员工培训作业题库

1、员工培训作业题库使用说明：可以使用 WORD查找功能，在题库中查找答案。具体操作方法：首先复制作业题中的题目（可以只选取前面部份），然后，在本题库中使用Word菜单“编辑”7“查找”打开查找对话框，按快捷键Ctrl+V（粘贴），将题目粘贴到查找内容处，按“查找下一处”看能否找到相同的题目。1第 1 题下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源A. 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据B. 以教师队伍为课程设计的资源依据C. 以学员作为课程设计的资源依据D. 以社会作为课程设计的资源依据 答案 :B标准答案： B您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.02第 2 题下列关于皮亚杰建构主义学习

2、理论说法不正确的是A. 发展从属于学习B .知觉受制于心理运演C. 学习是一种能动构建的过程D. 否定是一种有意义的学习 答案 :A标准答案： A您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.03第 3 题关于智力在学习中的作用说法错误的是A. 智力影响学习的深浅B. 智力影响学习的速度C. 智力影响学习的方式D .智力影响学习的效果 答案 :D标准答案： D 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.04第 4 题职能工作分析法的英文缩写是A. PAQB. MPDQC. FJAD. PJQ答案 :C标准答案： C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.05第 5 题关于电子培训与传统

3、培训的比较，下列哪种说法是正确的A. 电子培训时间随意，地点随意B .电子培训成本相对较高C传统培训的培训方式比较丰富D .传统培训课后互动比较及时答案 :A标准答案： A您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.06第 6 题 下列哪一项不是硬数据A. 生产的数量B. 产品质量C. 员工投诉D. 加班时间答案 :C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.07第 7 题下列选项中是学院模型的培训组织架构的特点的有A. 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B. 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C. 不太了解组织的需求D. 培训活动缺乏连续性答案 :C标准答案： C您的答案

4、：题目分数： 1.0此题得分： 0.08第 49 题以下哪个选项不是培训需求产生的原因A. 工作变换B. 人员变化C. 部门变动D .提高绩效 答案 :C标准答案： C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.09第 50 题下面哪一项不属于培训的组织实施A. 明确实施责任B. 选择培训方法和决定被培训对象C. 选择培训讲师和制定培训计划D .培训的成本分析答案 :D标准答案： D您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.010第 51 题影响学习的非智力因素不包括A. 动机B. 兴趣C方法D. 情感答案 :C标准答案： C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.011第 52 题下列

5、哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素A. 新员工的加入B. 员工行为评价C. 员工职位调整D. 产品质量下降或销量下降答案 :B标准答案： B您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.012第 53 题 关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是A. 必须了解工作转换的内涵B. 发挥工作轮换的优点，避免其局限性C. 以上都错D .以上都对 答案 :D标准答案： D您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.013第 56 题 下列哪一选项不是咨询式培训的分类A. 工程类咨询式培训B. 项目类咨询式培训C简单型咨询式培训D. 现场式咨询培训答案 :B标准答案： B您的答案：题目分数： 1.

6、0此题得分： 0.014第 57 题 下列哪一项不是培训评估的功能A. 导向功能B反馈功能C. 促进功能D .发展功能 答案 :C标准答案： C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.015第 58 题关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的A. 将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。B. 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正 有潜力的人获得应有的培训机会C. 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。D. 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调

7、薪的重要依据。 答案 :D标准答案： D您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.0 16第 27 题 培训课程大体上可以分为A. 学科课程B. 综合课程C活动课程D. 核心课程E集群式模块课程 答案 :A,B,C,D,E标准答案： A|B|C|D|E您的答案 题目分数： 2.0此题得分： 0.0 17第 30 题 培训课程大体上可以分为A. 学科课程B. 综合课程C. 活动课程D. 核心课程E集群式模块课程 答案 :A,B,C,D,E标准答案： A|B|C|D|E您的答案题目分数2.0此题得分： 0.0 18第 31 题 培训需求分析的方法有A. 工作职位分解法B. 工作盘点法C错误分析法

