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文档简介
1、劳务合同|contract 合同纠纷;通用版;起诉状编号:ht-wgznucwxoq劳动合同纠纷起诉状通用版all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方:_乙方:_签订日期:_word文档 / a4打印 / 可编辑原告:_,性别:_,_年_月_日出生,住址:_。被告:_公司,住所地:_。法定代表人:_,职务:_。联系电话:_。诉讼请求:风险提示:诉讼请求必须具体明确,该写的一定要写,因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求,如果无相应的证据来支持你的主张,势必遭到败诉的后果,通常还会因此而向法院支付相应的诉讼
2、费。另外,诉讼请求应提出具体的数额,不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的,但并不等于在提出诉讼请求时多多益善,比较切合实际的请求数额,不仅可以减收诉讼成本,降低诉讼风险,而且有利于法院的调解和双方当事人的和解,减少讼累。1、责令被告支付原告自_年_月_日至_年_月_日在职期间的工资_元;2、责令被告支付原告发放的业务提成_元;3、责令被告支付原告经济补偿金_元;4、责令支付加班费_元;5、责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(_元)、医疗保险待遇(_元)、工伤保险待遇(_元)、失业保险待遇(_元)、生育保险待遇(_元)而遭受的各项损失共计_元。6、被告承担本案的诉讼费。事实
3、与理由风险提示:诉状是个利剑,挑起战争。如果没有写好,那么势必倒过来伤到自己。因此,要摆事实,讲明道理,引用有关法律和政策规定,为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实,是要把双方当事人的法律关系,发生纠纷的原因、经过和现状,特别是双方争议的焦点,实事求是地写清楚。讲道理,是要进行分析,分清是非曲直,明确责任,并援引有关法律条款和政策规定。 _年_月_日,原告到被告处_工作,签订书面劳动合同,同时为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。直到_年_月_日原告因_被迫离职,被告以_方式承诺离职后原告发放的业务提_仍按原有约定_款的_的比例发放。原告的提_在发放_个月后被告突然终止了。原告曾
4、不断要求被告继续按约定的_比例发放提成,被告却以各种理由拒绝支付原告业务提_之余款。综上所述,原告为维护自身的合法权益,依据劳动法、劳动合同法及_省工资支付条例等法律法规向贵法院起诉,要求被告支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求。望贵院厘清事实,依法判决,支持原告的诉请。此致_人民法院具状人:_年 _月 _日风险提示:提起民事诉讼的原告负有举证责任,要能够举出证明案情事实,支持自己诉讼主张的各种证据等等。注意,列书证,要附上原件或复制件,如系摘录或抄件,要如实反映原件本意,切忌断章取义、并应注明材料的出处;列举物证,要写明什么样的物品,在什么地方由谁保存着;列举证人,要写明证人的姓名、住址,他能证明什么问题等。另外,证据和证
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