师、高级工程师）等。四公司激励4.1公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系支持，具体如下：（一）（职业规划设计）在考证之前，公司人资源部及员工部门领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。（二）（培训）人资源部对有需要的员工针对证书申报材、申请程、证书执业范围、含等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。员工结合个人规划及证书评定条件确定同时期目标，人资源部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进有针对性的培训。（三）（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材的，公司将积极支

3、持。（四）（费用报销）对于符合条件并参加培训、考试的员工，第一次考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用（五）（备用假期）凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的.情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处。（）（补贴）员工第一次考试按照正常出勤计算工资。考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。同时公司根据职称及资格证书级别每月发放津贴。（）（奖励）对于取得公司急需资格证书的员工，公司另给予一次性奖励，公司正在使用的证书，每支付员工证件使用费。（七）（表彰）公司宣传栏、oa及时表彰取得证书的员工，并在一批员工取得证书后统一组

4、织全公司公开表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工信用档案。4.2奖励办法为有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。4.2.1奖励范围此次证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所及后期出现的对公司发展相关的资格证书。4.2.2奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：.考试形证书类别证书所级别奖励标准（元）式有权奖使用费/1津贴其他奖励一级200030001）第一次考试凭发票报销报职称证书名费、证件费、注册费；员工自二级1

5、50015001）第一次考试经公司批准，员工考试期间按正常出勤计算工考取一级250030000资；职业资格证书职称证书员工二级一级18006000150030003002）宣传栏、oa、表彰大会进表彰，记入员工信用档案，；3）员工将证书注册转入公司的，公司承担继续教育费，员工接受继续教育培训时，经公二级12002000150公司组织考取司批准后，可视为正常出勤，予扣除工资；职业资格公司一级1000200003004）向公司申请考证的人员，证书二级8003000200公司积极给予培训支持；5）需要出具聘用证明或协助公司每在经营发展方面用到的相关资格证书，包括项目申报、资质申报、审查等，经公司批准

6、后，按照奖励标准支付员工证件使用费，具体支付时间为资质取得，申报通过起满一，人资源部及资质申请部门负责信息备案。1）员工在公司工作期间取得的证书必须为公司提供至少3以上服务期限（从取证之日算起），员工证书未被公司注册，未达期限离开的，作如下处：（一）服务期限一内离开公司的，应承担除其他奖励外70%的费用；（二）未达到服务期限两内离开公司的，应承担除其他奖励外50%的费用；（三）未达到服务期限三内离开公司的，应承担除其他奖励外30%的费用；2）员工在公司工作期间取得的证书，被公司使用注册的最低限均低于3，在注册期内，员工与公司终止劳动关系的，可就证书聘用再做协议。如员工须要转出证书的，.按照1）

7、各项处；3）员工在入职前取得的证书，被公司使用注册的最低限低于3，在注册期内，员工与公司终止劳动关系的，可就证书聘用再做协议。如员工须要转出证书的，公司需及时做证书补充。凡公司正式员工均可参加学习，但原则上得占用工作时间，员工可用业余时间参加各项培训、考试，并处好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。.姓名学历毕业时间员工资格考试申请表职位专业入职时间部门学校考试形式已取得的资格证书计划考试的资格证书计划取证时间

8、个人自荐：取得资格证书的时间计划考试时间取证预算费用签名：部门领导推荐：签名：人资源部审核意见：签名：主管领导/副总裁审核意见：签名：总裁审核意见：签名：注：申请人员请附上个人学历证书复印件、身份证复印件、有资格证书人员附上相关证书复印件.员工取证奖励申请表姓名职位部门专业学校职业资格/职称入职时间证书类别培训费差费费用说明其他费用（详细说明）合计费用申请奖额个人自荐：考证时间证书级别取证时间证书所有权报名费资费签名：部门领导意见：签名：人资源部意见：签名：主管领导/副总裁审核意见：签名：总裁审核意见：签名：.5.2.3奖励程员工在公司工作期间可结合自身职业规划及公司发展需要进职称及资格证书的

