企业如何做到安全生产管理“四个到位”

1、企业如何做到安全生产管理“四个到位”一、要加强安全教育，确保教育到位 安全教育是安全管理的第一道关口， 是全面加强安全基础工 作的首要。要引导干部员工树立牢固的安全意识。据统计，安全 事故中除少数的不可抗力外， 绝大多数与人的因素有关这就要求 必须把安全教育工作做到位， 使职工从被动的“要我安全”转变 为“我要安全”。其方法一般有：1.1 、开展正面教育。通过树立先进典型，以先进事迹为样 板，使职工自觉增强安全责任心。1.2 、开展反面教育。以常见事故案例为教育，使职工牢记 血的教训，时刻引以为戒。1.3 、开展激励教育。对在工作中认真负责、遵章守纪、制 止“三违”行为、 及时发现和排除设备隐

2、患、 避免人身伤亡和重 大设备损坏事故发生的有功人员，要大力宣传、表彰，并给予重 奖、重用。要奖得职工心动，受到激励。1.4 、推进处罚教育。对因工作失职、自由散漫、麻痹大意 或由于“三违”造成事故者， 要严格按照企业制度、 行业规定和 国家法律给予经济处罚、行政处分，直至追究法律责任。要使职 工感到罚得心痛，触动灵魂。二、要优化安全管理体系，确保责任落实到位2.1 、 优化组织体系，做到组织到位企业一把手是搞好安全生产工作的关键， 也是各级领导者的 基本职责。 安全生产法有明确规定， 生产经营单位的主要负责人 对本单位的安全生产工作全面负责， 这从法律上明确了主要负责 人在安全生产中的法律地

3、位。 实行一把手负总责， 分管领导具体 抓，党政、工会、团委齐抓共管，安监、职教、生技、调度等职 能部门要紧密配合， 齐心协力， 抓好各自业务范围内的安全生产 工作。保证安全生产的宣传到位、经费到位。各单位要建立安全 生产管理小组， 聘用具备一定安全管理资格的人才， 确定专（兼） 职安全管理人员。2.2 、 细化管理责任，做到责任到位责任到人， 这对于解决当前部分生产经营单位重生产， 轻安 全，促使生产经营单位的主要负责人， 分管各路的负责人切实负 起安全生产责任具有重要意义。 严格按照“一岗一责制”、 “谁 主管、谁负责”的要求， 完善各个工作岗位的安全职责， 做到“人 人有责、人人负责”，

4、 在全体职工中严格执行 安全生产合同书 等相关协议， 使安全生产工作目标明确， 责任到位， 人人有压力， 保证安全生产工作不落空。2.3 、 健全制度体系，制度落实到位 一个企业如果没有严格的制度，企业的安全生产就无从谈 起。首先，从规章制度的建立健全上，要以法律法规为准则，结 合企业实际， 制定出切合实际的规章制度， 在职工代表大会上通 过，使制度成为自己的制度。二是组织职工学习好制度，做到人 人知道，使各项规章制度具有较强的约束力，并做到人人遵守。 三是认真组织制度落实情况的检查，做到奖罚分明。三、要加强现场管理，确保监督检查到位3.1 、要积极推行走动式管理，使管理人员走到现场、走进 工

5、地，实地检查每个现场的安全情况。管理到位就是以反“三 违”为前提，做到“三不伤害”（不伤害别人，不伤害自己、不 被别人伤害）。“三不工作”（不安全不工作、不排除隐患不工 作、不落实安全措施不工作）和“三不放过”（事故责任分析不 清楚不放过、 事故责任者和职工未受到教育不放过、 没有制定防 范措施不放过），以达到安全无事故的目的。一是严格执行国家 和本企业的安全工作规程和管理制度， 以规程制度来规范人的行 为。二是积极开展各项安全活动，如岗位练兵、事故预想分析控 制等。三是加强运行设备的巡视检查。维护管理和更新改造，确 保设备健康运行。3.2 、加强监督检查是实现安全生产的基础工作。一个企业 如

6、果只有安全生产管理制度和措施是不够的， 必须进行严肃认真 的监督检查， 促进工作的落实， 首先必须从组织领导、 职工思想、 精力素质、防范措施、规程规范及制度执行、设备隐患处理、危 险位置预防控制等大的方面入手。 根据不同工作内容和不同安全 技术要求，实行逐项考核。雨季、防汛抗旱、冬雪期间、节假日 前均应进行检查，日常检查每月不少于两次，检查要制度化，有 记录，有总结，有奖惩，通报存在问题，明确限期整改措施。通 过检查， 及时发现和消除不安全因素和设备隐患， 提高职工安全 意识，保证安全生产。3.3 、 做好预防和防范，确保预防措施执行有力。牢牢把握 “安全第一，预防为主”的原则，做好预防和防

7、范措施，严格遵 守各种规章制度和操作规程， 加强安全监督检查， 安全检查要求 做到：“定期查、不定期抽查和复查”相结合，并做到三及时： “及时检查、及时发现、及时整改”，改变原来的“事后处理” 变为“事先控制”，达到了“安全第一，预防为主”的目的，把 各种隐患和危险消灭在萌芽之中。四、加强安全培训，安全素质到位4.1 、对于新上岗人员，要加强岗前培训。技术培训教育工 作是否到位，关键在班组。班组业务培训内容包括设备技术状况、 操作技术要领，故障巡查分析判断，设备维修，安全技术规范、 规程、危害识别与控制措施、紧急状态下的应急措施等。签订师 徒合同上岗三个月后， 由大队级安全管理部门进行理论与现

8、场实 际考试， 经过考试验收合格方可正式单独顶岗， 成为一名合格的 员工。4.2 、定期开展全员安全技术培训。企业要利用有利时机对 职工进行分期分批地业务技术培训， 每月要对职工进行安全技术 考试，对不合格者离岗学习，经考试合格后方可重新上岗。4.3 、全力推进技术人才培养工作。 技术人才是企业的希望， 也是安全生产的需要。 随着技术的推广， 也需要懂新技术化人才， 老职工要知识更新。 通过采取各种形式的技术比赛选拔安全技术 标兵，在全体员工中树立楷模， 掀起积极向上的良好氛围和局面。 除开展业务培训外，还应采取请进来施教、派出去学习的方法， 提高全体员工技术业务水平。 员工技术水平高了， 事故自然就减 少了。石油企业安全管理是一项非常复杂的工作， 更是一项系统工 程，单一的安全管理方式是不够的， 这就需要石油企业领导高度 重视，全体职工积极参预。