8、D. 技术分析法E. 绩效差距分析方法答案 :A,B,C,D,E标准答案： A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数： 2.0此题得分： 0.019第 32 题 培训考评制度的目的是A. 看培训是否产生了相应的效果B. 看培训项目如何选择培训对象C. 看培训方法是否适用D .看培训流程的是否符合理论要求E看培训结果是否符合企业需要答案 :A,C标准答案： A|C您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.020第 33 题 制订培训目标的步骤有A. 提出目标B. 分清主次C. 检查可行性D. 设计目标层次E. 确定具体目标答案 :A,B,C,D标准答案： A|B|C|D 您的答案： 题目分数：

9、 2.0 此题得分： 0.021第 34 题培训需求分析的特点有A. 主体多样性B. 客体多层次性C. 内容核心性D. 形式多样性E结果基础性答案 :A,B,C,E标准答案： A|B|C|E 您的答案： 题目分数： 2.0此题得分： 0.022第 35 题 培训档案一般包括A. 培训部的工作档案B.受训者的培训档案C培训师及培训教材、讲义的档案D .客户的档案E. 与培训相关的其他档案答案 :A,B,C,E标准答案： A|B|C|E您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.023第 36 题具体培训项目的组织与管理包括A. 组建培训项目小组B. 召开培训动员会议C. 进行培训各类事项的准备D

10、 .培训沟通协调E. 现场应急补救答案 :A,B,C,D,E标准答案： A|B|C|D|E您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.024第 37 题新员工导向培训的内容有A. 对岗位知识的培训B. 基本礼仪与工作基础知识C. 对组织的基本了解D .职位说明及职业必备E. 法律文件与规章制度答案 :A,B,C,D,E标准答案： A|B|C|D|E您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.025第 42 题柯克帕特里克模型的评估层次包括A. 评估B. 学习C. 行为D. 结果E反应答案 :B,C,D,E标准答案： B|C|D|E 您的答案： 题目分数： 2.0此题得分： 0.0 26第 8

11、题1、培训活动是对从业人员或者预备从业人员进行劳动力生产和再生产的过程答案 :正确27第 9 题 发现学习的过程是指寻找需要学习的内容。标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.0答案 :错误标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 28第 10 题 咨询式培训的有效性比传统培训的有效性难以衡量。答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.029第 11 题仿真模拟可以分为模拟设备和模拟情境两大类答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.030第 12 题着装与化妆也是新员工导向培训的内容之一。答案

12、 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.031第 13 题受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软数据。答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.032第 17 题通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.033第 18 题培训资源包括组织人员安排、设备类型、财政资源、课目、师资等。答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.034第 59 题人力资本可以定义为工人获得的增加其生产率的所有特征答案 :正确标

13、准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.035第 60 题培训规划的内容变得越来越细分答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.036第 61 题文件内容管理是 E-Learning 的学习策略之一。答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.0 37第 62 题 按照时间的长短，可以将目标分为短期目标和长期目标，它们的区分是绝对的。答案 :错误标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 38第 63 题咨询式培训的重点应放在培训的实施过程中答案 :错误标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得

14、分： 0.039第 64 题头脑风暴法的演绎着是具有较高逻辑思维能力的专家答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.040第 65 题 民意调查法适合三级数据评估。答案 :正确标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 41第 14 题游戏培训法答案:游戏培训法是指把受训者组织起来， 在讲师所给予的规则、程序、 目标和输赢标准下， 个模拟的情境进行竞争和对抗式的游戏。标准答案：游戏培训法是指把受训者组织起来， 在讲师所给予的规则、程序、 目标和输赢标准下， 个模拟的情境进行竞争和对抗式的游戏。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.042

