护理人员培训管理制度

1、护士培训管理制度一、制定培训计划(1)护理部根据医院护理单元专科发展及护理人员的结构，制定全院护理 人员年度业务学习讲课计划，并组织实施；对指派学习、进修人员做 好计划，报科教科及主管院长审批。(2)病房护士长每月制定出本病房业务学习计划及护理业务查房安排。二、培训的主要内容(3)对各级护理人员培训：国家法律、法规，护理工作制度、工作规范、 专业技术知识、具体上岗操作技能等。(4)对心上岗及转科护士应进行岗前培训、新岗位职责、岗位技能及工作 规范的培训。2、培训方式(1)外出进修、学习、考察，参加学习班及学术会议等。(2)院内组织业务学习、护理查房，技术操作示教，岗前教育等。3、培训考核(1)

2、科室每个月对护士进行业务技能培训考核。(2)护理部每年组织2次业务知识考核并抽考护士护理技能。(3)对新上岗、转正及合同期满的护士进行业务技能及相关理论考核。4、培训记录(1)护理部负责组织实施的培训，做好记录。各病房业务学习计划及护理 业务查房应于当月5日前上交护理部存档。(2)各病房业务学习和护理查房应做好记录。(3)护理部应对外出进修学习的护理人员做好记录，年底汇报。护士轮转制度为提高年轻护士的专业护理水平，增强观察问题、解决问题的能力，进一 步开阔思路及眼界，熟悉各专科护理方法及 程序，特制订护士轮转制度。1、新护士全科轮转，每病房工作半年。2、轮转时携带轮转表，交由所到科室带教老师，

3、根据轮转表如实填写。 轮转结束后科室对该同志进行综合评价。新护士入院教育制度1、新护士或新学生办理报到手续后，领取“入院教育安排表”，按规定时间 和地点接受入院教育。2、入院教育由护理部统一安排，时间一般为一周。3、入院教育内容主要包括：瓦房店第三医院护理发展史及概况、护士素质 要求、入院工作安排及要求、国家法律、法规，临床护理工作常规及制 度、消毒隔离制度、护理安全教育及复苏与急救等。在进病房前，对新护士还要进行护理技术操作考核，考核合格者方能上岗。合同部制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订f阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管

4、理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩,略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同

5、管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保）,检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案;4.6.3 对专业对口的合