人力资源部工作职责及目标分解_第1页
人力资源部工作职责及目标分解_第2页
人力资源部工作职责及目标分解_第3页
人力资源部工作职责及目标分解_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人力资源部工作职责及目标分解工作职责：1、协助上级推行公司各类规章制度的实施2、拟订公司规章制度、招聘制度草案3、填制和分析各类人事统计报表4、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度， 并制定相关改进方案5、向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面 的培训及指导6、制定、完善和监督执行企业的招聘制度7、负责建立企业人才库8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发 放11、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库12、负责社会福利的缴纳等相关工作13、在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计

2、及周期性数据分析14、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况15、制定老员工培训计划，组织培训和考核16、进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训17、每年进行特岗培训18、管理争端解决程序4 / 519、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对 下发21、部门内文件打印、保存及管理22、完成直属上司交办的所有工作任务任职资格：1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相 关专业本科以上学历2、工作经验： 2 年以上人力资源管理工作经验3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合 同法、管理技能开发等方面的培训、技能 / 能力（

3、1） 有人力资源项目规划和实施经验（2）熟悉国家相关法律法规（3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程（4）人力资源管理理论基础扎实（5）熟练使用相关办公软件5、其它（1）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强人力资源专员职位说明书岗位名称人力资源专员所属部门人力资源部基 本 资 料直接上级人力资源经理直接下级无职等职级管理人数（人）薪金标准岗位概要协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。岗位职责 （按重要性排序）职责细化频度（划）占 用 时 间（%）每 日每 周每 月每 季每半年每 年1、协助上级掌握人力资源 状况1.1协助上级推行公司各类规章制度的实施%1.2拟订公司规章制度、招聘制度草案1.3填制和分析各类人事统计报表1.4协助人力资源部经理一起完善人力资源管理 制度，并制定相关改进方案2、制定并实施员工招聘方 案2.1向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规 范方面的培训及指导%2.2制定、完善和监督执行企业的招聘制度2.3负责建立企业人才库2.4安排招聘广告或寻求招聘机构服务3、管爭理劳动合同，办理用 厂、退工手续以及员工3.1制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体 系%的工资和考勤结算3.2负责公司员工

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论