15、第 15 题 言语信息学习答案:是指学会陈述用语言文字表达的知识， 包括字词知识的学习、 简单的陈述性知识的学习和复 杂的陈述性知识的学习等。标准答案：是指学会陈述用语言文字表达的知识， 包括字词知识的学习、 简单的陈述性知识的学习和复 杂的陈述性知识的学习等。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.043第 16 题头脑风暴法答案:需要组织 5 至 10 名具有一定研究能力和知识素质的专门人才，进行集体讨论，相互启发， 相互激励， 相互弥补知识缺陷， 引起创造性设想的连锁反应， 借助竞争气氛充分调动每个人 的智能潜力。标准答案：需要组织 5 至 10 名具有一定研究能力和知识素质的专门人

16、才，进行集体讨论，相互启发， 相互激励， 相互弥补知识缺陷， 引起创造性设想的连锁反应， 借助竞争气氛充分调动每个人 的智能潜力。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.044第 19 题培训规划答案:培训规划是组织机构对一个特定时期内将要进行的培训工作预先拟定的规划。标准答案：培训规划是组织机构对一个特定时期内将要进行的培训工作预先拟定的规划。45第 20 题新员工导向培训答案:是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训， 是员工进入组织后接触到组织人 力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。标准答案：是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的

17、培训， 是员工进入组织后接触到组织人 力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.046第 21 题培训规划答案:是组织机构对一个特定时期内将要进行的培训工作预先拟定的规划，包括： 培训目的， 目标及要求， 培训时间、 地点、进度、讲师及培训负责人， 培训方式， 培训内容， 培训评估方式， 奖惩措施等。标准答案： 是组织机构对一个特定时期内将要进行的培训工作预先拟定的规划，包括： 培训目的， 目标及要求， 培训时间、 地点、进度、讲师及培训负责人， 培训方式， 培训内容， 培训评估方式， 奖惩措施等。您的答案：题目分数：

18、2.0此题得分： 0.0 47第 22 题晋职培训答案 :是指组织对工作成绩优异以及具有发展潜能的职工， 对其将来担当更繁重工作所需的学识技 能，先进行培训储备，以便遇到职位空缺时可以随时调升并能立即胜任新职。标准答案：是指组织对工作成绩优异以及具有发展潜能的职工， 对其将来担当更繁重工作所需的学识技 能，先进行培训储备，以便遇到职位空缺时可以随时调升并能立即胜任新职。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.048第 23 题咨询式培训答案:又称为顾问式培训， 就是培训管理人员（或外部顾问人员）立足战略层面，以咨询与诊断的方式， 协助组织清理未来重点业务方向， 形成短期工作计划及长期规划，

19、并协助企业系统跟踪、转化以及管理培训绩效。标准答案：又称为顾问式培训， 就是培训管理人员（或外部顾问人员）立足战略层面，以咨询与诊断的方式， 协助组织清理未来重点业务方向， 形成短期工作计划及长期规划，并协助企业系统跟踪、转化以及管理培训绩效。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.049第 24 题学院模型答案:培训部门将由一个主管和一组特定课题或在特定技术领域具有专业知识的专家来共同领导标准答案：培训部门将由一个主管和一组特定课题或在特定技术领域具有专业知识的专家来共同领导50第 25 题软数据答案 : 是指较难衡量和量化，不易转换为货币币值，具有主观性的数据，例如工作习惯、氛围、新

20、技能、发展、满意度、主动性、。标准答案： 是指较难衡量和量化，不易转换为货币币值，具有主观性的数据，例如工作习惯、氛围、新 技能、发展、满意度、主动性、。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0 51第 26 题适度模拟法答案:是指以现有适应工作岗位或达到任职资格标准、 具备职务要求的学识、 技能水平的人员为标 准，依照他们的知识结构、学识水平、技能水平，来对欲培养的员工进行课程设计。标准答案：是指以现有适应工作岗位或达到任职资格标准、 具备职务要求的学识、 技能水平的人员为标 准，依照他们的知识结构、学识水平、技能水平，来对欲培养的员工进行课程设计。您的答案：题目分数： 2.0此题得分