9、考取评定，证书考取奖励程操作如下：序号12345678程员工提出资格考试申请上级领导初步审核人资源部审核，该员工与考试项目是否符合激励条件员工参加考试取得考试成绩以及合格证书员工提供资格认证证书员工取证奖励申请证书被采用输入员工资格考试申请表员工资格考试申请表员工资格考试申请表成绩单和合格、有效资格证书员工取证奖励申请表资格证书、评审表等输出审核意见审核意见准考证有效资格证书审核意见报销费用使用费员工取证奖励申请表程申请完成后，人资源部负责各部分奖励的实。五、证书管5.1使用管1）由公司给予支持，员工自考取的证书以及由公司统一组织员工考取的证书统一由人资源部保管，员工岗位工作等需要证书时需要向

10、公司申请借用，在员工服务于公司期间，得在借用期间将证书外借或注册第三方个人或公司。员工与公司劳动关系终止时，公司将证书还给员工，同时按照奖励标准服务期限处。2）员工入职前考取的证书由员工自保管，公司在项目申报、资质申请等需要相关证书时，员工须及时提供，公司给予相应的证件使用费及继续教育费用补贴。3）论何种形式取得的证书，被公司使用注册的职称证书最低限均低于3，员.工与公司劳动关系中止且满3的，公司与员工进协商对其证书做聘用并支付证书使用费，员工有义务向公司提供个人证书。5.2日常管人资源部妥善保管各类证书，分类存放，并建证书使用内（外）部使用档案及证书信息库，及时为各项资质及项目的申报等提供有

11、效信息。同时，人资源部还需负责考取证书的鉴定，凡虚作假办的证书，一经查实除退回各项奖励外，还将在公司范围内通报批评。人资源部结合岗位需要、公司发展做好考证激励措施，结合员工个人职业规划避免盲目考证，积极组织培训提高企业整体资质，建学习型组织。.附各职称及资格证书考取程参考6.1注册一级建造师6.1.1报考条件凡遵守国家法、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试1）取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6，其中从事建设工程项目施工管工作满42）取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4，其中从事建设工程项目施工管工作满33）取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕

12、业，工作满3，其中从事建设工程项目施工管工作满24）取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2，其中从事建设工程项目施工管工作满15）取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管工作满16.1.2取证程1）受聘：受聘于一家具有建设工程施工或勘察、设计、监、招标代、造价咨询资质的企业，具有依法签订的劳动合同；2）申请：参加考试由本人提出申请，携带所在单位出具的有关证明及相关材到当地考试管机构报名。考试管机构按规定程序和报名条件审查合格后，发给准考证。考生凭准考证在指定的时间、地点参加考试；3）考试：一级建造师执业资格实统一大纲、统一命题、统一组织的考试制，由人事部、建设部共同组织实施，原

13、则上每举一次考试，一级建造师执业资格考试时间定于每的第三季；免试条件：符合建造师执业资格制暂规定有关报名条件，于200312月31日前，取得建设部颁发的建筑业企业一级项目经资质证书，并符合下条件之一的人员，可免试建设工程经济和建设工程项目管2个科目，只参加建设工程法规及相关知识和专业工程管与实务2个科目的考试：(一)受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务(二)具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管工作满20.4）取证：参加一级建造师执业资格考试合格，由各、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制，人事部、建设部用印的中华人民共和国一级建造师执业资格证书，该证书在全国范围内

14、有效；5）注册：取得建造师执业资格证书的人员，必须经过注册登记，方可以建造师名义执业，建设部或其授权的机构为一级建造师执业资格的注册管机构。一级建造师执业资格注册，由本人提出申请（在中国建造师网上进填报，网上申报成功后自动生成打印所需申请表），由各、自治区、直辖市建设政主管部门或其授权的机构初审合格后，报建设部或其授权的机构注册；申请注册条件：(一)取得建造师执业资格证书;(二)无犯罪记录;(三)身体健康，能坚持在建造师岗位上工作;(四)经所在单位考核合格。6）取证：准予注册的申请人，由建设部或其授权的注册管机构发放由建设部统一印制的中华人民共和国一级建造师注册证；注：建造师执业资格注册有效期

