劳动合同范本填写指引

1、 I / 46 制 度 管 理 办 法 合生创展集团有限公司 劳 动 合 同 范 本 审查委员会：编号： 生效时间：年 月 版本: 第一部分劳动合同 1 第二部分附件一、 员 工 确 认 书 11 附 件 二、 岗 位 价 值 说 明.12 附件三、岗位绩效合同 .16 附件四、保密协议 书24 附件五、员工责任 书.29 I / 46 II / 46 编号： 广州 市 劳 动 合 同 用人单位（甲方） 地 址（甲方）: 职 工（乙方）： 劳动合同政策法规咨询电话：12333 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动 合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格

2、履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人） 和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方 为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的 空栏，请打上“/ ”。 四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国 家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文 本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部 门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注 明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本

3、市当年最 低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签 订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工 个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的 约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另 行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得 单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 联系

4、人：电话: 联系电话： 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型: 通讯地址： 通讯地址： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自 愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年 月 日起至年_月_ 日止。 填写指引1：“入职当天起至劳动合同约定终止日” 2、 无固定期限：从 年月日起至法定的终止条件 出现时止。 填写指引2:如员工在公司连续工作满十年以上，且双

5、方协商 一致同意续延劳动合同的，可根据实际情况订立 无固定期限的劳 动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 3、 以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至_ 工作任务完成时止，并以 - 为标志。 （二）试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括 在合同期内）： 1、无试用期。 2、 试用期从 年月日起至年月日止。 填写指引3:合同期限三个月以上不满一年的， 试用期为一个 月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以 上固定期限和无固定期限的合同，试用期为六个月。（各单位可根 据实际情况进行调整，须相应报批）以完成一定工作任务为期限 的合同或合同期限不满三个月的，

6、可不约定试用期，合同续签不 需再约定试用期。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容：。 填写指引4：按照员工所从事的专业管理职务填写，例如： 财务管理、工程管理。 （二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和 专业技术类/（）工人类。 （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一 致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变 更通知书作为本合同的附件。 （四）乙方工作地点： 。 填写指引5:合生集团业务涉及范围工作地 （五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方 到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第 七条处理。 三、工作时间和休息休假

7、 （一）甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时 间： 填写指引6: 般情况下按照第“1”种方式签订。 1、 标准工时制，即每日工作 小时，每周工作_天，每周 正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 填写指引7:每日工作7 小时”，每周工作5天 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实 行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在 岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周 期的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般 每

8、日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每 月不得超过三十六小时。 （三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休 息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧 假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间 工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）， 按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准 及本单位集体合同约定的标准。 填写指引8: 般第“ 1”种形式-计时工资执行 1、 计时工资： 元/月（ 元/周）； 填写指引9:计时工资填写薪酬结构中的“月基本工资部分” （“月固定

9、工资的50%）,可注明未包含加班工资及绩效奖金。 2、 计件工资： （70%以上职工在正常工作时 间内可以完成的，本项约定方为成立）； 3、 其他形式：。 （二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一） 款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市 最低工资标准）。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四 条的规定支付加班工资。 填写指引10:注明根据合生集团薪酬管理办法，各岗位 员工的绩效年薪制结构月度收入中已考虑加班因素，包含月度 加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证 券等形式替代货币支付。 （五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况

10、、物价指 数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的 具体办法。 （六）甲方给乙方发放工资的时间为： 每月 _日（或周） 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 填写指引11：甲方发放工资日按各地区实际发放日填写 五、社会保险 （一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保 险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的 规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付 病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方 应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、

11、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符 合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作 中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方 应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙 方的健康及其相关权益。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品， 并按劳动保护规定每年（年/季/月）免费安排乙方进行体 检。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工 的劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙 方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员 漠视乙方安全和健康的行为，乙

12、方有权要求改正并向有关部门检 举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协 商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、 无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作 内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书 。 （三）劳动合同法 规定的终止条件出现， 终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同， 经济补偿金、 医疗补助费等发放按 劳 动合同法和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通 知、文

13、件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的 通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书 面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或 者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动 行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决； 协商不成的，可自争议发生之日起 30 日内向甲方劳动争议调解委 员会申请调解，或者 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法 规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要约定的其他事项 填写指引12

14、:在合同附件中需写明约定以下几方面： 1. 下列文件规定为本合同附件， 与本合同具有同等效力：（1） 岗位价值说明书、岗位绩效合同（2）员工保密协议（3） 员工廉洁自律承诺书（4）甲方各项规章制度及员工手册。 2. 乙方的具体工作职责以岗位说明书中的职责范围为准。 如乙方 出现不胜任工作的情况时（以岗位说明书为考核依据） ，甲方有权 与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。 3. 如因乙方个人原因提前解除劳动合同的，如甲方为乙方提 供专项培训费用，对乙方进行专项技术培训，乙方需根据相关协 议向甲方支付违约金。 4. 甲方确保每月按时足额支付乙方上一月度的劳动报酬，不 存在应付未付款项；乙方如对劳动