21、： 0.0 52第 28 题入职培训答案:是指员工刚进入组织后接受的培训， 是员工从组织外部融入组织内部、 成为组织一员的过程。标准答案：是指员工刚进入组织后接受的培训， 是员工从组织外部融入组织内部、 成为组织一员的过程。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.053第 29 题简单型咨询式培训答案: 是指培训讲师结合咨询的思路，为企业设计一套培训的模版，包括讲演、训练、游戏、案例 分析等各种培训工具的使用设计等。标准答案：是指培训讲师结合咨询的思路，为企业设计一套培训的模版，包括讲演、训练、游戏、案例 分析等各种培训工具的使用设计等。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.054第

22、 38 题角色扮演法答案:角色扮演法是指在一个模拟的工作环境中， 指定参加者扮演某种角色， 借助角色的演练来理 解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。标准答案：角色扮演法是指在一个模拟的工作环境中， 指定参加者扮演某种角色， 借助角色的演练来理 解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。55第 39 题 CIPP 评估模型答案:CIPP 评估模型是将培训项目本身作为一个对象进行分析，对培训结果进行衡量，并与培训 目标之间进行比较，其实质并不是对培训效果的评估。标准答案：CIPP 评估模型是将培训项目本身作为一个对象进行分析，对培训结果进行衡量，并

23、与培训 目标之间进行比较，其实质并不是对培训效果的评估。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.056第 40 题简述如何撰写培训需求评价报告。答案:需求分析实施的背景 开展需求分析的目的和性质 概述需求分析实施的方法和过程 阐明分析结果 解释、评论分析结果和提供参考意见 附录报告提要标准答案： 需求分析实施的背景 开展需求分析的目的和性质 概述需求分析实施的方法和过程 阐明分析结果 解释、评论分析结果和提供参考意见 附录报告提要您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0教师未批改57第 41 题 简述培训需求评价的前期准备。答案: 答：（1）明确培训需求评价的参与者，培训主管部门、员

24、工本人、上级、同事；（2）明确培训组织者的角色定位，激发培训需要、回应员工的要求、准备会谈；（3）培训需求评价筹备会议，明确受训员工的现状、讨论受训员工遇到的问题、了解受训 员工的期望和“隐藏想法” 、总结汇报会谈情况标准答案： 答：（1）明确培训需求评价的参与者，培训主管部门、员工本人、上级、同事；（2）明确培训组织者的角色定位，激发培训需要、回应员工的要求、准备会谈；（3）培训需求评价筹备会议，明确受训员工的现状、讨论受训员工遇到的问题、了解受训 员工的期望和“隐藏想法” 、总结汇报会谈情况您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0教师未批改58第 43 题 简述学习意志的主要规律。答

25、案: 意志与行动不可分割 意志与意识相互制约 意志与情感相互制约意志的强度与克服困难的大小、多少成正比例关系标准答案： 意志与行动不可分割 意志与意识相互制约 意志与情感相互制约 意志的强度与克服困难的大小、多少成正比例关系您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0教师未批改59第 44 题 什么是咨询式培训？答案 : 答：咨询式培训又称为顾问式培训，就是培训管理人员（或外部顾问人员）立足战略层面， 以咨询与诊断的方式， 协助组织清理未来重点业务方向， 形成短期工作计划及长期规划， 协助企业系统跟踪、转化以及管理培训绩效。标准答案： 答：咨询式培训又称为顾问式培训，就是培训管理人员（或外部

26、顾问人员）立足战略层面， 以咨询与诊断的方式， 协助组织清理未来重点业务方向， 形成短期工作计划及长期规划， 协助企业系统跟踪、转化以及管理培训绩效。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0教师未批改60第 45 题 简述培训的类型答案:按照培训的目的分类：晋职培、入职培训和在职培训 按照培训的载体分类：传统培训方式和电子培训方式 按照师生间的关系分类：单向讲授和师生互动标准答案：按照培训的目的分类：晋职培、入职培训和在职培训 按照培训的载体分类：传统培训方式和电子培训方式 按照师生间的关系分类：单向讲授和师生互动您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0教师未批改61第 46 题