15、一般为3，有效期满前3个月，持证者应到原注册管机构办再次注册手续。在注册有效期内，变执业单位者，应当及时办变手续。再次注册者，还须提供接受继续教育的证明。6.2注册二级建造师6.2.1报考条件凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管工作满2的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试；6.2.2取证程1）受聘：受聘于建筑业企业从事工程项目管工作，依法签订劳动合同；2）准备：首次报考二级建造师人员需提供以下材（一）相应的学历证书原件及复印件；（二）本人身份证（或军官证）原件及复印件；（三）有效的业务工作证明（在报名表“单位意见栏填写并加盖公章）；（四）本人近期1寸同

16、底免冠照片2张,2寸免冠照片1张（贴报名表指定位置）；.（五）如实填写的当二级建造师执业资格考试报名表（新考生）；（）如实填涂的人事考试报名信息卡；一（七）免试部分科目需提供相应专业的中级及以上专业技术资格证书及复印件，、二级项目经资质证书及复印件；3）考试：首次报名参加考试的人员，由本人提出申请，填写资格考试报名表（附件1，可复印，a4幅面，贴1寸免冠彩色照片2张），填涂报名信息卡，经所在单位审核同意（盖章），持有关证明材原件，到当地人事考试中心（院）办资格审查及报名手续；免试条件：符合报考条件，具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管工作满15的人员，同时符合下

17、条件的，可免试部分科目：（一）已取得建设政主管部门颁发的建筑业企业一级项目经资质证书，可免试建设工程施工管和建设工程法规及相关知识科目，只参加专业工程管与实务1个科目的考试。（二）已取得建设政主管部门颁发的建筑业企业二级项目经资质证书，可免试建设工程施工管科目，只参加建设工程法规及相关知识和专业工程管与实务2个科目的考试4）取证：二级建造师执业资格考试合格者，由、自治区、直辖市人事部门颁发由人事部、建设部统一格式的中华人民共和国二级建造师执业资格证书，该证书在所在政区域内有效；5）注册：申请人通过聘用单位向单位工商注册所在地的、市、自治区、直辖市建设政主管部门提出申请；建设厅政务服务中心（注册

18、中心）对申请注册的有关材进初审，提出初审意见，并将初审意见和全部申请材上报建设部；建设部进审核，作出政许可决定；6）取证：准予注册的证书，于法定时间内向申请人颁发颁发辖区内有效的中华人民共和国二级建造师注册证，并报建设部或其授权的注册管机构备案；注：建造师执业资格注册有效期一般为3，有效期满前3个月，持证者应到原注册管机构办再次注册手续。在注册有效期内，变执业单位者，应当及时办变手续。再次注册者，还须提供接受继续教育的证明。6.1.3从业方向建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经、从事其他施工活动的管、从事法、政法规或国务院建设政主管部门规定的其他业务。在使项.目经职责

19、时，二级注册建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经。但取得建造师执业资格的人员能否担任大中型工程项目的项目经，应由建筑业企业自主决定。6.6注册电气工程师6.6.1报考程学历大专专业电气工程、电气工程自动化专业自动化、电子信息工程、通信工程、工作经验2（电气专业工程设计工作）考试计算机科学与技术专业基础考试本科电气工程、电气工程自动化专业自0动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术专业本科大学工科专业1（电气专业工程设计工作）博士电气工程、电气工程自动化专业2（电气专业工程设计工作）博士自动化、电子信息工程、通信工程、3（电气专业工程设高数、物、电子（数模电）专业考试（法法规与工程管、环境保计算机科学与技术专业计工作）护、安全、节能、负荷分级及计算、硕士电气工程、电气工程自动化专业3（电气专业工程设短电