15、报酬有异议，应当在工资到帐 后10个工作日内向人力资源部门反映，逾期者视为默认已足额领 取劳动报酬。 5. 乙方同意甲方因为生产经营需要，调动乙方的工作地点或 调整乙方工作岗位，并按新工作岗位标准确定薪酬。 6. 甲方根据生产经营需要对乙方进行技术业务培训，员工无 故不参加培训或经培训但考核不合格的，用人单位可在约定范围 内变更其岗位以及重新确定其薪酬。 7. 员工在岗期间以及离职后有保守用人单位商业秘密的义 务；在劳动合同终止前 6个月内，用人单位有权在约定范围内调 整掌握商业秘密员工的工作岗位，变更合同相关内容。 8. 甲乙双方签订劳动合同后，乙方未经甲方的书面许可，不 得在甲方涉及业务范

16、围之外的公司兼职。如发现乙方兼职，视为 乙方自动放弃本公司工作岗位，甲方有权解除劳动合同且不支付 经济补偿金。 9. 甲乙双方任何一方提出解除或终止劳动合同，双方必须完 成解除或终止合同手续并办理工作移交后乙方才可离职，如乙方 未办理工作交接或未全部交接的，甲方有权顺延发放乙方的工资 及相应经济补偿且保留追究乙方法律责任的权利。 10. 乙方以本合同载明的通讯地址为唯一文书送达地址。若 乙方送达地址变更，应在变更后5天内书面通知甲方。甲方将通 知文书送达至送达地址，即视为送达。 11. 乙方未提供通讯地址的，以其身份证记载地址为送达地 址。乙方提供的通讯地址不准确、或地址变更后未及时告知甲方、

17、 或者未提供通讯地址导致甲方文书未能被乙方实际接受的，以由E 寄送达回执上注明的退回之日视为送达之日。 12. 若甲方为乙方办理了人事档案异地迁入手续，并代乙方 支付服务年限内的档案挂靠费，乙方自甲方代付上述档案挂靠费 之日起服务年限内，因个人原因提出解除本合同的，乙方应向甲 方支付甲方代付的档案挂靠费（扣除自甲方为乙方代付档案挂靠 费之日起至乙方离职之日止的档案挂靠费）。 13. 员工应严格遵守国家计划生育相关法规，如有违反该法 规的行为，自行承担所有责任和处罚。 本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证 机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有， 均具有同等法

18、律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为 尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同 为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人 （委托代理人）： 年月日年月 日 17 / 46 员工确认书 本人作为公司（“公司”）的员工，向公司郑重承诺 如下： 1、本人对公司提供给本人的，包括整个合生集团的规章管理制度 （包括但 不限于管理制度、行为规范、职责权限、工作流程、岗位职责等，以下统称“公 司规章管理制度”）已充分阅读并知悉，本人承诺将遵守公司规章管理制度的 各项相关规定。 2、本人知悉，0A系统作为公司的公文运营管理系统，公司的

19、各项规章管 理制度都在公司的0A系统中公示。公司已向本人提供仅供本人使用的 0A系统 账号，本人应及时登陆公司的0A系统，认真阅读公司包括合生集团下发的各项 规章管理制度，并严格遵守。 3、如因本人不及时登陆0A系统，并阅读各项规章管理制度的，由此导致 的一切后果均由本人自行承担。 4、本承诺书作为本人劳动合同书附件；承诺书一式三份，公司人力资源部 门、承诺人各持一份，公司法律部门备案一份。 确认人（签名）: 年 月 日 岗位价值说明书（版本） 编制日期: 职 位 基 本 信 息 职位名称：员工关系管理师 所属单位：集团公司 职位编号：RL08 所属中心/部门：人力资源与行政管理中心 薪级标准

20、: 薪酬标准: 工 作 关 系 岗 位 设 置 目 的 核 心 职 能 负责劳动合同的签订、岗位异动、辞退、离职等手续的办理，保证各种手续办理的时效性；处理 相关的劳资纠纷；帮助员工进行职业生涯方面的规划；通过有效的奖惩来最大程度的激励员工。 职能类型 工作职责 （附1:岗位绩效合同1.1） （指为实现本岗位设置目的需要履行的具体职责） 关键绩效指标 （附1:岗位绩效合同1.2） 运营类职能 1、制度制定：协助人力资源经理制定、完善人员异 动手续办理制度及工作流程、标准，并逐步完善员 工关系管理体系及相应制度，跟进制度的落实执行 异动流程办理的时效性 和规范性 2、工作计划：制定本岗位月度、年

21、度工作计划并 落实执行 工作计划拟定时间要求 3、入职手续办理：办理新进员工入职手续及应届 毕业储备人才接收、档案挂靠、集体户入户等相关 事项 入职手续办理的及时性 和准确性 4、人员异动手续办理：办理员工调动、离职手续， 组织离职面谈，了解离职原因，监督异动岗位工作 交接情况；根据转正、晋升考核结果等发放异动通 知 异动手续办理的差错次 数及通知下发的及时性 工作交接准确性 5、员工奖惩管理：对关于各单位员工奖惩申请进行 调查，提出审核意见；根据审批结果发放相关通知、 通报，跟进处理结果落实 员工奖惩的合理性 处理结果的落实情况 6、员工劳动合同管理：办理员工劳动合同签订、续 签，并存档；维护更新员工劳动合冋台帐 劳动合同签订的及时性 和差错率 7、劳动争议处理：协助集团法律部、片区、地区公 司行政人事管线妥善、及时处理劳动争议问题 劳动争议处理