27、简述人学习的心理实质。答案:答：人学习的心理实质是指人和动物在生活过程中， 凭借经验而产生的行为或行为潜能的相 对持久的变化。 （广义）人类学习（次广义）学生学习（狭义）标准答案：答：人学习的心理实质是指人和动物在生活过程中， 凭借经验而产生的行为或行为潜能的相 对持久的变化。 （广义）人类学习（次广义）学生学习（狭义）您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0教师未批改62第 47 题 简述培训内容的发展趋势。答案:答：（1）国际化和本土化的结合（2）类别和内容日益细分标准答案：答：（1）国际化和本土化的结合（2）类别和内容日益细分您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0教师未批改

28、63第 48 题简述新员工导向培训的基本流程。答案: 答：新员工导向培训的流程包括三个阶段：（1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。（2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。（3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。标准答案：答：新员工导向培训的流程包括三个阶段：（1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。（2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。（3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0教师未批改64第 54 题 简述怎样选择和组织培训内容。答案:

29、答：培训内容大致有三个方面：1）知识，是对事物的基本认识和理论抽象；（2）技能，是解决基本问题的技巧和能力；（3）态度，是待人处世的精神面貌和人格形象。顺序是指内容在垂直方向上的组织，范围在选择和组织培训内容方面应该注意顺序和范围。是指对课程内容在水平上的安排。标准答案： 答：培训内容大致有三个方面：（1）知识，是对事物的基本认识和理论抽象；（2）技能，是解决基本问题的技巧和能力；（3）态度，是待人处世的精神面貌和人格形象。范围在选择和组织培训内容方面应该注意顺序和范围。 顺序是指内容在垂直方向上的组织， 是指对课程内容在水平上的安排。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0教师未批改作

30、业1第 1 题 下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是A. 发展从属于学习B. 知觉受制于心理运演C. 学习是一种能动构建的过程D. 否定是一种有意义的学习 答案 :A标准答案： A您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.02第 2 题下列哪一项不是学习的过程之一A. 新知识的获得B. 传授C. 转化D. 评价答案 :B标准答案： B您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.03第 3 题下列哪一项不是错误分析法的具体步骤A .罗列发生或者可能发生的错误B. 分析错误产生的原因C. 检验错误产生的后果D .设定培训目标、内容、项目等 答案 :C标准答案： C您的答案：题目分数： 1

31、.0此题得分： 0.04第 4 题 下列哪一项不是硬数据A. 生产的数量B. 产品质量C. 员工投诉D .加班时间 答案 :C5第 5 题标准答案： C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.0列哪一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容A旧员工的问题所在B. 各部门的职能和责任C. 组织的人事和福利政策D. 新员工的期望行为 答案 :A标准答案： A 您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.0 6第 6 题列哪一项不是选择培训方法的原则A. 科学性B. 可操作性C. 经济性D. 组织性 答案 :D标准答案： D您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.0 7第 7 题下列选项中是客

32、户模型的培训组织架构的特点的有A. 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B. 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C. 不太了解组织的需求D .培训活动缺乏连续性 答案 :A8第 48 题E-Learning 的学习策略不包括A. 文件内容管理B. 信息管理C. 知识创新管理D. 应用知识管理 答案 :D标准答案： D您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.0 9第 49 题下列哪一项不是轮换工作法的优点A. 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B. 企业员工的参与性变强C激发企业的活力D .储备多样化人才 答案 :B标准答案： B您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.0

33、 10第 50 题下列哪一项不能反映集中趋势A. 方差B冲数C. 众数D. 中位数 答案 :A11第 51 题 下列说法正确的是A. 模拟类培训方法包括角色扮演法、工作轮换法、仿真模拟法B. 讨论类培训方法包括案例分析法、头脑风暴法C实践类培训包括游戏法、考察法、工作指导法D. 其他培训方式包括电子培训和讨论与讲授法 答案 :B标准答案： B 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.012第 52 题 下列哪一选项不属于人力资本投资A. 寻找工作B. 在职培训活动C组织发展D .劳动力迁移答案 :C标准答案： C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.013第 53 题 影响学习的

