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文档简介

1、以优雅的姿态离职离职,是与旧工作的告别,也是新生活的起点。不要认为离职就 意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断,没必要讲究礼仪。其实, 离职的姿态够不够优雅,反映着一个人的职业素质和诚信度,对职业 形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。第一步:告知上司离职前一定要提前找上司或老板谈, 切忌不辞而别,那是极其不 负责任的行为,会让公司很被动。找上司或老板谈话时,要态度诚恳地说出自己辞职的原因, 争取 他的理解。不要发牢骚,更不要直接评点单位的是是非非,要感谢他 对自己的培养和关照,承诺离开后,会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接,并给出一定的时间让上司重新调整员工岗 位。如果你平时的

2、工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么上 司很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你 的立场,并坚持自己的初衷。第二步:递辞呈一封合格的辞职信一般必须包括以下内容: 离职原因、离职期限、 工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的 意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激。第三步:工作交接在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后, 就应该开始着手 交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前, 应该一如既往地做好 本职工作,站好最后一班岗。接替的人来了后,可将自己的工作内容、 交接事项列出清单,和接任者充分沟通,确定对方完全了解自己的工

3、作。然后,通知客户及其他合作伙伴,并带接任者一一拜访。一方面 感谢对方这些日子以来对自己的照顾,一方面让接任者和客户熟悉, 让公司不因你的离职而造成困扰。如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手, 不妨多给公司一点 交接的时间,这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系, 对 将来的工作多少都会有一些助益。第四步:正式离开办好了人事手续,就到了正式离开的时候了。首先,离开公司前 要将自己周遭的环境整理好,并将私人物品带走。所有公司的资料文 件要整理归类,并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外,一些公 司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。离开后,不要对老客户说原单位的是是非非, 尤其不要评点原

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