34、非智力因素不包括A. 动机B. 兴趣C方法D. 情感答案 :C标准答案： C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.0 14第 55 题关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是A. 反应评估B. 学习效果评估C. 工作行为评估D. 组织评估答案 :D标准答案： D您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.015第 56 题 下列哪一项不是培训评估的功能A. 导向功能B反馈功能C. 促进功能D .发展功能答案 :C标准答案： C 您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.016第 29 题 有关培训的分类，说法正确的是A. 按时间序列来分，可以分为长期培训和短期培训B. 根据培训内

35、容，可以分为知识、技能、态度、创新、心理五个方面C. 根据培训是否脱产，可以分为不脱产培训、脱产培训和自我开发D. 根据培训的授课方式，可以分为案例讨论式、讲演式培训、角色扮演式培训、互动式培训 等E. 根据培训的时间，可以分为入职培训、在职培训、转岗培训以及技能提升培训 答案 :B,C,D标准答案：B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.017第 30 题 咨询式培训可以分为A. 工程类咨询式培训 B简单型咨询式培训 C现场式咨询培训D .快捷型咨询培训E. 企业类咨询培训 答案 :A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.018第 31 题 培训预算的

36、构成包括A. 场地费B. 食宿费C培训器材、教材费D. 培训相关人员的工资以及外聘教师的讲课费E. 交通差旅费答案 :A,B,C,D,E标准答案： A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数： 2.0 此题得分： 0.0 19第 32 题最终确定培训方案的常用方式有A. 部门经理沟通B. 领导直接决策C. 员工沟通D. 培养规划会议E. 组织大会答案 :A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.020第 33 题 咨询式培训的流程包括A. 确定需要解决的问题B. 确认培训重点C. 设计培训课程D. 制订培训计划E. 实施培训计划答案 :A,B,C,D,E标准答案： A

37、|B|C|D|E您的答案题目分数2.0此题得分： 0.0 21第 35 题 培训需求分析的特点有A. 主体多样性B. 客体多层次性C. 内容核心性D. 形式多样性E结果基础性 答案 :A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.022第 36 题培训课程设计要素包括A课程目标B.课程内容C课程模式D. 课程策略E课程评价答案 :A,B,C,D,E标准答案： A|B|C|D|E您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.023第 37 题 新员工导向培训的内容有A. 对岗位知识的培训B. 基本礼仪与工作基础知识C. 对组织的基本了解D .职位说明及职业必备E.

38、法律文件与规章制度答案 :A,B,C,D,E标准答案： A|B|C|D|E 您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.024第 39 题 培训的战略意义在于A. 使新员工尽快地适应其工作岗位B. 提高和改善员工绩效C. 促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力D. 减少员工流动性，增强组织的稳定性E. 提高和增进员工对组织的认同感和归属感答案 :A,B,C,D,E标准答案： A|B|C|D|E您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.025第 40 题 布鲁纳课程教学四原则包括A.动机原则B .结构原则C效用原则D. 序列原则E反馈原则答案 :A,B,D,E标准答案： A|B|D|E

39、您的答案： 题目分数： 2.0 此题得分： 0.0 26第 8 题1、培训活动是对从业人员或者预备从业人员进行劳动力生产和再生产的过程答案 :正确标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 27第 9 题 在知识的接受学习中，涉及新观念和认知结构的关系主要有两种：下位学习和上位学习。答案 :错误28第 10 题普遍运用的教学策略是“判断 -指令 -评价”答案 :正确标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.0标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 29第 11 题 咨询式培训的有效性比传统培训的有效性难以衡量。答案 :正确标准

40、答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 30第 12 题 客户模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同 领导的。答案 :错误标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 31第 13 题 组织的产量是培训评估中的硬数据。答案 :正确32第 14 题 受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软数据。答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.033第 15 题问卷调查是培训项目进行评估的最常用的方式。答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.034第 57 题根据

41、培训方向，员工培训可以划分员工训练和员工教育。答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.035第 58 题文件内容管理是 E-Learning 的学习策略之一。答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.036第 59 题传统的脱产培训是员工培训的唯一途径答案 :错误标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 37第 60 题 在角色扮演法中人物角色需要详细描述。答案 :错误标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 38第 61 题 学院模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有

42、专业知识的专家来共同 领导的。答案 :正确标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 39第 62 题 民意调查法适合三级数据评估。答案 :正确40第 63 题用测试的方法进行培训项目评估的缺点是比较主观答案 :错误标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 41第 16 题游戏培训法答案:游戏培训法是指把受训者组织起来， 在讲师所给予的规则、程序、 目标和输赢标准下， 就 个模拟的情境进行竞争和对抗式的游戏。标准答案：游戏培训法是指把受训者组织起来， 在讲师所给予的规则、程序、 目标和输赢标准下， 就 个模拟的情境进行竞争和对抗式的游戏。您的答

43、案：题目分数： 2.0此题得分： 0.042第 17 题 新员工导向培训答案:是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训， 是员工进入组织后接触到组织人 力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。标准答案：是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训， 是员工进入组织后接触到组织人 力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.043第 18 题 意志答案:就是人的意识对一定客体的目的性和调控性的表现。标准答案：就是人的意识对一定客体的目的性和调控性的表现。您的答案：题目分数： 2

44、.0此题得分： 0.044第 19 题培训课程设计答案:关系到一个培训项关系到一个培训项是对组织成员实施职业生涯规划， 开展阶段性、 有目的培训的关键环节， 目能否取得成功、成效的关键。标准答案：是对组织成员实施职业生涯规划， 开展阶段性、 有目的培训的关键环节， 目能否取得成功、成效的关键。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.045第 20 题 学习策略答案:是指学习者在学习活动中有效学习的程序、规则、方法、技巧及调控方式。标准答案：是指学习者在学习活动中有效学习的程序、规则、方法、技巧及调控方式。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.046第 21 题工作分析答案:是指收集所

45、有与职位相关的信息， 以科学和系统的方法确定某职务的性质、 责任、 任务和要 求，决定一项工作所应包含的工作项目和从事此项工作的必备知识、 技术和能力， 并提供与 职务本身要求相关的其它信息。标准答案：是指收集所有与职位相关的信息， 以科学和系统的方法确定某职务的性质、 责任、 任务和要 求，决定一项工作所应包含的工作项目和从事此项工作的必备知识、 技术和能力， 并提供与 职务本身要求相关的其它信息。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0 47第 22 题头脑风暴法答案:需要组织 5 至 10 名具有一定研究能力和知识素质的专门人才，进行集体讨论，相互启发， 相互激励， 相互弥补知识缺

46、陷， 引起创造性设想的连锁反应， 借助竞争气氛充分调动每个人 的智能潜力。标准答案：需要组织 5 至 10 名具有一定研究能力和知识素质的专门人才，进行集体讨论，相互启发， 相互激励， 相互弥补知识缺陷， 引起创造性设想的连锁反应， 借助竞争气氛充分调动每个人 的智能潜力。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.048第 23 题入职培训答案:是指员工刚进入组织后接受的培训， 是员工从组织外部融入组织内部、 成为组织一员的过程。标准答案：是指员工刚进入组织后接受的培训，是员工从组织外部融入组织内部、成为组织一员的过程。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0 49第 24 题兴趣答案

47、:兴趣是人们积极认识、 关心某种事物或积极参与某种活动的心理倾向， 它有内在趋向性与内 在选择性两个基本特点标准答案：兴趣是人们积极认识、 关心某种事物或积极参与某种活动的心理倾向， 它有内在趋向性与内 在选择性两个基本特点您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.050第 25 题培训课程设计答案:培训课程设计是对组织成员实施职业生涯规划， 开展阶段性、 有目的培训的关键环节， 关系 到一个培训项目能否取得成功、成效的关键。标准答案：培训课程设计是对组织成员实施职业生涯规划， 开展阶段性、 有目的培训的关键环节， 关系 到一个培训项目能否取得成功、成效的关键。您的答案：题目分数： 2.0此

48、题得分： 0.051第 26 题晋职培训答案:是指组织对工作成绩优异以及具有发展潜能的职工， 对其将来担当更繁重工作所需的学识技 能，先进行培训储备，以便遇到职位空缺时可以随时调升并能立即胜任新职。标准答案：是指组织对工作成绩优异以及具有发展潜能的职工， 对其将来担当更繁重工作所需的学识技 能，先进行培训储备，以便遇到职位空缺时可以随时调升并能立即胜任新职。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0 52第 27 题咨询式培训答案:以咨询与诊断的又称为顾问式培训， 就是培训管理人员（或外部顾问人员）立足战略层面，方式， 协助组织清理未来重点业务方向，形成短期工作计划及长期规划，并协助企业系

49、统跟踪、转化以及管理培训绩效。标准答案：以咨询与诊断的并协助企业系统跟又称为顾问式培训， 就是培训管理人员（或外部顾问人员）立足战略层面， 方式， 协助组织清理未来重点业务方向， 形成短期工作计划及长期规划， 踪、转化以及管理培训绩效。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0 53第 28 题角色扮演法答案 :角色扮演法是指在一个模拟的工作环境中， 指定参加者扮演某种角色， 借助角色的演练来理 解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。标准答案：角色扮演法是指在一个模拟的工作环境中， 指定参加者扮演某种角色， 借助角色的演练来理 解角色的内容，模拟性地处理工作事务，

50、从而提高处理各种问题的能力。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.054第 64 题适应模拟法答案 :是指以现有适应工作岗位或达到任职资格标准、 具备职务要求的学识、 技能水平的人员为标 准，依照他们的知识结构、学识水平、技能水平，来对欲培养的员工进行课程设计。标准答案：是指以现有适应工作岗位或达到任职资格标准、 具备职务要求的学识、 技能水平的人员为标 准，依照他们的知识结构、学识水平、技能水平，来对欲培养的员工进行课程设计。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.055第 65 题态度学习答案:是指学会某种相对稳定的影响个人选择行动的内部状态标准答案：是指学会某种相对稳定的影响个

51、人选择行动的内部状态您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.056第 34 题 简述培训评估数据分析的原则。答案:第一，审查一致性和准确性； 第二，使用所有相关数据； 第三，保守个人数据秘密； 第四，尽量使用最简单的统计方法。标准答案： 第一，审查一致性和准确性； 第二，使用所有相关数据； 第三，保守个人数据秘密； 第四，尽量使用最简单的统计方法。您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0教师未批改57第 38 题简述培训及对经济增长的影响。答案:1）经济增长依赖于科学技术的进步，同时也依赖于人力资本的增加；（2）人力资本具有知识效应和外部效应，有助于促进经济增长。标准答案：1）经济增长依赖于科学技术的进步，同时也依赖于人力资本的增加；（2）人力资本具有知识效应和外部效应，有助于促进经济增长。 您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.0教师未批改58第 41 题简述培训的涵义及内容。心理素质及价值观的系统心理素质及价值观的系统答案: 答：培训是组织为了生存与发展，增加和改进员工的知识、技能、 工程。（1）培训的主要目的是为了组织的生存和发展；（2）培训不局限于企业；（3）培训内容除了知识、技能之外，还包括心理素质和价值观等内容；（4）增加与改进并重。标准答案： 答：培训是组织为了生存与发展，增加和改进员工的知识、技能、 工程。（1）培训的